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Packaging Specialist (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 22/02/2025

PACKAGING SPECIALIST (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

CDD

Localisation

Issy-les-Moulineaux (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Implementation of I&R and Sourcing Initiatives:

Collaborate with marketing and other functions to develop packaging solutions that meet specific needs.

Create optimized packaging designs by involving Technology Platforms and Engineering teams, ensuring risk assessments for factory trials.

Develop packaging specifications for assigned formats in line with NPPE guidelines, addressing consumer, quality, and process requirements.

Packaging Leadership:

Lead the development of packaging and suppliers for assigned formats to ensure optimized Total Delivery Cost (TDC) across the value chain.

Identify and implement TDC savings initiatives, validating new packaging materials through factory trials.

Serve as a technical interface between factories and marketing to convert initiatives into actionable plans.

Quality Assurance:

Ensure packaging development meets established quality targets and actively participate in quality reviews to enhance product performance.

Ensure compliance of packaging developed through the I&R process with internal and external regulations, providing technical support to suppliers.

Continuous Improvement
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Analyste Expérience Client Omnicanale (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Publiée le 22/02/2025

ANALYSTE EXPÉRIENCE CLIENT OMNICANALE (F/H)

NESTLÉ OPERATIONAL SERVICES WORLDWIDE SA
Contrat

Stage

Localisation

Fr-Nespresso Siège Shift Paris (75)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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En un coup d'oeil :
Stage temps plein
Lieu : Issy Les Moulineaux
A compter de : juillet 2025
Pour une durée de : 6 mois
» Un management bienveillant et un parcours d'intégration organisé par votre manager, vous permettant d'évoluer dans un environnement agréable.
» Opportunités de carrières et accompagnement vers l'emploi avec le programme Nestlé Needs YOUth dans un univers varié avec un accès à de nombreux événements.
» Nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2014 et Engagement Jeunes depuis 2016.

Notre proposition … en version « Espresso » :

Au sein de l'équipe Marketing, Digital, CRM et DRC, vous contribuez à l'amélioration de l'expérience client tout au long de la customer journey sur l'ensemble des canaux de vente et relationnels.

Vos missions … en version « Mug » :

Collecte et Analyse de la Donnée Client :
Rassembler et centraliser les informations issues de l'ensemble des points de contact (enquêtes, réclamations, interactions digitales, etc.) .
Réaliser des diagnostics détaillés de l'expérience client sur les différents parcours (masterclass, abonnement, dégustation, SAV, etc.) en s'appuyant sur des indicateurs quantitatifs et qualitatifs.
Collecter et interpréter les verbatims clients pour identifier les irritants, opportunités et tendances émergentes.
Construire et améliorer les reportings (KPIs tels que NPS, Customer Satisfaction, taux de réclamations) pour un suivi régulier de la performance client.
Optimisation et Plan d'Actions :
Cartographier les parcours existants et formaliser des parcours idéaux en identifiant précisément les irritants et opportunités
Définir des plans d'actions concrets à partir des analyses et diagnostics réalisés en collaboration avec les équipes internes
Piloter le déploiement des plans d'actions et mesurer leur efficacité dans le temps
Amélioration Continue et Veille :
Réaliser des benchmarks pour identifier les meilleures pratiques et anticiper les évolutions du marché.
Voix du client :
Centraliser et analyser les réclamations en collaboration avec les référents métier.
Gérer le partenaire d'analyse de la voix du client pour assurer une collecte et une interprétation optimale des feedbacks.
Contribuer à l'optimisation des canaux relationnels grâce aux insights obtenus.
Projets digitaux
Participer à la mise en place de nouvelles solutions digitales et à l'amélioration des services existants pour renforcer l'expérience client globale.
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2025 - Apprenti(e) Attractivité Lycée et Communication 360 (All gender) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 22/02/2025

2025 - APPRENTI(E) ATTRACTIVITÉ LYCÉE ET COMMUNICATION 360 (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Méaulte Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Prêt à faire décoller VOTRE carrière ? Rejoignez Airbus Atlantic pour une alternance qui vous propulsera vers de nouveaux horizons !
Une offre d’apprentissage intitulée "ALT 2025 - Apprenti(e) - Attractivité Lycée et Communication 360 (All gender) " vient de s'ouvrir au sein du lycée Airbus Atlantic Henry Potez situé à Méaulte.
Cette mission débutera en septembre 2025 pour une durée de 2 ans.
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation.
Cet apprentissage consistera à gérer la communication interne et externe du lycée notamment sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, etc.) .
Tâches et responsabilités
Vous serez sous la responsabilité de la directrice du Lycée qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences. Vous contribuerez aux activités principales suivantes :
Mise en place de la stratégie communication du lycée
Gestion de la communication interne et externe du lycée : Développement de supports de communication, animation des réseaux sociaux, accompagnement des élèves ambassadeurs.
Mise à jour de procédures et formalismes : Rédaction et structuration des processus de communication.
Organisation d'événements de promotion du lycée : Planification, coordination et animation des événements liés à la communication ( Portes Ouvertes, interventions, conférences, projets pédagogiques, vie lycéenne … )
Compétences & Prérequis
Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +3 ou BAC +5 dans le domaine de la communication ou équivalent pour un apprentissage de 2 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Réalisation de supports de communication
Maîtrise des outils bureautiques et de conception graphique
Connaissances en communication et en gestion de projet
Rigueur et organisation
Autonomie et proactivité
Force de proposition et créativité
Compétences linguistiques : Anglais : Débutant / Intermédiaire / Français : Courant
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu’alternant, c’est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux.
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneuriale.
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection :
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter. Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Expertise RH <JF-HR-CC>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Electricien/Electricienne basse tension (H/F)

