Présentation

Situé à quelques kilomètres de Nice, le site de Carros est un site qui rassemble production et Recherche & Développement (R&D) .

L’usine de Carros produit aujourd’hui sur des lignes semi-automatiques, des automates haut de gamme et complexes ; des petites séries aux multiples composants électroniques, aux exigences qualité très poussées et contrôlées. La R&D représente un centre de compétences mondial en automatisme et IIOT pour le groupe.

Vous intégrerez une équipe marketing internationale de l’activité Automation Control qui travaille sur la digitalisation des offres logicielles et matérielles d’automatismes (PLC) de l’entité Industrie.

Missions

Vous ferez partie de l'équipe Marketing Produit Globale de l'activité Automation Control de Schneider Electric en tant que Junior Offer Information & Launch Manager.

Votre mission consistera à supporter l’Offer Information & Launch Manager dans la coordination et l’exécution du plan des livrables pour les lancements offres sur le périmètre Automation Control. Vous serez amené à travailler avec les différents collaborateurs de notre équipe marketing produit, ainsi qu’avec des équipes commerciales dans les pays, des équipes de Global Marketing, et plus encore.

Le Junior Offer Information & Launch Manager doit être bien organisé et avoir des connaissances dans l’automatisme industrielle. L'Anglais est la principale langue utilisée, un bon niveau écrit et oral est demandé.

Coordination du plan des livrables

• Définir le plan des livrables internes et externes (catalogues, web, présentations client, etc.) avec les chefs de produit pour les lancements à venir.
• Faire le suivi, assister à l’exécution quand nécessaire, et assurer la disponibilité des livrables à temps.
• Coordonner avec les équipes de Sales Enablement, de Global Marketing, et d’autres encore, pour les assets gérés par ces équipes (e.g. training, vidéos promotionnelles, …) .

Création de contenu

• Créer du contenu commercial et technique pour mettre en oeuvre la proposition de valeur, les éléments différentiants du produit pour adresser les différents go to markets (=différents segments comme eau et environement, data centers, industrie lourde, agroalimentaire, etc) et les personas (ex. client final, intégrateur, etc.)
• Voici des exemples de contenus : web, brochures, démos techniques, démos pour des salons, vidéos d'animations et de mise en oeuvre, tutoriels, etc.

Launch Excellence

• Garantir la disponibilité des données et assets nécessaires dans le cadre du Launch Excellence avant un lancement offre.
• Garantir le meilleur niveau digital e-Commerce de nos offres.
• Être le point de contact entre les chefs de produits et l’équipe Digital Customer Experience (Global Marketing) .

Localisation

• Communiquer régulièrement avec les équipes commerciales dans les pays sur notre plan de lancement.
• Suivre la localisation des données et livrables dans les pays pour assurer le bon lancement de nos offres aligné avec notre stratégie de lancement.

Contrat : Alternance 1 à 2 ans à partir de septembre 2025

Localisation : Site Recherche & Développement de Carros, à proximité de Nice (06-Alpes-Maritimes)

Profil recherché

Diplôme préparé : Bac+4/5

Spécialisation : Double compétences Marketing & Technique ou Marketing avec parcours technique préalable

Prérequis

• Parcours technique ou bonne appétence pour les nouvelles technologies (automatismes industriels, logiciels)
• Maîtrise de l'anglais et du français
• Travail d'équipe dans un environnement international

En intégrant Schneider Electric en Alternance, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu'à 550€/mois
• D’autres avantages :
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
  • un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
  • 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
  • des activités culturelles et sportives,
  • des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat
  • et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.