Nous sommes fiers d’avoir obtenu pour la deuxième année consécutive le label « Engagement Jeunes ». Ce prix récompense l’engagement de nos équipes RH, ainsi que le soutien de nos tuteurs et managers auprès des apprentis et stagiaires. Un bel accomplissement qui reflète notre volonté d’accompagner et de faire grandir les talents de demain ! 

Depuis plus de 20 ans, l'accompagnement à la professionnalisation des jeunes est un sujet cœur de la stratégie de Schneider Electric. Notre mission consiste à développer l'employabilité des profils qui créeront le monde de demain. Chaque année, ce sont près de 1 800 stagiaires, alternants et VIE qui rejoignent nos équipes pour développer leurs compétences et s’épanouir dans un environnement professionnel proposant des missions variées et motivantes. 

Chez Malakoff Humanis, l’alternance n’est pas juste une étape, c’est un véritable tremplin vers l’avenir !

L’intégration des jeunes est une fierté collective chez Altarea. Nous sommes très reconnaissants de l’investissement des alternants et de l’engagement de leurs tuteurs dans la transmission des savoirs. 

Arkema est heureux, chaque année, de recevoir le label Engagement Jeunes. Ce label représente une réelle valeur ajoutée pour nos futurs talents. En effet, l’accompagnement de nos jeunes talents est un enjeu important. Cela leur permet d’intégrer un vivier afin d’anticiper et favoriser leur insertion sur le marché du  travail. 
L’onboarding et  l’offboading sont deux moments importants dans un contrat, ils font partis de rendre l’expérience collaborateur positive et cela est possible grâce à Engagement Jeunes.

Nous tenons à remercier nos alternants et stagiaires pour leur participation à l'enquête qui nous a permis de renouveler notre labellisation Engagement Jeunes 2025. Leur feedback est précieux et nous permet de continuer à améliorer nos actions en faveur de l'insertion professionnelle des jeunes. Notre engagement envers eux se traduit par des actions concrètes en matière d'intégration et d'accompagnement en nous appuyant sur les valeurs du groupe :  Hospitalité et Responsabilité. Nous sommes fiers de proposer des missions qui répondent aux intérêts et aux aspirations de ces jeunes et nous sommes également attachés à l'implication et la formation de nos tuteurs, qui jouent un rôle clé dans le développement de leurs compétences et leur épanouissement professionnel.

L’engagement de toutes les équipes Seqens pour l’accueil et l’accompagnement des jeunes nous permet, cette année encore, d’obtenir le label Engagement Jeunes. 
C’est une grande fierté pour nous tous d’œuvrer pour le développement des compétences et l’avenir des jeunes talents 

Au-delà de l'image très positive qu'il diffuse, ce label nous permet de nous étalonner et, rien qu'en écoutant ce que les jeunes que nous formons apprécient ou critiquent encore, de nous améliorer au long cours. 

SUEZ mène en France une politique junior dynamique afin de faire découvrir la diversité de ses métiers du cycle de l'eau et du déchet, de la construction et de l'ingénierie, métiers essentiels qui contribuent à la lutte contre le dérèglement climatique. A ce titre, SUEZ accueille tous les ans environ 1 500 stagiaires et alternants de tous horizons.

Chez Allianz Trade, nous sommes honorés d'avoir obtenu le prestigieux label 'Employeur de Choix 2025'. Cette distinction témoigne de notre engagement constant à créer un environnement de travail dynamique et enrichissant pour nos stagiaires et alternants. Nous croyons fermement en l'importance d'investir dans les jeunes talents, en leur offrant des opportunités de développement professionnel et personnel. Ce label reflète notre détermination à être un employeur de choix, où chaque jeune peut s'épanouir et contribuer à bâtir l'avenir avec nous.