SNCF

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDI

Localisation

Laon (02)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions

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Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe !
Curieux(se) , coopératif(ve) , attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut !
Vos journées seront rythmées par les missions suivantes :
o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques
o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau
o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi

En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve !
Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités.
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU :
https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau
Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !

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UpNext - Testbed Manager (H/F)

AIRBUS
Publiée le 22/02/2025

UPNEXT - TESTBED MANAGER (H/F)

AIRBUS
Contrat

CDI

Localisation

Toulouse Area

Missions
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Description de l'emploi :
Airbus UpNext is looking for a Testbed manager to explore 5G Non-Terrestrial-Network capabilities based on space platforms .
Our objective is to explore many new technologies and to support the strategic ambitions of Airbus. As such, be prepared for a wild ride, digging into unconventional ways of working, and be ready for many pivots throughout, as we will explore the unknown.

As the Testbed Manager you are defining the lab architecture, design and support the deployment and operation of the demonstrator.
This position is based in Toulouse, and we will collaborate with teams across Europe and an international partnership landscape.
This job comes with a fixed terme contract for 3 years ( CDI-C) .
Missions
Passionate and impatient about testing hypotheses and bringing learning into the business based on concrete demonstrations, you are the type of person who thinks about “how things can be done” rather than “if they can be done”.
By being a Testbed Manager, you will:
Work closely with IVV manager
Prepare the ground test bed (located in Toulouse, Palays)
Integrate equipment within ground test bed (servers, test equipment, network devices)
Interface with major components providers involved in the demonstration in order to synchronize deliveries (test bed, operational system)
Define and configure the overall testbed network design (with support from UpNext network experts)
Liaise with internal and external stakeholders (including partners)
Coordinate tests execution to be performed (use of shared testbed resources) with IVV manager
Participate to tests execution
Your Boarding Pass
What you bring:
Passion about technology, science
Experience in validation and deployment within a testbed
Experience in network architecture
Able to motivate, influence, inspire and empower team members to a high level of performance to meet immediate team objectives and deliver towards overall team goals
Demonstrated ability to set and meet goals, assess resource needs, develop schedules, monitor and communicate status, and experiment new ways of working.
Autonomy, Adaptability, Availability, Accountability.
Enjoy working in an international, diverse and geographically located team.
Share the values of transparency, courage, humility, empathy.
English at negotiation level is mandatory.
Willing to have fun
What you get:
Develop critical components of the future's space.
An environment that not only fosters your development in many ways, but also rewards it with plenty of room to grow.
A shared open space office with highly skilled multicultural teams.
Ability to craft your calendar with flexible hours/Opportunity to work remotely.
UpNext communities bonding events.
A high-achieving, experienced and fun team.
About us
Founded in 2017, Airbus UpNext is actively shaping the future of aerospace by using demonstrators to evaluate, mature and validate new products and services.
Designed as a talent incubator, Airbus UpNext is a place where you can act and think like a startup while building on the strong expertise of Airbus, a place where you are empowered to challenge and test new processes and ways of working.
Our purpose is:
To identify the trends that could disrupt the future of the aerospace industry and evaluate them to demonstrate their potential as a viable product.
To accelerate traditional research cycles and prototype development to achieve proof of concept in a real environment and at a convincing scale and speed.
To develop real-world applications for emerging aerospace technologies, thereby driving their maturity and increasing their value.
To be THE reference for Technology Value Assessment
Our Values: #Keep it Simple #Be Audacious #Exploring Together
Our DNA: #Speed of Execution, #Caring for Each Other, #Open to the World
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus ExO Services SAS
Type de contrat :
CDD
Niveau d'expérience :
Expérimenté(e)
Famille d'emplois :
Tests <JF-EN-ET>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Electricien / Electricienne basse tension (H/F)

SNCF

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDI

Localisation

Le Buisson-de-Cadouin (24)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions

Afficher les missions
Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien(ne) basse tension pour rejoindre notre grande équipe !
Curieux(se) , coopératif(ve) , attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut ! Vos journées seront rythmées par les missions suivantes :
o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques
o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau
o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées
Lieux principaux d'affectations : LE BUISSON
En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve ! Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif, rythmé entre les horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés en fonction de nos priorités.
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs /ambassadrices métiers » SNCF RESEAU sur le site :
https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau
Ils / elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !

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Chargé de projets Développement RH (F/H)

TOTALENERGIES
Publiée le 22/02/2025

CHARGÉ DE PROJETS DÉVELOPPEMENT RH (F/H)

TOTALENERGIES
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+4

Missions
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Au siège mondial de la Branche Raffinage-Chimie, vous évoluerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et Communication.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à intervenir sur différents périmètres de la fonction RH opérationnelle. Les missions s'exerceront en interface avec les autres entités de la branche au niveau international (très bon niveau d'anglais exigé) .
En année de Master 1, trois missions principales vous seront confiées :
1. Accompagner la chef de projet dans la réalisation de l'enquête d'engagement annuelle des salariés de la Branche
Participer et contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant tous les stades de l'enquête et plus particulièrement les points suivants :
1.1. Préparation de l'enquête :
COPILs interbranches.
Assister la chef de projet dans l'animation du réseau des contributeurs principaux.
Valider les fichiers du personnel de la Branche devant participer à l'enquête.
1.2. Déroulement de l'enquête :
Aider à la déclinaison du plan de communication du Groupe et suivre la mobilisation des Managers.
Administrer l'enquête avec réactivité pour résoudre les difficultés (connexions, mise à jour de fichiers …) .
1.3. Post-enquête : Analyses, restitutions et plans d'actions
Aider les contributeurs principaux, DRH et managers à la prise en main de l'outil de restitution
Réaliser des analyses thématiques et par population
Centraliser les plans d'action
Assurer la consolidation du Retour d'Expérience du projet pour l'ensemble de la Branche
2. Accompagner la responsable de la politique « Insertion des Jeunes »
Participer et contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant les points suivants :
2.1. Suivi de la campagne alternance et de l'atteinte de l'objectif Branche, notamment pour le Comité de Performance une fois par trimestre (siège et sites) ,
2.2. Suivi des besoins d'alternance et de stage pour le Siège,
2.3. Animation du réseau des référents Alternance et stage sur nos sites en France (réunions, Teams, diffusion d'informations, consolidation de données) ,
2.4. Campagne Taxe d'apprentissage : En coordination avec l'équipe recrutement pour le choix des écoles et avec les sites en France pour l'ancrage local, proposer les affectations aux établissements sélectionnés, contrôle des informations saisies sur SOLTEA par la Holding , proposition de lettres d'accompagnement le cas échéant..) ,
2.5. Suivi de projets spécifiques : développement de stages écoles partenaires y compris à l'international, enquêtes Happy Trainees, Altern'Up…
3. Appuyer le déploiement des actions de la Coordination handicap de la Branche Raffinage Chimie
Contribuer à la préparation des événements et documents clés concernant les points suivants :
3.1. Animation du réseau des référents handicap France (newsletters et réunions menusuelles)
3.2. Développer et animer le réseau à l'International
3.3. Sensibilisation/Communication sur la thématique du Handicap (promouvoir les formations existantes, construire des animations pour la Semaine Européenne pour l'Empoi des Personnes Handicapées…)
3.4. Pilotage de l'activité : KPI, bilan de réalisation, déclaration annuelle
3.5. Secteur protégé : proposition d'actions pour développer le recours au secteur protégé.
3.6. Financement d'Associations œuvrant dans le domaine du Handicap : Structurer les dossiers présentés à la Mission handicap de TotalEnergies
En année de Master 2, vos missions évolueront et vous accompagnerez la personne en charge des Politiques Care et Prévention des Risques Psychosociaux.
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Assistant(e) Marketing/Ventes Point of Care (h/f/nb)

SIEMENS HEALTHINEERS
Publiée le 22/02/2025

ASSISTANT(E) MARKETING/VENTES POINT OF CARE (H/F/NB)

SIEMENS HEALTHINEERS
Contrat

Stage

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Nous façonnons l’innovation dans la santé. Pour chacun. Où qu’il soit. Durablement.

Vous souhaitez vivre un apprentissage intense au cœur du secteur médical et devenir acteur de la transformation de notre système de Santé ? Rejoignez-nous en tant qu’Assistant(e) Marketing/Ventes Point Of Care

Bruno, Directeur Ventes POC (Biologie délocalisée) , vous attend et vous propose de vous intégrer au sein d’une équipe dynamique, passionnée, et motivante.

Vos missions :

Prospecter et identifier de potentiels nouveaux partenaires dans la région

Assurer une veille concurrentielle et commerciale

Participer à l’élaboration des offres commerciales (contrats, devis, dossiers d’appel d’offres…)

Participer au back-office lié à la fonction (support administratif)

Ce stage est rattaché à Courbevoie (92) , pour une durée de 6 mois minimum

Statut : Non-Cadre – Stage

Les clés pour nous rejoindre :

Vous préparez un diplôme de type Master en Ingénierie Biomédicale / Marketing de la santé

Vous avez des connaissances en biologie humaine

Vous êtes à la fois rigoureux et créatif, tout en disposant d’une bonne aisance relationnelle et d’un sens de l’écoute affirmé

Vous avez des facilités pour vous adapter aux situations nouvelles et aimez le travail en équipe

Votre activité nécessite autonomie, polyvalence, et proactivité dans la recherche et le recueil d'information en interne et en externe, pour mener à bien vos missions

Vous avez une bonne maîtrise du français et de l’anglais

Pourquoi nous rejoindre :

Le portefeuille de solutions innovantes de Siemens Healthineers joue un rôle central dans la prise de décision clinique et dans le parcours de soins du patient. Forts d’un effectif de 71 000 collaborateurs passionnés par leur travail, présents dans plus de 70 pays, nous repoussons les frontières du possible pour aider chacun à vivre plus longtemps et en meilleure santé.

