Generali a mis en œuvre une politique volontariste et innovante, sous l’impulsion de la Direction Générale, avec un Pôle d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH) qui porte la mission handicap depuis 2005.

Une responsabilisation de toutes et tous avec la mise en place d'actions de fond pour sensibiliser et faire connaître les situations de handicap au travail.

L’engagement de Generali

• un 6e accord avec des engagements de recrutement et de maintien dans l’emploi pour 2020-2022 (avec plus de 300 collaborateurs en situation de handicap) ;
• un plan de formation et sensibilisation continue de toutes les parties prenantes yc les managers ;
• un réseau d’acteurs pluridisciplinaires.

 

Un engagement croissant au sein de la branche assurance

Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur de l'assurance.
Développer par ailleurs, l’emploi direct des personnes en situation de handicap dans le secteur de l’assurance est un engagement sociétal fort des assureurs qui se traduit concrètement en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi et d’insertion. Au-delà de leur propre politique, les adhérents de la Fédération Française de l’Assurance (FFA) ont également décidé de s’engager au travers d'actions communes portées par la fédération.

Le rôle du PITH

Depuis 2005, le Pôle d'insertion des travailleurs handicapés (PITH) est le maître d'oeuvre de la politique handicap de Generali France.

Cette cellule dédiée intervient dans l'écoute et l'accompagnement personnalisé des collaborateurs handicapés, elle joue également un rôle essentiel d'accompagnement des managers et de sensibilisation de tous les collaborateurs de l'Entreprise.

Plus de 400 rendez-vous annuels sont menés par le PITH.

L'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap est effectué en étroite collaboration avec un réseau d'acteurs pluri-disciplinaire :

• la sécurité et la santé au travail ;
• la médecine du travail ;
• les assistantes sociales ;
• l'environnement du travail ;
• l'informatique ;
• les acteurs RH ;
• des ergonomes ;
• un psychologue du travail.