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VIE - REBATES TRANSFORMATION PMO ANALYST - HOOFDDORP (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 11/12/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Hoofddorp, Pays-Bas

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Where is the Position?

The position is located in Hoofddorp, next to Amsterdam, Netherlands, in multicultural team within dynamic & challenging environment.

As a Rebates Transformation PMO Analyst, your will have a key role in our Rebates transformation program - Global program with 40+ countries involved.

As such, you will 2 main responsibilities:

Be a part of the PMO team (Program Management Office) to coordinate the overall program delivery (capabilities design, deployment [which you will be supporting], value realization / KPIs
Support the Rebates transformation deployment teams to implement the transformation in the target countries

Which missions will you lead?

Monitor the program plan and roadmap progression;
Supports the project team to secure delivery tracking, the preparation of deliverables, set due dates, and follows up with Stream Leads;
Coordinate dependencies with other projects;
Support the program governance and report consolidated project status (progress, risk, issues, decisions) ;
Prepares relevant materials and documents for Program Steering Committees and / or weekly / program status meetings;
Coordinate activities with all leaders (Finance, Data, Marketing, Digital & Change management leader.

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VIE - MASTER DATA BASE SPECIALIST - PISEK (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 11/12/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Pisek, République Tchèque

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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As Master Data Base Specialist your role will be to ensure and contribute to the leadership of the Logistics function by designing projects, tools & processes in order to standardize and simplify the SC&L operations.

Which missions will you lead?

Insure the quality of data controlled by site Information Systems (ERP, MES, WMS) : integrity, compatibility & consistency
Manage and animate data owners network and process on the quality of data with the appropriate indicators
Initialize the material info records and Engineering Change Notification Process (Plant, DC, LAC included)
Coordinate the tasks between the different actors in charge of managing the evolutions of products (including OCP: Offer Creation Process) and components, change request flows (Plant, DC, LAC included)
Manage the archiving and removing of Data corresponding to the products life cycle
Define rules to manage the master databases according to Global and/or Regional guidelines
Build, manage and communicate the corresponding indicators for efficient quality of data (ex: DQR : Data Quality Report, Datascan, …)
With the support of the data owners, participate to maintain the skills of users and train the new comers on the different systems to fulfil their role
Animates Data SIM of the plant.
Animates functionally the Data-Owners on Data topics
Participates actively to Data Community
Can also be Data Owner and/or Key-User.
Participates to Schneider Digital Community

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VIE - FIELD SERVICES FULFILLMENT COORDINATOR - BUDAPEST (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 11/12/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Budapest, Hongrie

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Which missions will you lead?

Manage Allocation products monitoring (Drive the customer request, prioritization, etc…) .
Handle escalations on a timely manner and provide with the best answer & resolutions to customers and suppliers.
Manage Complaints & prevent bigger escalation (CR’s) , Exceptions, Data Issues Transportation & Customs Queries.
Support Field Services planners with supply chain information.
Coordinate with planning for the inventory availability.
Follow, Generate & release Purchase Orders to suppliers.
Coordinate the deliveries with the Supply Chain Network (warehouses/Plants) following information from SIOP (Sales, Inventory and Operations Planning) Leader.
Monitor the allocation portfolio by the E2E (end to end) control tower and other local/internal tools.
Responsible for accurate logistics information to guarantee the success of deliveries.
Optimization and development of the Allocation management processes.

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VIE - METHOD ENGINEER - VIENNA (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 11/12/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Vienne, Autriche

Missions

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Where is the Position?

The position is located in our plant in Vienna, Austria, in multicultural team within dynamic & challenging environment of method department.

Which missions will you lead?

Implement adaptation on the processes and manufacturing workstation for existing products by improving the industrial performance, in manual process using Lean techniques and tools.
Lead the deployment of standard Schneider Electric’s Digitals Tools (DISS, LDS) and be part of RPA ideation and implementation.
Improve the Lead Time, the capacity and the productivity of our production lines by leading major cross-functional projects.
Be involved in the specifications and quotation of new line architectures and industrial scenarios to meet Safety/Quality/Lead Times and productivity requirements.
Ensure the deployment of Schneider Production System Principles.
Deploy the 5S, according to our high standards of safety, quality and cleanliness.
Study the feasibility and profitability of investments adapted to the needs.
Ensure the versatility and the competencies by writing operator work instructions.

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Power Electronics R&D Team Lead (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 29/11/2024

POWER ELECTRONICS R&D TEAM LEAD (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Schneider Electric is seeking a Team Lead for our Grenoble, France location within the Power Systems and Services division. This pivotal role addresses the critical design and development needs of both current and future technologies.

You will be integral to the development and integration of advanced “smart converter” systems specifically designed for our targeted customer base. This leadership position demands a strong passion for technology and innovation, along with a robust technical background in power electronics.

You will guide and inspire a diverse team of approx. 8 engineers, overseeing the R&D efforts responsible for the design, development, and implementation of medium-voltage power electronics converters.

Your role :

Your leadership and technical insights will ensure that R&D projects are completed on schedule and within budget while adhering to rigorous quality standards.

Your missions :

Your first mission is managerial :

Lead and cultivate a collaborative and innovative team culture that stimulates creativity and effective problem-solving.

Conduct regular performance evaluations, offering constructive feedback and establishing clear performance goals for team members; reward exceptional contributions to retain talents within the team

Implement organizational changes in processes, policies, or structures as directed by management, while ensuring smooth transitions.

