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Energie
Attirer et fidéliser les talents divers dont la Compagnie a besoin est un des facteurs clés pour ancrer notre stratégie multi-énergies. Pour maîtriser ces enjeux, TotalEnergies s'appuie notamment sur une gestion adaptée des recrutements et des sorties de la Compagnie, sur l'accompagnement individualisé des collaborateurs, sur une politique de rémunération des collaborateurs responsable et sur le développement de l'actionnariat salarié.
Vous êtes étudiant ou récemment diplômé et à la recherche d’une expérience professionnalisante dans un métier de l’énergie ?
Vous recherchez un environnement de travail motivant et propice au développement de vos compétences ?
L’alternance est l’un des grands engagements de TotalEnergies en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes avec plus de 2 000 alternants partout en France.
Rejoignez-nous en alternance !
Le maintien de l'employabilité des collaborateurs sur le long terme est l'un des enjeux sociaux de la Compagnie comme l'un des facteurs clés de la réussite de la conduite du projet d'entreprise. Afin de maîtriser ce risque et permettre une transition juste, la Compagnie a décidé d'investir sur le développement des compétences en s'appuyant sur un modèle d'apprentissage robuste et un accompagnement individuel adapté à la transformation et à l'évolution des métiers et des technologies.
Notre Compagnie est à l’image de nos collaborateurs : plurielle. Chez TotalEnergies, la diversité des talents est déterminante pour notre compétitivité, notre capacité d’innovation et notre attractivité.
Avec près de 160 nationalités représentées, une implantation dans plus de 130 pays et plus de 740 métiers, nous pouvons opérer mondialement en nous appuyant localement sur des collaborateurs qui connaissent les spécificités de chaque pays. Cette diversité nous offre une variété de points de vue sur les défis qui s’ouvrent à nous. Elle est source à la fois de solutions innovantes et d’opportunités nouvelles.