#SiemensHealthineers

Diversité, Equité et Inclusion sont des valeurs fortes qui font notre richesse au quotidien. Nous nous engageons à étudier toutes les candidatures dans le respect de nos valeurs et la transparence

Besoin d’aide pour postuler ?

Responsable du recrutement : Salima Bourhani

Pour faciliter l’étude de votre candidature, nous vous invitons à éviter les contacts par mail ou réseaux sociaux et privilégier notre site emplois et carrières. Cependant si vous rencontrez le moindre problème lors de votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter en direct.

Pour en savoir plus :

Siemens Careers

Siemens Healthineers Talent community
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Advisor RH (H/F)

SIEMENS PEOPLE & ORGANIZATION

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDD

Localisation

Courbevoie (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions

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CDD - RH Advisor

Partout dans le monde, nos avancées dans les domaines de l’Industrie, des Infrastructures, des Transports et de la Santé, transforment le quotidien de milliards de personnes.

Contact opérationnel RH privilégié de nos managers et salariés, vous pilotez et êtes le garant de nos processus RH.

Votre terrain de jeu

Au sein de notre équipe RH, vous travaillez main dans la main avec nos HR Business Partners (HRBP) et êtes, après notre hotline RH, la première personne que nos opérationnels ont le réflexe de contacter lorsqu’ils ont un sujet à partager. De quoi apprendre rapidement, tant sur les processus déployés dans un grand groupe international que sur une multitude de cas pratiques liés aux outils et à l’administration RH, la formation ou le conseil aux opérationnels.

Concrètement, et pêle-mêle car le poste est riche et varié : c’est vous qui lancez le recueil des besoins de formation, intervenez lors de la validation du plan avec les HRBP et réalisez son suivi avec notre équipe Formation.

L’alternance est une politique importante pour nous : vous intervenez dans la sélection des apprentis en validant les finalistes puis en suivant les jeunes à potentiel durant leur apprentissage. 

Vous préparez les comités de salaires et carrières, et suivez les actions définies concernant performance et le développement des équipes avec les managers.

Vous participez à la préparation des réunions avec les IRP et êtes à la manœuvre lors des procédures de changement d’organisation, disciplinaire, contentieux et de rupture conventionnelle.

Interlocteur.rice priviligié.e  des équipes Administration du personnel, vous intervenez sur ces processus, de l’entrée jusqu’à la sortie des collaborateurs. Pour vous y aider, nous vous offrons un excellent verni en termes de maîtrise d’outils SIRH.

Enfin, véritable conseiller. ère, vous accompagnez nos collaborateurs sur les questions contractuelles et juridiques, le management, le temps de travail et les processus/politiques RH.

Basé à La Défense (92) , et à Velizy (78) ce CDD est à pourvoir dès que possible et jusqu’à la fin aout 2025. Télétravail possible certains jours.

Les atouts pour réussir :
Diplômé.e d'un master 2 en Ressources Humaines ou d'une école de management avec option RH, vous disposez d'une première expérience sur un poste au moins partiellement similaire. Des connaissances en droit du travail sont un plus indéniable que vous pourrez continuer à étoffer dans la visée d’un poste généraliste RH.

Vos collègues vous apprécient pour votre relationnel et votre sourire ainsi que pour votre fiabilité, votre gestion des priorités et votre pragmatisme.

Rigoureux et proactif, vous n’en avez pas moins un fort esprit d’équipe et l’envie de construire ensemble. Le sens de l’humour est un plus.

Le pack Office est votre ami du quotidien. Pour échanger avec vos collègues au sein des différentes filiales, la maîtrise de l'anglais est indispensable.

Pourquoi nous rejoindre ?
Anne, Nesrine, Joelle, Laura, Eric… : toute une équipe vous attend pour vous intégrer et vous faire vivre une tranche de carrière pleine et motivante, où vous apprendrez beaucoup sur les ressources humaines mais aussi les processus et l’organisation d’un groupe international.

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« Transformation - Investissements Illiquides » (F/H)

AXA FRANCE
Publiée le 22/02/2025

« TRANSFORMATION - INVESTISSEMENTS ILLIQUIDES » (F/H)

AXA FRANCE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nanterre (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Vous êtes passionné par les assurances et vous recherchez une expérience enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut.
Au sein de l'équipe "Experts en Investissements" de la Direction Financière nous recrutons Analyste « Transformation - Investissements Illiquides » (F/H) - alternance
Vos missions sont les suivantes:
Mettre en place des solutions de transformation IT pour aider la direction des investissements à gagner en productivité et à suivre les investissements de façon plus pertinente
Acquérir les « clés de lecture » essentielles et nécessaires à la sélection/compréhension/analyse d'investissements illiquides ;
Appréhender la gestion bilantielle dans le contexte spécifique des sociétés d'assurance (notamment leur cadre réglementaire)
Construire et mettre en place d'outils d'aide à la gestion des investissements par les experts ;
Implémenter des solutions (informatique, gouvernance…) en vue d'améliorer les outils et process afin de faciliter la vie de l'équipe ;
Gérer les flux et les comptes liés aux investissements
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AP25 - Bac+5 - Ingénieur Génie Thermique (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 22/02/2025