Communicate changes clearly to the team and address any concerns to maintain transparency and trust.

Provide coaching and mentorship to team members, supporting their skill development and career advancement.

As a technical team leader, you will also be expected to :

Collaborate seamlessly with cross-functional teams—including hardware, software, mechanical, and testing departments—to deliver integrated solutions.

Assist in the development and monitoring of project budgets, ensuring adherence to established financial limits.

Ensure that team operations comply with company policies, industry standards, and regulatory requirements.

Implement quality assurance protocols to uphold high standards of work throughout the project lifecycle.

Serve as a liaison between the engineering team and other departments, management, and external stakeholders, facilitating communication and collaboration.

Please only apply to this opportunity with a resume written in English.

Your profile :

Master's degree in Electrical Engineering, Power Electronics, or a related field

Demonstrated experience in leading engineering teams (3 years minimum)

And strong experience (8 years) managing complex technical projects successfully in the field of power electronics

Your skills :

Extensive background in power electronics development (ideally with a focus on medium voltage applications)

In-depth knowledge of converter topologies, control strategies, and simulation tools

Problem-solving abilities and a critical thinking mindset, suited for fast-paced and dynamic environments

Strong communication and interpersonal skills, enabling effective engagement with diverse teams and stakeholders

Familiarity with industry standards and regulations pertaining to power electronics and safety protocols

Fully fluent in English (C1/C2 level) ; French would be a plus

We know skills and competencies show up in many ways and can be based on your life experience. If you do not necessarily meet all the requirements that are listed, we still encourage you to apply.

We offer :

Our offer includes an attractive package and goes well beyond :

If you join Schneider Electric here is an idea of what we can offer you to enjoy the best possible work experience :

A competitive fixed salary, an individual bonus as well as a profit-sharing bonus rewarding everyone's efforts

A range of social benefits that make life easier : healthcare insurance that meets all needs, generous savings and retirement plans, an attractive shareholding program

Career development through training, internal mobility (local and international) , skills sharing, etc.

An onboarding path starting your first day in the company to give you the keys to success at Schneider Electric within a culture promoting diversity, professional development and inclusion

A good work-life balance thanks to our home office policy (up to 48% of home office time, equipment included) , parenting support and inter-company creche

Life is on : join us and make an impact !

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Responsable Système Qualité & Amélioration continue (Laboratoire) (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 28/11/2024

RESPONSABLE SYSTÈME QUALITÉ & AMÉLIORATION CONTINUE (LABORATOIRE) (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

CDI

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Nous recherchons un responsable Qualité & Système pour piloter nos trois laboratoires de l'agglomération grenobloise:

F-Lab Volta (Grenoble) et F-Lab Amplitude (Eybens) , y compris laboratoire de Métrologie. Avec plus de 13000 m², F-Lab propose une gamme complète d'essais en basse tension (BT) et en moyenne tension (MT) tout au long du cycle de vie des produits et systèmes. F-Lab est accrédité conformément à la norme IEC/ISO 17025 qui garantit ses compétences et son impartialité de par son système qualité. Le laboratoire est également accrédité par différents organismes de certification. Cinq pôles d’essais au sein du Centre d’Excellence mobilisant des compétences et des moyens de test sophistiqués composent ce laboratoire unique.

Parallèlement, le laboratoire LEMT (Laboratoire d’Essais Moyenne Tension) (Grenoble) , avec ses 7000m² , permet d’adresser certains essais fonctionnels et de puissance dédiés aux produits Moyenne Tension.

Rattaché hiérarchiquement à la directrice du laboratoire F-Lab, et fonctionnellement au Responsable Laboratoire LEMT nous recherchons un(e) responsable Qualité pour l’ensemble des 3 laboratoires F-Lab, Métrologie et LEMT sur les 2 sites.

Votre rôle :

Vous pilotez le système de management de la qualité dans le but de maintenir l’accréditation IEC/ISO 17025 de l’ensemble des laboratoires.

Ce rôle n'a pas de responsabilité managériale.

Vos missions :

Faire évoluer le système de management du laboratoire pour assurer sa cohérence avec les objectifs qualité et les exigences du référentiel et les résultats des audits

Gérer les audits internes et externes (organiser, planifier, suivre…)

Gérer la base documentaire du SMQ, via la conduite de revues régulières avec les équipes techniques

Etre en lien avec le Responsable de la stratégie Certification pour planifier les audits des organismes de certification

S'assurer que la veille normative est effectuée et que toute évolution est appliquée dans les différents pôles d’essais

Vous animerez également le plan d’amélioration continue des laboratoires (issu notamment de la revue de direction) et gérerez les améliorations permanentes du système qualité à travers l'identification des écarts, les risques, les plans de progrès, les audits et les plans d’actions associés.

Votre profil :

Diplômé Bac+5, idéalement dans un domaine technique (électrotechnique apprécié)

Vous avez une forte expérience en Qualité dans un milieu laboratoire ou industriel (+8 ans)

Vous avez géré dans vos expériences précédentes un système qualité :

Idéalement ISO 1702 dans un laboratoire de test

Ou ISO 9001

Vos compétences :

Une maîtrise de la compréhension et de l'analyse des normes IEC serait un plus

Maitrise des techniques de d’audits

Capacité à animer des chantiers d’amélioration continue et les plans d'action associés (type Kaizen…)

Excellent esprit d'équipe avec des compétences interpersonnelles et de communication pour savoir influencer à tous les niveaux de l'organisation

Une très bonne maîtrise de l'anglais technique à l'écrit et à l'oral (niveau C1)

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun

Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.

Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale) , le partage de compétences, etc.

Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion

Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus) , l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

#LI-SE2024

Pourquoi nous ?

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à créer un lieu de travail qui ne vous donne pas seulement un emploi mais un but significatif en rejoignant notre mission d'apporter l'énergie et l'efficacité pour permettre la vie, le progrès et le développement durable pour tous.

Nous croyons qu'il faut donner aux membres de notre équipe les moyens d'atteindre leur plein potentiel, en encourageant un sentiment d'appartenance à leur travail.

Nous considérons l'inclusion comme une valeur fondamentale, en veillant à ce que chaque voix soit entendue et valorisée. Nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous horizons. Nous croyons en l'égalité des chances pour tous, partout.

Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise où vos contributions comptent vraiment, où vous avez la possibilité de faire la différence et où l'inclusion est valorisée, nous serions ravis d'entendre parler de vous.

Découvrez une carrière enrichissante, inclusive et responsabilisante chez Schneider Electric.

34, 2 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+12% de croissance organique
135 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous reflétons la diversité des communautés dans lesquelles nous opérons et nous faisons de la différence l'une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus et nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats et est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, cliquez ici et sur notre politique DEI, cliquez ici.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
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Chargé(e) de projet communication et formations IA générative – Bac + 4/5 – (92 - Rueil Malmaison) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 28/11/2024

CHARGÉ(E) DE PROJET COMMUNICATION ET FORMATIONS IA GÉNÉRATIVE – BAC + 4/5 – (92 - RUEIL MALMAISON) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Rueil Malmaison (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Dans le cadre de notre stratégie où SE a décidé de former ses salariés à l'Intelligence Artificielle et l'Intelligence Artificielle générative. Nous avons créé une « Data & AI School » qui est en charge du développement des compétences Data & AI dans le groupe Schneider.

Missions :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement, la promotion et la communication des programmes de formation en intelligence artificielle :

Participation au développement de formations de sensibilisation sur Generative AI (ChatGPT et autre) , Sustainable AI, Responsible AI, Prompt Engineering

Creation et animation des campagnes de promotion de nos cursus de formation Intelligence Artificielle dans l’ensemble du groupe Schneider (Création d'assets & conception de vidéos, E-Learnings, Supports de formation)

Contribution à la mise en place de programme de Mentoring autour de l’Intelligence Artificielle

Contribution à l’organisation des Data & AI Talks et promotion des événements

Collaborer avec les équipes Global Marketing, les différentes academy du groupe, les équipes Digital et les équipes Pays.

Gestion d’un reporting de mesure de performance des initiatives de formation

Vous travaillerez en équipe, en étroite collaboration avec les acteurs de la Data & Intelligence Artificielle du Groupe.

Vous souhaitez en savoir plus ?

https://www.linkedin.com/posts/schneider-electric_segreatpeople-aiatscale-digitaltransformation-activity-7265280327743365121-KOdI/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Profil

Bac +4/ 5 – Ecole de Commerce ou de communication/Marketing digital intéressé(e) par le change management dans l'univers de l'Intelligence Articificielle ou double diplôme ingénieur/communication,

Langues : anglais fluide obligatoire, français souhaité.
Logiciels : IA générative, PowerPoint, Suite Microsoft (mail, Teams, Forms…) , Canva. Connaissances de logiciels de création de supports vidéos/image pour la communication/promotion serait un plus.
Très bonne communication indispensable : une partie très importante du travail est la gestion du changement tout en travaillant avec différents pays.

Capacité à lancer et gérer des projets, autonomie, travail en équipe, capacité à créer/innover, bon relationnel, orientation client (interne) et qualité.

Durée du stage : 6 mois

Date de démarrage souhaitée : Q1 2025

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
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Chargé(e) de projet opérations commerciales - Bac + 4/5 - (38 - Grenoble) (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 22/11/2024

CHARGÉ(E) DE PROJET OPÉRATIONS COMMERCIALES - BAC + 4/5 - (38 - GRENOBLE) (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Eybens (38)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Chez Schneider Electric, nous nous engageons dans une transformation visant à accélérer la croissance de XaaS (SaaS, PaaS, DaaS…) . Nous sommes une équipe d'innovateurs et de réalisateurs axés sur la valeur, travaillant avec passion pour appliquer “cutting-edge” technologie afin de résoudre des problèmes commerciaux et contribuer à la durabilité.

Au sein de Schneider Digital, l'équipe de la plateforme EcoStruxure technologie recherche un(e) stagiaire pour participer aux activités opérationnelles commerciales de cette plateforme.

Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'avoir un impact positif sur l'environnement, la durabilité et de contribuer aux activités de Schneider Electric grâce à l'innovation et à l'application de technologies avancées, vous êtes le/la bienvenue !

Missions :

Mettre en place des outils numériques pour permettre le cadre des opérations commerciales

Soutenir l'exécution des tâches associées aux opérations commerciales à l'aide de ces outils.

Les activités comprennent, entre autres :
Définir et développer des outils numériques basés sur la suite Microsoft pour permettre les opérations commerciales : SharePoint, PowerApps, PowerBI, etc.

