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La Sécurité sociale

Nos Engagements

La Sécu, un employeur engagé !

Vous le savez déjà, travailler à la Sécu c’est agir concrètement en faveur de tous nos concitoyens en les accompagnant dans tous leurs moments de vie. Ce que vous ne soupçonnez peut-être pas, c’est que la Sécurité sociale est une entreprise engagée dans un grand nombre de domaines. Elle place, par exemple, les questions d’égalité femmes-hommes, d’environnement, de handicap et de qualité de vie au travail au cœur de ses politiques et dispose d’une culture managériale de la responsabilisation, du collectif et de la bienveillance. Découvrez une sélection de ses engagements !

Agir pour le bien-être et la lutte contre les discriminations

Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses salariés, la Sécu s’est fixée des objectifs ambitieux en matière de performance sociale. Télétravail, droit à la déconnexion, respect du temps de travail, congés et RTT, dispositifs d’écoute, démarches d’engagement, modes de management participatifs… sont quelques exemples des démarches déployées pour favoriser l’engagement de chacun au travail. Solidaire, universelle et attentive aux autres, la Sécurité sociale lutte contre toutes les formes de discrimination, aussi bien dans sa relation aux usagers du système que dans ses pratiques RH ou de recrutement. Avec des index d’égalité femmes-hommes très hauts, elle s’engage pour le meilleur respect de la parité, à tous les niveaux de l’entreprise, jusqu’aux plus hauts niveaux de responsabilités dans ses organisations.

Agir pour l'inclusion des travailleurs handicapés

La Sécurité sociale a impulsé en 2016 une politique ambitieuse en matière de handicap, portée par la signature d’un premier partenariat avec l’Agefiph. Grâce à l’appui d’un réseau territorial de référents handicap, les organismes locaux sont engagés dans cette politique qui a appuyé le recrutement et l’intégration des salariés porteurs du handicap et favorisé la sensibilisation des salariés sur le handicap en entreprise. Grâce à cette politique volontariste, la Sécurité sociale affiche aujourd’hui un taux de 7,03% d’emploi des personnes en situation de handicap.

Agir pour la RSO et l'environnement

Le référentiel « Responsable au quotidien », qui se veut être un programme de transformation ambitieux, accompagne les 300 organismes de Sécurité sociale dans leur politique de responsabilité sociale, économique et environnementale. Il a été établi en cohérence avec l’ISO 26 000 et les objectifs de développement durable de l’ONU. Et en matière d’environnement, les initiatives ne manquent pas ! La Sécurité sociale a, par exemple, porté le projet Impulsion 2021, cofinancé par le ministère de la Transition écologique, afin de sensibiliser plusieurs milliers de ses collaborateurs aux économies d’énergies et accélérer la transition énergétique par la mise en œuvre de solutions innovantes.