AP25 - BAC+5 - INGÉNIEUR GÉNIE THERMIQUE (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Guyancourt (78)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
Vous serez rattaché au sein de la Direction de la Décarbonation et de l’Efficience Energétique (DEE) au Technocentre de Guyancourt (78) .
Vos missions :
Développer les synthèses des différents fluides constituant les Schémas directeurs en termes d’outils d’analyse et de synthèse.
Créer des fiches : analyse, avantages et inconvénients de solutions de décarbonation.
Mettre à jour et développer les outils de calculs Fluides.
Créer une application regroupant les différents outils de calculs Fluides.
Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils développés.
Livrables et indicateurs principaux :
Synthèses des différents fluides des schémas directeurs
Fiches avec des solutions de décarbonation
Application regroupant les outils de calculs
Qui êtes-vous ?
Étudiant.e en Bac +5, vous recherchez une alternance sur 24 mois dans le cadre de la validation de votre diplôme.
Curieux.se, organisé.e et avec un vrai sens du relationnel. Sensible aux environnements créatifs et innovants
A l'aise avec les outils informatiques
Bon niveau d'anglais recommandé
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
36 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
Voir le détail de l'offre
Assistant Gestion Diversifiée (H/F)

AMUNDI ASSET MANAGEMENT
Publiée le 12/02/2025

ASSISTANT GESTION DIVERSIFIÉE (H/F)

AMUNDI ASSET MANAGEMENT
Contrat

Stage

Localisation

Paris (75)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
Afficher les missions
Description du service :
Au sein de l’équipe de Gestion Diversifiée S2G, vous rejoindrez une équipe composée de 2 gérants en charge des fonds de fonds commercialisés dans le réseau Société Générale.
Missions :
Vos principales missions seront les suivantes :
Développer des outils d’aide à la gestion (Excel, VBA, Python) notamment l’optimisation d’un outil de calcul de la performance des fonds gérés ou encore un outil de suivi des stratégies.
Améliorer l’outil interne de passation d‘ordres en prenant contact avec les équipes Front office Support d’Amundi.
Assister les gérants dans leur travail quotidien.
Apport du stage :
Dans une équipe à taille humaine, ce stage vous permettra d’appliquer vos compétences informatiques aux besoins concrets de la gestion et d’acquérir des compétences financières sur différentes classes d’actifs (Actions, Taux, Devises) .
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Agent Travaux Réseaux (H/F)

VEOLIA ENVIRONNEMENT SA

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDI

Localisation

Perpignan (66)

Missions

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🔧 Vos missions : un rôle clé au service de l'eau
Sous l’autorité du Manager de Service et du Responsable d'équipe, vous intégrerez une équipe dynamique et contribuerez activement à la maintenance et à l'amélioration de nos réseaux d'eau potable et d'assainissement. Vos responsabilités incluront :
🛠️Intervention sur les réseaux : Réparation des fuites sur les compteurs et les réseaux. Réalisation de travaux de création et de renouvellement sur les branchements et les réseaux d'eau potable et d'eaux usées (réparations, travaux neufs, renouvellement) . Exécution de manœuvres de petits arrêts d'eau. Prise en charge des petits et gros diamètres.
🚜 Travaux de terrassement : Réalisation de terrassements manuels et à la mini-pelle.
🚧 Maintenance des équipements de voirie : Travaux de mise à la côte et renouvellement des fontes de voiries (tampons d’eaux usées, bouches à clés, plaques de niche compteur…) .
🧱 Exécution de petits travaux de maçonnerie (pose abri compteur, niche au sol, cimentage, finition d’enrobé à froid, regards assainissement…) .
🔧Gestion des compteurs : Pose et dépose de compteurs et de nourrices.
💧Lutte contre le vol d'eau : Contrôle des chantiers privés de construction pour prévenir et détecter les vols d'eau.
📝 Reporting et Suivi d'activité :Documentation des interventions (Rédaction des feuilles d'intervention et de rapports circonstanciés sur support numérique et papier.) , suivi de l'activité : Utilisation des outils et applications de l'entreprise pour le suivi et la traçabilité des interventions, Communication : Reporting régulier auprès de la hiérarchie sur les situations rencontrées (anomalies, dysfonctionnements) .
🔒 Sécurité - QSE :
⚠️⚠️⚠️ Le respect des règles de sécurité est fondamental sur le poste.