Créer des tableaux de bord numériques pour suivre les principaux KPI de la plateforme en s'appuyant sur la suite Microsoft existante

Suivre les KPI et les données associées à la plateforme et les maintenir à jour

Profil

Bac + 4/5 en cours d’études en management de projet et/ou technique.
Langue : Anglais impératif (Minimum B2)

Logiciels : solides connaissances de la suite Microsoft : Excel, SharePoint, PowerBI, PowerApps, etc.

Connaissances requises :

Vous êtes passionné(e) par la technologie (IoT) : une précédente expérience/Stage serait un plus

Vous avez de bonnes aptitudes en communication et vous êtes ouvert(e) à travailler au sein d'une équipe multiculturelle diversifiée.

Vous avez de fortes compétences analytiques. Vous êtes organisé(e) , structuré(e) avez le souci du détail.

Une première expérience en gestion de projet serait un plus.

Durée : 6 mois

Démarrage souhaité : Q1 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
Voir le détail de l'offre
HR Business Partner Junior (suivi d'une alternance si souhaité) – BAC +3/4 – (38 – Moirans) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 20/11/2024

HR BUSINESS PARTNER JUNIOR (SUIVI D'UNE ALTERNANCE SI SOUHAITÉ) – BAC +3/4 – (38 – MOIRANS) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Moirans

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Vous êtes étudiant(e) en RH et vous recherchez un stage de 4-6 mois, suivi d'un contrat en alternance en septembre 2025 ? Vous souhaitez apprendre le métier de RH généraliste dans une entité industrielle dynamique et innovante ?

Rattaché(e) hiérarchiquement à notre HRBP, nous vous proposons d’intégrer notre équipe composée de Jeanne, HRBP et Maxime, alternant RH. Par ailleurs, vous travaillerez également en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et fonctions supports en contribuant à la performance globale de l’usine.

Dans la cadre de votre stage, vos missions seront les suivantes :

Apporter un support aux managers dans la gestion du personnel :

Veiller à la qualité de l’administration / paie et le respect de la législation sociale

Tenir et piloter les indicateurs et tableaux de bord

Aider à la gestion de la formation sur le site

Co- animer les projets RH : One Voice, Well-being etc.

Participer à la mise en œuvre des politiques RH au sein de l’entité.

Promouvoir le Schneider Production System par l’animation des axes « Personnel » :

Participer à la bonne exécution des process RH dans le respect des valeurs du Groupe

Profil

Bac +3 / Bac + 4 en Ressources Humaines

Une formation initiale Bac +2 / Bac +3 en ressources humaines serait un plus.

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Anglais : niveau B2.

Qualités requises

Savoir- être : Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme

Durée : entre 4 et 6 mois.

Date de démarrage : Q1/Q2 2025

En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé(e) dans vos missions par un(e) tuteur(trice) expérimenté(e) et vous ferez partie d’une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez :

D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études(grilles Schneider au-delà du légal)

D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours

D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%pour le trajet domicile-entreprise

D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois

D’autresavantages :

un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise

des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)

jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Chef(fe) de projet Développement Durable - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 20/11/2024

CHEF(FE) DE PROJET DÉVELOPPEMENT DURABLE - BAC + 4/5 - (92 - RUEIL MALMAISON) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Rueil Malmaison (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Vous êtes passionné(e) par le Développement Durable et les enjeux environnementaux ? Vous recherchez un stage dans ce domaine ?

De nombreuses opportunités s’offrent à vous ! Participez à la transition énergétique et climatique au sein d’un leader du Développement Durable en rejoignant l’équipe Stratégie et Développement Durable de Schneider France !

Schneider Electric est engagé dans une transformation continue pour ancrer les principes du Développement Durable à tous les échelons de l’entreprise afin de maintenir son leadership dans le domaine. Cela passe par la sensibilisation, la formation et l’engagement de tous les collaborateurs sur l’ensemble des sujets relatifs au Développement Durable.

En France, les sujets environnementaux ont un poids croissant sur nos marchés finaux du fait de la réglementation (RE2020, CSRD par exemple) mais aussi des engagements volontaires de nos clients et de l’évolution des pratiques.

Schneider Electric est bien positionné se différencier positivement dans ce contexte en valorisant l’ensemble de nos initiatives en matière de Développement Durable.

Vos objectifs : Accompagner la différenciation de Schneider Electric grâce au Développement Durable

Vos principales missions auront pour but de :

Soutenir les forces de ventes & marketing sur le sujet du Développement Durable
Accompagner les réponses aux sollicitations des clients de SE en France

Améliorer l’accès aux données environnementales en particulier sur les produits

Accompagner la formation des équipes sur le sujet Développement Durable

Participer à l’amélioration des outils et process
Identifier des pistes d’amélioration pour :
L’accès aux données

La diffusion des données

Les outils et la communication sur le sujet

Mener des projets adhoc selon les priorités :
Support à la conformité réglementaire sur des sujets environnementaux

Support à la participation à des salons, évènements extérieurs

Participation à la rédaction de contenus thématiques (podcasts, vidéos, infographies, etc.)

Support à la veille stratégique sur le Développement Durable

Que pouvons-nous vous offrir ?
Des missions riches et responsabilisantes, avec la possibilité de mener et/ou contribuer à différents projets et actions
Un environnement de travail multiculturel et international
Un parcours de formation adapté à vos besoins, vos perspectives d’évolution et le développement de vos compétences
Profil

Bac + 4/5 avec une formation dans le Développement Durable et la communication.

