Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Mobilité durable (h/f) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus SAS sur son site de Toulouse.
Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département « Real Estate Global Master Plan » en charge du Real Estate Global Master Plan et des solutions durables (Building & Mobility) .
Cet apprentissage rentre dans le contexte suivant:
La décarbonation et la réduction de la consommation énergétique sont des enjeux majeurs pour la société en général et la mobilité en particulier.
L’ambition de neutralité carbone à l’horizon 2050 est désormais un objectif clair.
Airbus est engagé dans une démarche visant à répondre pleinement aux objectifs internationaux et nationaux de décarbonation et de réduction de la consommation énergétique.
De plus, dans le cadre des Corporate Sustainability Reporting Directives (CSRD) en vigueur au sein de l'Union européenne, Airbus s'engage à publier les émissions de GES des déplacements domicile-travail de ses salariés, qui font partie du scope 3 en amont.
Ces enjeux affectent les missions des équipes d'Airbus Facility Management & Real Estate en charge du Master Plan Global et local, et de l'exploitation quotidienne des services de mobilité des salariés, des fournisseurs et des visiteurs à travers :
- Élaborer un plan de mobilité durable et un plan directeur de stationnement dans le cadre du plan directeur mondial
- Développer les infrastructures pour prendre en compte les demandes d'équipement des collaborateurs, notamment les sentiers piétonniers, les pistes et abris cyclables, les vestiaires, les services de covoiturage, les bornes de recharge pour véhicules électriques, les transports internes et les ambitions du Schéma Directeur de Mobilité Durable
- Réaliser des études en amont des bâtiments, en tenant compte des réglementations nationales et régionales en matière de mobilité (bornes de recharge électrique, abris vélos, vestiaires, navettes internes, etc.)
- Développer une culture de déplacements durables pour tous les employés, c'est-à-dire promouvoir et encourager le transfert modal pour les déplacements domicile-travail.
- Veiller à l’application des règles de sécurité pertinentes pour tous les modes de transport au sein des sites et leurs alentours
- Assurer le lien avec les autorités publiques locales pour assurer le développement et la sécurisation des pistes cyclables et de l'offre de transports en commun et de l'intermodalité
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2023 pour une durée de 2 ou 3 an (s) .
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
- Élaborer un plan de mobilité durable et un plan directeur de stationnement dans le cadre du Global Master Plan
- Développer les infrastructures pour prendre en compte les demandes d'équipement des collaborateurs, notamment les sentiers piétonniers, les pistes et abris cyclables, les vestiaires, les services de covoiturage, les bornes de recharge pour véhicules électriques, les transports internes et les ambitions du Schéma Directeur de Mobilité Durable
- Réaliser des études en amont des bâtiments, en tenant compte des réglementations nationales et régionales en matière de mobilité (bornes de recharge électrique, abris vélos, vestiaires, navettes internes, etc.)
- Développer une culture des déplacements domicile-travail durables pour tous les employés, c'est-à-dire promouvoir et encourager le transfert modal pour les déplacements domicile-travail.
- Veiller à l'application des règles de sécurité pertinentes pour tous les modes de transport au sein des sites et leurs alentours
- Assurer, lorsque nécessaire, le lien avec les autorités publiques locales pour assurer le développement et la sécurisation des pistes cyclables et de l'offre de transports en commun et de l'intermodalité
Compétences & Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC+5 dans le domaine de l’ingénierie de transport ou de l'aménagement urbain/mobilité ou développement logiciel pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
- passionné des enjeux environnementaux
- envie d’être un acteur de la mobilité durable
- Analyse et synthèse
- Curiosité et créativité
- Compétences relationnelles et rédactionnelles
- Gestion de projet,
Langues : Anglais/Français
Maîtrise des outils bureautiques (Gsuite)
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection:
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.
Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
ENGLISH VERSION
Want to spread your wings? What if your adventure begins with us?
We offer you the opportunity to work in a world leader company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.
An apprenticeship offer entitled "Apprentice Home-Work Mobility (M/F)" has just opened within Airbus SAS on Toulouse site.
You will join the “Real Estate Global Master Plan” team in charge of defining referentials on sustainable Building and Mobility solutions to support a Global Master Plan deployment all divisions.
This apprenticeship will take place on the following context:
Decarbonization and the reduction of energy consumption are major challenges for society in general and mobility in particular.
The ambition of carbon neutrality by 2050 is now a recurring theme in climate policies, from the international to the local scale, and strongly involves economic players.
Airbus is engaged in an approach aimed at fully meeting the international and national objectives of decarbonization and reduction of energy consumption.
On top, as part of Corporate Sustainability Reporting Directives (CSRD) valid within the European Union, Airbus is committed to publish the GHG emission of employees commuting, which is part of scope 3 upstream.
These stakes affect the missions of the Airbus Facility Management & Real Estate teams responsible for the Global and local Master Plan, and for the daily operation of mobility services for employees, suppliers and visitors through:
- Develop Sustainable Mobility Plan and the Parking Master Plan as part of Global Master Plan
- Develop infrastructures to consider employees requests for equipment, in particular pedestrian footpaths, bicycle lanes and shelters, cloakrooms, carpooling services, Electric Vehicles charging points, internal transportation and Sustainable Mobility Master Plan ambitions
- Perform upstream studies of buildings, considering countries and regional regulations on mobility (electric charging stations, bicycle shelters, cloakrooms, internal shuttles, etc.)
- Develop a culture of sustainable commuting for all employees, ie, promote and encourage modal shift for commuting
- Ensure relevant safety rules application for all transportation modes within sites and their surroundings
- Liaise with local public authorities to ensure the development and securing of cycle lanes and public transport offer and intermodality
This apprenticeship will start in September / October 2023 and will last 2 or 3 year(s) .
This position requires security clearance or requires being eligible for clearance by recognized authorities.
Tasks and responsibilities:
You will be under the responsibility of a manager who will help you to identify your professional objectives and support you in the development of your skills.
You will contribute to the following main activities:
- Develop in close relationship with Corporate Sustainability organization - in charge of the whole company environmental footprint strategy and reporting - of a methodology to assess the greenhouse gas (GHG) emissions
- Synthetize key 2050 Net Zero scenarii on ground transportation decarbonization from Governments and Non-Governmental Organizations
- Support the definition of a robust methodology and digital tool for the definition of transportation modal shares in line with Net Zero scenarii
- Develop and test the methodology and digital tool with Proof of Concept on Airbus key sites
- Participate to sustainable commuting forums with local Public urbanism or Transportation Authorities
The scope covers the commuting journeys of employees, service providers and visitors to all Airbus sites worldwide.
Skills & Prerequisites:
You will integrate a BAC+ 5-6 level training in the field of urban/ transport mobility or software deployment or equivalent for an apprenticeship of 2 or 3 years.
You have the following skills/motivations:
- Analysis and synthesis
- Curiosity and creativity
- Relational and writing skills
- Project management,
- Language: English/French
- Mastery of office tools or Gsuite
Our selection process:
All applications are reviewed by a recruiter.
If your application is retained by the recruiter during this first review, you will be invited to conduct a deferred video interview. This will be viewed and then shared with the manager if your application is shortlisted.
The manager will organize interviews with the shortlisted candidates before selecting the final candidate for the apprenticeship.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
AIRBUS SASType de contrat :
CDDNiveau d'expérience :
EtudiantFamille d'emplois :
Management de programmes et de projets <JF-PP-PM>En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