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Electricien/Electricienne basse tension (H/F)

SNCF

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDI

Localisation

Saint-Quentin (02)

Niveau d'études

CAP / BPA ou équivalent

Missions

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Parce que des installations électriques parfaitement entretenues sont essentielles à la circulation des trains sur notre réseau, nous recherchons un(e) électricien/électricienne basse tension pour rejoindre notre grande équipe !
Curieux(se) , coopératif(ve) , attentif(ve) et capable de faire preuve d'autonomie pour prendre des décisions rapidement ? Vous êtes la personne qu'il nous faut !
Vos journées seront rythmées par les missions suivantes :
o Contrôler, entretenir et réparer nos installations électriques
o Coordonner vos interventions avec d'autres agents SNCF Réseau
o Veiller à ce que chacune des interventions soient tracées dans nos outils de suivi

En bref, vous aurez la charge de garantir que les installations électriques sont en parfait état de marche grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur à toute épreuve !
Vous vous déplacerez en sécurité aux abords des voies, en marchant sur le ballast à l'air libre (par tous les temps) et dans les tunnels pour assurer vos missions. Votre rythme de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction de nos priorités.
Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU :
https://www.myjobglasses.com/search?q=sncf+r%C3%A9seau
Ils /elles se feront un plaisir de répondre à vos questions !

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Technicien de maintenance en agroalimentaire (H/F)

MANPOWER VITRE

Publiée le 22/02/2025

Contrat

CDI

Localisation

Châteaubourg

Missions

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Le poste de Technicien de maintenance en agroalimentaire (H/F)
Rejoignez un leader de l'industrie agroalimentaire grâce à Manpower, votre partenaire de confiance en recrutement.

Nous recherchons un Technicien de maintenance H/F passionné et motivé pour intégrer une entreprise innovante et en pleine croissance.

Basée à Chateaubourg, elle est facilement accessible (via la voie rapide) , sur l'axe Rennes/Laval.

Fort de ses 650 collaborateurs, l'entreprise apparaît comme le leader de la viande de veau en France.
?
Envie de tenter cette nouvelle aventure?
Vous intégrerez l'équipe d'intervention maintenance.

Vous serez en charge de la maintenance préventive des équipements de production. Et vous effectuerez le reporting de vos interventions sur la GMAO.

?Vous diagnostiquerez les pannes et effectuerez les réparations nécessaires, tout en participant activement à l'amélioration continue des processus de maintenance.

?Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production pour minimiser les temps d'arrêt et garantir une production optimale.

?Votre salaire oscillera entre 2100 et 2600 euros/mois en fonction de vos compétences.
En plus de cela, vous bénéficierez d'une prime 13ème mois, Primes diverses de postes, Plan Epargne Entreprise, Compte Epargne Temps, Restaurant d'entreprise, CSE, mutuelle? Nous recherchons un candidat avec une formation en maintenance industrielle ou équivalent, et une première expérience en maintenance d'équipements de production.

Vousvoulez apprendre votre métier en pratiquant sur le terrain, et en intervenant sur de multiples technologies ?
Vous êtes dynamique, rigoureux et vous aimez travailler en équipe ?

Alors je pense que cette opportunité est la bonne!

N'hésitez pas à me contacter pour avoir de plus amples informations sur ce poste!

Vous connaissez peut être quelqu'un qui serait intéréssé? Le monde est petit… Parlez lui de cette annonce!

A très bientôt.

?Sabrina LARGUIER.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Le profil recherché
Technicien de maintenance en agroalimentaire (H/F)
L'entreprise
Activité du client : Agroalimentaire
Découvrez l’entreprise Manpower VITRE

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AP25 - Bac+5 - Assistant pilote coordination media et déploiement de la stratégie digitale-réseaux sociaux (H/F)

RENAULT GROUP
Publiée le 22/02/2025

AP25 - BAC+5 - ASSISTANT PILOTE COORDINATION MEDIA ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATÉGIE DIGITALE-RÉSEAUX SOCIAUX (H/F)

RENAULT GROUP
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Boulogne-Billancourt (92)

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Contexte général et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
La nouvelle stratégie Marketing Communication de Renault vise à homogénéiser la communication publicitaire mondiale pour renforcer l’attractivité de la marque, soutenir la gamme et accompagner les lancements. Structurée autour de process rigoureux, elle optimise la création, le déploiement et la performance des campagnes on et off-line. Renault s’appuie sur l’expertise mondiale de Publicis pour la création et d’OMD pour l’achat media.
Vos missions :
Au sein de la Direction Marketing Monde Renault et du département Activation de la Marque et Déploiements (DRIVE) , vous serez en charge des missions suivantes :
Assurer la coordination entre les équipes Social Media Renault et les équipes OMD dans la mise en place opérationnelle des campagnes media réseaux sociaux.
Suivi budgétaire, analyse des performances et partage des résultats des campagnes social media.
Accompagner les différentes entités des départements Marketing et Commerce dans leurs demandes liées au media ou à la performance de la stratégie media via des KPIs mis à disposition et en construisant des analyses documentées.
Relayer les demandes media ad-hoc auprès de notre agence Media, OMD et s’assurer du suivi.
Soutenir les équipes de déploiement et d’activation de la marque au sein du département Drive dans leur mission de déploiement des campagnes dans les pays en partageant les guidelines.
Contribuer au partage des connaissances en interne : mise en place d’un process de best practices Media basé sur les activations pays, les recommandations de nos partenaires (Google, Meta, Teads, etc …) et une veille des innovations media.
Qui êtes-vous ?
Vous préparez un diplôme Bac+5 (Université ou Ecole de Commerce, Ecole de Communication) en apprentissage sur une période de 12 ou 24 mois, dans le domaine du Marketing, de la Communication ou du Digital.
Vous présentez un intérêt prononcé pour la communication, les médias et le marketing.
Vous disposez d’une appétence pour le digital et les nouvelles technologies, vous maitrisez les réseaux sociaux.
Un anglais de très bon niveau est indispensable (à l’oral comme à l’écrit) .
Vous maitrisez les basiques d’Excel
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de mise en forme des données.
Vous êtes curieux, ouvert d’esprit, débrouillard et savez faire preuve d’initiative.
Vous souhaitez participer à l’aventure de l’automobile de demain ? Rejoignez-nous ! 🚗💡
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.

Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Renault Group à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par les sociétés de Renault Group tel que mentionné dans la Politique Groupe de protection des données personnelles.
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2025 - Apprenti en développement de solutions digitales (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Publiée le 22/02/2025

2025 - APPRENTI EN DÉVELOPPEMENT DE SOLUTIONS DIGITALES (ALL GENDER) (H/F)

AIRBUS
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

Nantes Area

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Description de l'emploi :
Prêt à faire décoller VOTRE carrière ? Rejoignez Airbus Atlantic pour une alternance qui vous propulsera vers de nouveaux horizons !
Nous sommes un leader mondial sur le marché des aérostructures, des sièges pilotes et des fauteuils passagers premium.
Une offre d’alternance intitulée « Alternant en développement de solutions Digitales (all gender) » vient de s'ouvrir au sein d’Airbus Atlantic sur son site de Nantes.
Cette mission débutera en septembre 2025 pour une durée de 3 ans.
Découvrez l'entreprise et le site en vidéo :
_ Retrouvez Airbus Atlantic en vidéo
_ Présentation du site de Nantes
Vous rejoindrez une équipe de 25 personnes en charge de supporter l'industrialisation des pièces et/ou assemblages achetés chez les fournisseurs d'Airbus Atlantic.

Cet apprentissage consistera à doter le service "support industriel" de solutions digitales permettant d'améliorer son fonctionnement.

Tâches et responsabilités:
Vous serez sous la responsabilité d’un manager qui vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous soutiendra dans le développement de vos compétences.
Vous contribuerez aux activités principales suivantes :
Analyser les processus et données utilisés par le service.
Identifier les taches pouvant être digitalisées/automatisées.
Identifier les outils informatiques manquants permettant d'améliorer les activités de la fonction.
Développer des solutions digitales pour le service, avec les outils Google Workspace (principalement) et Microsoft, et des langages divers, tels que : HTML CSS, Python, Java Script, …
Exemples : application web (dans le domaine Airbus) , commun au service pour suivre nos activités et l'adéquation entre charge, budget et ressources, extractions Big Data, Data base Fournisseurs, Dashboard, …
Parlons de VOUS !
Vous allez intégrer une formation d’un niveau BAC +5 dans le domaine de l'informatique ou équivalent pour un apprentissage de 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Communication et intégration dans un groupe
Esprit de synthèse
Développement informatique multi-langages lié à nos outils Google Workspace et Microsoft.
Anglais : intermédiaire
Français : courant
Vous pourrez être amené(e) à vous déplacer sur d'autres sites.
Parlons de NOUS !
Rejoindre Airbus Atlantic en tant qu'alternant, c'est :
Participer à des projets ambitieux, à la pointe de la technologie, visant à construire l’avion de demain tout en répondant aux défis environnementaux,
Acquérir des compétences dans un environnement dynamique qui encourage la créativité et l'initiative, avec une approche entrepreneurial,
Évoluer au sein d'une organisation solidaire, qui valorise la proximité et l'humain.
Notre processus de sélection
Toutes les candidatures seront soigneusement examinées par un recruteur.
Si votre candidature est présélectionnée, vous serez invité à réaliser un entretien vidéo afin de vous présenter.
Après évaluation, les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le manager ou le tuteur qui procédera alors à la sélection finale.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
Unité légale :
Airbus Atlantic
Type de contrat :
Alternance
Niveau d'expérience :
Etudiant
Famille d'emplois :
Manufacturing Engineering <JF-MA-ME>
En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.
Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.
Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.
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Technicien électricien (H/F)

DÉFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES (DES)
Publiée le 22/02/2025

TECHNICIEN ÉLECTRICIEN (H/F)

DÉFENSE ENVIRONNEMENT SERVICES (DES)
Contrat

CDI

Localisation

Saint-Tropez (83)

Missions
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Rejoignez notre équipe à Saint-Tropez et mettez à profit vos compétences en électricité.
Bénéficiez de la semaine de 4 jours.
Vos missions :
Maintenance HT et BT
Dépannages
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Assistant Category Management et Achats Indirects (H/F)

AIR LIQUIDE
Publiée le 22/02/2025

ASSISTANT CATEGORY MANAGEMENT ET ACHATS INDIRECTS (H/F)

AIR LIQUIDE
Contrat

Contrat d'apprentissage

Localisation

France, Sassenage

Niveau d'études

Bac+5 (Master / Ingénieur)

Missions
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Descriptif de l'entité et de l'activité
Air Liquide Advanced Technologies apporte des solutions efficaces pour nos clients du spatial, de la recherche scientifique et des nouvelles énergies (hydrogène et biogaz) , dans le domaine des hautes technologies et des technologies avancées. Elle fournit également des technologies innovantes pour les besoins des marchés du Groupe.
Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?
Au sein de la Direction des Achats, vous apportez un support d’une part, à l’équipe Category Management composée de 6 personnes (1 Responsable et 5 Category Managers) sur les différentes familles (Metal Parts, Electrical, Compressors, Sub contracting of Assembly/Integration, Valves/Piping, Instrumentation, Cryogenic Vessels) , et un support d’autre part, à l’équipe Achats Indirects composée de 5 personnes (1 Responsable et 4 Category Buyers Leaders) .