Anglais : minimum B2

Logiciels : Vous maitrisez le pack office et avez des qualités rédactionnelles et de mise en forme

Avoir des expériences dans le domaine du Développement Durable avec une culture des sujets énergie et climat serait un plus.
Vous pourrez bénéficier de formations et d’encadrement tout en ayant l’opportunité de prendre des responsabilités en tant que Chef de Projet
Durée du stage : 6 mois

Démarrage souhaité : au plus tôt.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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VIE - BUSINESS FINANCE ANALYST - SANT BOI (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 06/11/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Sant Boi de Llobregat, Espagne

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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Where is the Position?

The position is located in our Distribution Center (DC) , in San Boi de llobregat, next to Barcelona, Spain. You will evolve in multicultural team within dynamic & challenging environment.

Which missions will you lead?

Process finance data, analyze monthly and quarterly performance compared to targets and rolling forecast and previous months, using adequate IS tools,
Fulfil internal/ Group reporting requests,
Support the other local functions and to collaborate with them
Share practices with cluster team and the other plants
Finalize and improve the internal data reporting (optimization and organization of internal tools used) : the support in this mission is mainly on Sant Boi DC but it’s requested also some activities for Venaria DC.

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Chargé(e) de prospection pour le développement du réseau d'entreprises partenaires du CFA Schneider Electric - H/F - Grenoble

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 06/11/2024

CHARGÉ(E) DE PROSPECTION POUR LE DÉVELOPPEMENT DU RÉSEAU D'ENTREPRISES PARTENAIRES DU CFA SCHNEIDER ELECTRIC - H/F - GRENOBLE

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Rejoignez l’équipe du Centre de Formation d’Apprentis (CFA) de Schneider Electric, basée à Grenoble. Notre mission ? Former les techniciens de demain dans les domaines du bâtiment connecté et de l'industrie 4.0. En créant notre propre CFA, nous renforçons notre engagement envers les jeunes et l’apprentissage, en leur offrant une formation en alternance alliant théorie et pratique au sein d'entreprises partenaires.

Pour soutenir le développement de notre offre de formation dans le secteur industriel, nous cherchons un(e) stagiaire pour aider à constituer un réseau d’entreprises prêtes à accueillir des apprentis en BTS Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques (CRSA) .

**Vos missions : **

Votre objectif sera de développer un réseau d'entreprises susceptibles d’accueillir des apprentis du CFA dans le domaine industriel. À ce titre, vous serez en charge de :

Prospection d’entreprises : Contacter des entreprises du secteur industriel pour les sensibiliser à l’apprentissage, promouvoir les formations du CFA et créer une base de données de partenaires.

Communication : Présenter les avantages de l’apprentissage et l’offre du CFA Schneider Electric aux entreprises ciblées.

Accompagnement : Rassurer les employeurs en leur expliquant les mesures incitatives à l’embauche d’apprentis et l’accompagnement fourni par le CFA pour les démarches administratives.

Création de partenariats : Proposer des stratégies de prospection innovantes, que ce soit par téléphone, via les réseaux sociaux, ou tout autre moyen pertinent.

Vous aurez une autonomie importante dans l’organisation de votre travail tout en bénéficiant du soutien et du suivi de l’équipe du CFA.

Profil recherché :
Vous préparez un diplôme Bac+3/4, idéalement dans une école de commerce.
Vous êtes à l’aise dans les échanges commerciaux et savez analyser les besoins pour proposer des solutions adaptées.
Vous êtes rigoureux(se) , autonome, doté(e) d’un excellent sens relationnel et d’écoute.
Une connaissance minimale du secteur industriel est un plus.
Vous maîtrisez le français.
Localisation : Le poste est basé à Grenoble

Informations complémentaires :

Durée : Stage de 3 à 6 mois (renouvelable)

Télétravail** : Possible

Déplacements** : Non

Pourquoi rejoindre Schneider Electric

Chez Schneider Electric, vous ferez partie d’une équipe engagée, dynamique, et passionnée par le développement des talents de demain. Vous aurez un impact concret en contribuant à la réussite des apprentis et à la création de partenariats solides avec les entreprises du secteur industriel.

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Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Digital Asset Manager Junior - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 05/11/2024

DIGITAL ASSET MANAGER JUNIOR - BAC + 4/5 - (92 - RUEIL MALMAISON) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Rueil Malmaison (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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L’équipe Europe IT Asset Management est responsable de la gestion des actifs IT (PCs, mobiles, licences logiciels…) pour la région Europe

En tant qu'Europe IT Asset Manager Junior, vous rejoindrez l’équipe Europe HR & Employee Expérience et plus particulièrement l’équipe HR Systems & IT Asset Management (une vingtaine de personnes en Europe, un ou plusieurs experts par pays ou par zone) .

Vos missions principales seront :

Monter en compétence sur les process de gestion des Assets utilisés par l’équipe (Cycle de vie des PCs, Plateforme de référenciation des PCs, PC Refresh, Restitution des PCs, …)

Monter en compétence sur les différents outils utilisés (ServiceNow, Axonious, Microsoft, …)

Analyser les données enregistrées autour des PCs

Participer à l’amélioration des process utilisés au sein de l’équipe

Implémenter les nouveaux process et être force de proposition pour améliorer la satisfaction employés

Participer à la mise en place de la méthode Agile en interne ainsi qu’avec nos différents prestataires externes

Animer les réunions agiles internes

Ce stage vous permettra :

D’avoir une première expérience sur des sujets tels que gestion des actifs IT, gestion de projet dans un environnement international.

