Tell us, l’expérience des jeunes en entreprise décryptée
Optimiser l'intégration et le développement des Jeunes Talents : la méthodologie du label Engagement Jeunes 2025
Créé en 2014 à la demande des plusieurs entreprises, le Label Engagement Jeunes s'est imposé comme un véritable référentiel pour les entreprises souhaitant améliorer leur expérience d'intégration et de développement des jeunes talents.
En 2025, le label fête sa 10e édition, et cette année encore, les résultats témoignent de l’engagement croissant des entreprises pour optimiser leur politique d’accueil et leur accompagnement des jeunes, notamment en alternance, en stage ou en VIE.
Le Label Engagement Jeunes repose sur une méthodologie rigoureuse et une analyse approfondie des retours des jeunes talents via le questionnaire Tell Us. Ce dernier recueille chaque année entre 3 000 et 5 000 témoignages de jeunes professionnels formés dans les plus grands groupes.
Ces retours, riches en enseignements, permettent de dresser un état des lieux précis des pratiques actuelles en entreprise et d’identifier les leviers d’amélioration pour les acteurs RH.
Une méthodologie fiable et complète pour mesurer l'impact des pratiques RH
La force du Label Engagement Jeunes réside dans sa capacité à mesurer de manière objective l’impact des pratiques RH sur l’expérience des jeunes au sein de l’entreprise.
Les résultats du questionnaire Tell Us sont analysés sur plusieurs axes clés : la qualité du recrutement, l’intégration des jeunes, le tutorat, les politiques RH, les conditions de travail, la perception de l’image et de la culture d’entreprise.
Les entreprises sont évaluées par leurs jeunes sur chacun de ces critères, ce qui leur permet non seulement d’obtenir une certification mais aussi de recevoir des recommandations concrètes pour améliorer leurs processus.
Grâce à cette approche, les entreprises ne se contentent pas de recevoir un label, elles bénéficient également de données précieuses qui les aident à identifier les domaines dans lesquels elles peuvent progresser.
Des résultats concrets pour optimiser l’accueil et le suivi des jeunes talents
Les résultats du Label Engagement Jeunes 2025 montrent des progrès notables, notamment dans l’expérience de recrutement et la qualité du tutorat.
Après la pandémie de 2020, les entreprises ont accéléré la digitalisation de leurs processus et amélioré leur expérience candidat, ce qui a conduit à une augmentation significative de la satisfaction des jeunes talents, notamment concernant les entretiens à distance et les suivis renforcés. Le taux de satisfaction concernant le tutorat a lui aussi bondit, illustrant l’essor de l’alternance et la prise de conscience croissante du rôle clé des tuteurs dans l’accompagnement des jeunes.
Les entreprises labellisées en 2025 démontrent également des progrès sur les sujets liés à la culture d’entreprise, notamment en termes de cohérence entre les valeurs affichées et la réalité vécue sur le terrain.
Le critère de l’adéquation avec la culture d’entreprise a ainsi fortement progressé, signe que de plus en plus d’entreprises intègrent des politiques inclusives et alignent leurs actions internes avec les valeurs qu’elles promeuvent.
Des axes d'amélioration clés pour maintenir l'engagement des jeunes
Si les résultats sont encourageants, des défis restent à relever pour maintenir une expérience jeune engageante et différenciante. L’un des points majeurs à travailler pour les entreprises reste la pression sur les résultats, qui a fortement augmenté tout au long de ces 10 dernières années, impactant la productivité, y compris des alternants et stagiaires.
De plus, des aspects tels que le feedback durant le recrutement et l'amélioration de la disponibilité des tuteurs sont des leviers identifiés pour augmenter encore la qualité de l’intégration et du développement des jeunes talents.
Les entreprises doivent aussi continuer à faire évoluer leurs politiques RH en intégrant davantage de flexibilité et de personnalisation des parcours, afin de mieux répondre aux attentes des jeunes générations, notamment en matière de télétravail ou de possibilités de mobilité interne.
Un outil précieux pour les entreprises souhaitant s'engager
Le Label Engagement Jeunes constitue un véritable outil stratégique pour les entreprises souhaitant améliorer l’accueil et l’évolution des jeunes talents. Grâce à l’étude Tell Us, ces entreprises bénéficient de retours détaillés et d’une méthodologie éprouvée qui les aide à ajuster et affiner leurs pratiques RH pour rester compétitives sur le marché du travail.
Être labellisé, c'est bien plus que recevoir un trophée : c’est une occasion de renforcer son engagement envers les jeunes talents et de transformer l’expérience collaborateur.
Une façon également de montrer que l’entreprise prend des mesures concrètes pour répondre aux enjeux actuels du marché de l’emploi et faire partie des employeurs de choix pour la nouvelle génération.
Découvrez comment concourir !Chaque semaine à venir, nous diffuserons un article qui creusera une des dimensions étudiées. De quoi vous donner quelques clés sur les bonnes pratiques du marché… et celles à éviter :
- Recrutement (à venir le 3 avril)
- Intégration (à venir le 10 avril)
- Tutorat (à venir le 17 avril)
- Politique RH (à venir le 24 avril)
- Conditions de travail (à venir le 30 avril)
- Image et culture d’entreprise (à venir le 7 mai)