Nos objectifs sont :
d’assurer l’alignement des stratégies transverses au sein de l’entité Air Liquide Advanced Technologies (ALAT) en parfaite cohérence avec celles définies par le Groupe,
de veiller à la sécurisation des risques afférents au marché fournisseurs,
de promouvoir la recherche d’efficacités avec une approche standardisée (process ou produit) ,
d’effectuer un suivi efficace de la performance des fournisseurs (Sécurité, Qualité, Délais, Coût) ,
de favoriser l’intégration de notre approche RSE, d’associer et promouvoir l’innovation chez nos fournisseurs.
Afin d’accompagner le déploiement du Category Management au sein des Business Units (Gaz & Cryogénie, Nouvelles Energies, Spatial) et de la Direction Innovation, et afin de participer au lancement d’appels d’offres, vous êtes rattaché/e au Responsable Category Management.
Dans le cadre d’une Alternance en qualité d’Assistant Category Management et Achats Indirects H/F, vos missions sont les suivantes :
vous actualisez, formalisez la base template group, les stratégies sur chaque catégorie, et vous préparez les Category Councils,
vous effectuez le suivi des Roads Maps sur chaque catégorie, le suivi du Planning Business Review/Évaluations, l’évolution des engagements de contractualisation, et l’enregistrement des segmentations/Évaluations/Risk assessments/Business Review,
vous veillez à la qualité et à l’alignement des données entre la base de données Achats, Dashboard par catégorie et Procurement Dashboard, et vous enregistrez des documents en support au processus (par exemple : Evaluation/Risk assessment/Business Review) ,
vous contribuez à l’amélioration continue, à l’identification des Non Valeurs Ajoutées et vous proposez des simplifications, vous participez au lancement d’appels d’offres pour les Achats Indirects.
Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?
Vous souhaitez intégrer une formation de niveau Bac+5, spécialisée en Achats. Idéalement, vous êtes à la recherche d'une alternance d’une durée d’1 an.

Vous avez des connaissances en Achats.
Vous êtes aussi familiarisé/e avec les outils informatiques, la suite Office (Excel, Word…) et la suite Google.
Vous avez déjà travaillé avec un ERP.
Vous maîtrisez un niveau intermédiaire en Anglais, à l’écrit et à l’oral.

Rigoureux/se, vous êtes reconnu/e pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre écoute active, votre relationnel, communication, force de proposition et votre aptitude à la négociation. Vous savez vous adapter à tout interlocuteur, travailler en équipe et garder pour objectif la recherche de la satisfaction client.

Poste basé à Sassenage (38) .
Nos différences font notre performance
Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.
Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.
Les femmes dans l'ingénierie : « Mythe versus réalité » - Air Liquide
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Conseiller Relation Client Retraite F/H - Agence Conseil Retraite

MALAKOFF HUMANIS
Publiée le 23/01/2025

CONSEILLER RELATION CLIENT RETRAITE F/H - AGENCE CONSEIL RETRAITE

MALAKOFF HUMANIS
Contrat

CDI

Localisation

Lons-le-Saunier (39)

Niveau d'études

Bac+2 (DUT / BTS / BM)

Missions
Afficher les missions
Quelles seront vos missions ?
Assurer l'accueil physique des salariés et futurs retraités au sein de l'Agence Conseil Retraite et dans les lieux de permanences du département et les informer individuellement sur leurs droits à la retraite ;
Accompagner et conseiller les futurs retraités dans la constitution de leur dossier ;
Mener des entretiens EIR (Entretiens Individuels de Retraite) en utilisant le mode multicanal (physiquement ou à distance) ;
Engager et/ou compléter le dossier, analyser la complétude de la carrière et effectuer les demandes de pièces justificatives complémentaires en conformité avec la réglementation ;
Participer aux contrôles sur les dossiers de retraite en vue de faciliter la liquidation du dossier ;
Etudier et analyser les carrières sur des dossiers dématérialisés et effectuer le transfert des dossiers de retraite à l'ensemble des GPS ;
Représenter le régime Agirc-Arrco et Ircantec au niveau local (Les rendez-vous de la Retraite, deux fois par an ; forums, présentations ou webinaires pour les Entreprises…) ;
Effectuer le reporting de son activité et remonter les demandes ou réclamations des futurs retraités auprès du Responsable de l'Agence Conseil Retraite et alimenter les outils de pilotage de l'activité.
Activité complémentaire :
Soutien des autres agences Conseil Retraite (Centre de relation clients)
Où allez-vous travailler ?
A l'Agence Conseil Retraite, 11 Place de Verdun 39000 LONS-LE-SAUNIER
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