D’apprendre comment s’appliquent les grandes stratégies IT au quotidien;

De travailler avec de nombreuses personnes venant de différents horizons (IT et fonctionnels) , des collègues français, européens et aussi à l’international.

De développer des compétences de communication et d’esprit d’analyse et de synthèse.

Profil recherché :

BAC+4/5 Ecole d’Ingénieur ou Université orienté Gestion de projet avec des bases en informatique.

Langues : français et anglais courants (écrit et oral)

Logiciels : Outils Microsoft

Bonne culture générale informatique.

Vous êtes capable de traduire en termes informatiques les besoins du client et inversement, vous avez de fortes capacités d’analyse et de communication.

Autonome, bonne communication et capacité de travail en équipe, intéressé(e) par la technique, vous êtes curieux(se) et autonome, rigoureux(se) , voussavez le sens des responsabilités et savez gérer les priorités.

Durée : 6 mois

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IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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HRBP Junior (Suivi d'une alternance si souhaité) - Bac + 4/5 - (92 - Rueil Malmaison) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 31/10/2024

HRBP JUNIOR (SUIVI D'UNE ALTERNANCE SI SOUHAITÉ) - BAC + 4/5 - (92 - RUEIL MALMAISON) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Rueil Malmaison (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Au sein de notre organisation industrielle EMEA, nous recherchons un(e) stagiaire intéressé(e) par le monde de l’industrie, l’univers des usines et de la Supply Chain pour assister dans leurs tâches quotidiennes le Directeur des relations sociales et la directrice de la gestion des Talents.

Vos missions principales seront :

1° Relations sociales (80%) :

Support des expertises annuelles (orientations stratégiques, politiques sociales…) auprès des instances de représentation du personnel.

Préparation des supports d'animation des instances et négociations

Support à l'analyse des données issues de l'exercice annuel de la GEPP et participation à la commission de suivi avec lres représentants du personnel

Participation au volet social de divers projets de transformation sur le périmètre Europe.

Aide à la préparation des instances de direction interne (comité industriel) .

2° Talent Management (20%) :

Création de programmes de développement : early careers, D&I, managers…

Animation de dispositif Experts / Edison

Gestion et consolidation des stages ouvriers auprès de nos écoles partenaires.

Profil

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Anglais, minimum B2 (50% des missions sont en anglais)

Un précédent stage ou alternance en RH serait un plus ainsi qu'une appétence pour les relations sociales.

Vous êtes autonome, organisé(e) , bonne aisance relationnelle, esprit d'équipe.

Durée du stage : 6 mois

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IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
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36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Ingénieur Conception Electronique (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 26/10/2024

INGÉNIEUR CONCEPTION ELECTRONIQUE (F/H)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

CDI

Localisation

Eybens (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Vous rejoignez la division "Home & Distribution" de Schneider Electric. Cette division conçoit des des gammes de produits électriques (basse tension) allant des disjoncteurs aux protections différentielles en passant par les interrupteurs et les prises de courant : des produits que vous utilisez tous les jours, et qui s'adressent aux marchés du résidentiel et des bâtiments tertiaires.

Schneider Electric est leader mondial sur ce marché, cumulant plus de 5 milliards d'euros de CA et 1 300 salariés dans la division.

Vous rejoignez les équipes Engineering du Hub Europe, et spécifiquement les équipes Conception Electronique.

Rattaché à Dirk (qui est basé dans notre centre R&D à Wielh, en Allemagne) , vous rejoignez une équipe d'une vingtaine d'ingénieurs électroniques basés en France, en Allemagne et en République Tchèque.

Vous serez basé à Eybens, sur un magnifique site R&D proche de Grenoble. Découvrez le site et nos activités dans cette vidéo :

Electropole, le site R&D grenoblois de Schneider Electric, recrute !

Votre rôle :

Vous prenez en charge la conception de cartes électroniques qui sont intégrées dans nos disjoncteurs basse tension. Ces produits qui étaient autrefois exclusivement électromécaniques embarquent aujourd'hui de plus en plus d'électronique, ce qui mène à des défis passionnants (encombrement par exemple) . De plus ces produits sont des produits critiques pour la sécurité des personnes et des biens, ce qui nous conduit à une forte exigence en termes de conception électronique.

Vos missions :

Développer des dispositifs électroniques pour l'installation électrique dans le domaine de la protection et du contrôle (par exemple pour les disjoncteurs différentiels à courant résiduel, les protections contre les surtensions, les dispositifs de détection des arcs électriques…)

Participer à l'élaboration des spécifications produit, comprendre les normes s'appliquant aux produits

Développer les circuits analogiques et numériques, y compris le micrologiciel du pilote associé

Créer des spécifications de test et participer à leur mise en œuvre pour accompagner le développement

Valider des échantillons d'ingénierie et des produits, soutenir le laboratoire de test avec la certification et la documentation du développement.

Collaborer étroitement avec les fabricants de PCB et les usines d'assemblage finales en Europe

Votre profil :

Diplômé en Master ou école d'ingénieur en génie électronique ou électrique (double composante génie électrique et systèmes embarqués appréciée)

Vous avez au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire en conception électronique, avec expérience sur le design de cartes

Vos compétences :

Une première expérience de conception d'un produit fabriqué en grande série très appréciée

Connaissance des outils de simulation (PSpice, Cadence) et notamment des aspects CEM et sécurité électrique

Très bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) qui vous permet de travailler dans un environnement entièrement international

La maîtrise du français serait appréciée

Merci de postuler obligatoirement avec un CV rédigé en anglais.

Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Nous vous offrons :

Notre offre comprend une rémunération attractive et va bien au-delà.

Si vous rejoignez Schneider Electric voici une idée de tout ce que nous pouvons vous offrir pour vivre la meilleure expérience possible :

Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun

Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.

Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale) , le partage de compétences, etc.

Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion

Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus) , l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…

Life is on : rejoignez-nous et développez votre impact !

#LI-SE2024

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Qualité – amélioration continue des processus - Licence / Master - Grenoble (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 25/10/2024

QUALITÉ – AMÉLIORATION CONTINUE DES PROCESSUS - LICENCE / MASTER - GRENOBLE (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions

Et si votre aventure professionnelle commençait avec Schneider Electric!

Vous recherchez un stage de fin d'année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme ?

Rejoignez la direction de Centre de Contact Client à Grenoble.

Notre Centre de Contact Client est un centre de relation client par excellence. +200 collaborateurs en France, notre moteur est la satisfaction de nos clients.

Missions :

Rattaché(e) au Pilote de Processus Front Office, nous vous proposons :

Process

A partir de l’existant dans la base documentaire (Box) et en s’appuyant sur les différentes équipes :

Faire un état des lieux de la situation des processus existants (de l’accueil du client à la résolution de la demande)

Identifier les processus critiques à mettre à jour…

Animer les sessions de travail pour revoir les processus

Assurer la formalisation et l’adoption des processus revus

Faciliter l’accès à la documentation et l’animation du portail

Être force de proposition pour une amélioration continue des processus

Animation

Assurer les communications et l’animation du portail sur les processus

Créer les vidéos pour faciliter la prise en main des outils et/ ou faire (re) découvrir les nouvelles fonctionnalités, les process.

#LI-GK2

Plages Horaires seront ceux au plus proche de l’équipe dans la limite des 35h/semaine.

Localisation : Grenoble

Profil Recherché : Diplôme visé : Bac +3 ou +4

Ecole(s) Souhaitée(s) : Ingénieur ou Ecole de commerce avec une spécialisation qualité

Compétences souhaitées : Professionnelles : Rigueur, Organisation, Process, Communication.

Comportementales : orienté client, rigoureux, sachant travailler en équipe, faire preuve de réactivité, capacité d’analyse et de synthèse, bonne communication écrite et orale, appétence pour le digital

Logiciels : bonne maîtrise de Powerpoint et Excel, connaissances en montage vidéo

Langues : Français courant + Bon niveau d’Anglais

Durée de contrat : 6 mois à Q1 2025

Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation. Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

128 000+ employés dans plus de 100 pays

45 % du chiffre d'affaires de l'IoT

5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée. Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.
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HRBP Junior - Bac+4/5 - (38 - Grenoble) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 24/10/2024

HRBP JUNIOR - BAC+4/5 - (38 - GRENOBLE) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

Grenoble (38)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Nous vous proposons d’intégrer notre équipe d’HRBPs sur le périmètre Globbal Supply Chain Europe – Fonctions centrales. Par ailleurs, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des managers de ce secteur (planning, logistique, performance, déploiement industriel) .

Missions :

Participation aux projets transverses RH pour les Centres Logistiques en Europe (mise en place d'actions en faveur de l'engagement des salariés, gestions de la polyvalence et polycompétence, réduction de l'absentéisme)

Animer la communication au niveau de l'Organisation Logistique (présentation Power Point, création des contenus sur le réseau interne, recensement des bonnes pratiques à partager au sein de l'organisation, montage de courtes vidéos) .

Réalisation d'un tableau de suivi des indicateurs RH commun pour les Centres Logistiques en Europe

Participation aux projets de management des talents et mobilité interne et au déploiement des politiques RH Groupe au sein de nos entités

Apporter un support aux managers sur des sujets opérationnels (recrutement, formation, plans d’action découlant de l’enquête de satisfaction du personnel « One Voice », veille de la qualité des données RH …) .

Profil :

Bac +4/5 en Ressources Humaines (profils IEP, IAE)

Langue : Anglais (minimum B2)

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point)

Savoir- être : Rigueur, organisation, autonomie, curiosité, force de proposition, esprit d’équipe, dynamisme

Durée stage : 4 à 6 mois

Date démarrage souhaitée : Q1 2025

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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Communication interne et externe - Bac + 4/5 - (27 - Le Vaudreuil ) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Publiée le 23/10/2024

COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE - BAC + 4/5 - (27 - LE VAUDREUIL ) (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC
Contrat

Stage

Localisation

le Vaudreuil

Niveau d'études

Bac+4

Missions
Afficher les missions
Le centre de production du Vaudreuil (environ 30 km de Rouen) est constituée de 320 personnes. Elle fabrique des contacteurs sur des lignes automatisées grande série et des contacts. Les secteurs d’appui à la production (maintenance, quai-magasin…) ainsi que les fonctions support transverses (méthodes, qualité, supply chain…) sont au service de l’activité Production. Vous intègrerez l’équipe Maintenance constituée de 17 personnes.

Vous êtes étudiant(e) en Communication ? Vous recherchez un stage de 4-6 mois ?

Vous souhaitez vivre une expérience professionnelle riche et enthousiasmante dans une entreprise industrielle dynamique et innovante ?

Alors, rejoignez-nous !

Nous vous proposons d’intégrer notre équipe en collaborant avec Virginie et Géraldine sur nos différents projets 2024-2025. Par ailleurs, vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des managers, des équipes de production et des fonctions supports afin de développer et mettre en œuvre nos stratégies de communication 360°.

Missions

Identification des attentes en communication des différents services du site

Relais interne de l’actualité du site sur les différents canaux à disposition (création/mise en ligne/mise à jour écrans, réunions mensuelles, …)

Développement des outils et des supports de communication interne et externe.

Organisation d’un événement pour célébrer les 50 ans de notre Entité

Animation des réseaux sociaux

Communication sur les campagnes RH (One Voice, formation, alternance…)

Accompagnement des collaborateurs dans la prise en main des outils digitaux

Supports de communication pour des visites de site

Développement de la visibilité du site sur les réseaux sociaux (Viva Engage, LinkedIn…)

Profil

Bac + 4/5 en Communication.

Connaissances en RH serait un plus.

Logiciels : Maitrise du Pack Office (Excel, Word, Power Point) , et des outils/logiciels de création visuelle (Canva, Suite Adobe, applications Smartphone…)

Langues : français, anglais (minimum B2)

Qualités requises :

Vous êtes autonome et proactif(ve) .

Curieux(se) et organisé(e) , vous faites preuve de rigueur (respect des délais, détails…)

Ecoute et créativité seront des atouts indispensables pour la réalisation des activités qui vous seront confiées.

Durée: 4 à 6 mois

Date démarrage : Q1 2025

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.
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VIE - HR PROJECT MANAGER - BALLERUP (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS

Publiée le 23/10/2024

Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Ballerup, Danemark

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

Afficher les missions
Where is the Position?

The position is located in Ballerup, next to Copenhagen, Denmark in Northern Europe, in multicultural team within dynamic & challenging environment.

Which missions will you lead?

As HR Project Manager you will support the Skills Transformation Project. Your main missions will be :

In 2024:

80% time to support the Career Architecture mapping (for 12-14 job families) :
Support preparation of career architecture working sessions by consolidating and analyzing skills data, reviewing existing business titles & job descriptions, and creating presentations.
Conduct research and external benchmarking on skills, job titles, and the structure of job families to enhance the market alignment of our Career Architecture.
Assist in crafting the detailed descriptions of job families, sub-families and specializations to finalize all key elements and content of the new Career Architecture.
Prepare summaries and presentations for key stakeholders and HR Sponsor to facilitate buy-in and approval.
Consolidate the data of the final Career Architecture of each job family in the common data repository for tracking and setting up the new Skills Platform.
Organize and schedule kick-off and ongoing working sessions, ensuring smooth communication and effective collaboration.
Update the Career Architecture Playbook to reflect the latest discussions and insights.
20% time to support ad-hoc project management activities and new Skills Platform implementation & UAT
Assist with ad-hoc project management tasks as needed.
Support the implementation of the new Skills platform, participate in User Acceptance Testing (UAT) to test user experience, ensure data accuracy and calibrate skills data mapped to jobs to enhance AI recommendations
In 2025:

60% time to support new Skills platform implementation & UAT + ad-hoc activities in Career Architecture mapping
40% time to support preparation of training & communication materials / assets development
Assist in the development of training and communication materials, ensuring they are engaging and informative to effectively facilitate understanding and adoption of the new Career Architecture and the new Skills Platform.

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VIE - VIE - DATA ANALYTICS - INCLUSION AND CARE - BOSTON (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS
Publiée le 23/10/2024

VIE - VIE - DATA ANALYTICS - INCLUSION AND CARE - BOSTON (H/F)

SCHNEIDER ELECTRIC INDUSTRIES SAS
Contrat

Volontariat International en Entreprise (V.I.E)

Localisation

Boston -Ma-, Etats-Unis

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Purpose of the job

This is an exciting opportunity for a passionate and self-driven individual to join the Global DEI and Well-Being team and contribute to Schneider Electric’s ambition to become the most inclusive and caring company in the world; positively impacting our people, our company, and our society.
In this role, you will provide analytical expertise to support the evolution of our DEI and well-being strategy and transformation. Working in close collaboration with the global DEI and well-being team, Schneider Electric businesses, functions, and HR teams to uncover actionable insights with a focus on developing and tracking the company's performance through the lens of inclusion and care.

Main missions (clear sentences- avoid acronyms)
Partner with People Analytics & Reporting team to developing new and evolve existing DEI dashboards and other ad hoc data requirements for well-being
Responsible for generating ongoing, actionable new insights, educating stakeholders on things that they do not know, ensuring DEI and well-being data is usable, accessible, and protected
Defining a standard approach for data analysis and storytelling, documenting and understanding needs, showcasing options, and manipulating and synthesizing data into analytics, visualizations and concise stories.
Ongoing improvement of DEI & well-being reports & dashboards to identify trends and provide comparisons over time
DEI & Well-being team subject matter expert for monthly, quarterly and annual reporting and analysis process as well as design and share monthly communications
Support the development business cases, presentations, and pitches, supporting the strategy execution and leaders’ speaking engagements
Participate in processes that support associate data accuracy, quality, and compliance
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