Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Gestion des Surfaces Logistiques (All Gender) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Operations SAS sur notre site de Toulouse – Saint-Martin.

Vous rejoindrez une équipe de 20 personnes au sein du département « Hub Operations Toulouse » en charge d’encadrer un contrat de sous-traitance d'une prestation logistique de grande ampleur. Ce contrat couvre plus de 190 000 m² de surface logistique, mobilisant 800 logisticiens et 40 camions pour distribuer 50 000 pièces par semaine pour tous les programmes d’Airbus.

La mission aura pour objectif de définir notre stratégie de stockage et de planifier la mise en place de surfaces logistiques afin de répondre aux besoins opérationnels.

Cet apprentissage débutera idéalement en septembre 2025 (date sujette à flexibilité) pour une durée d’au moins 1 an.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Missions et responsabilités

Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• Comprendre les enjeux logistiques du site de Toulouse.
• Analyser la situation actuelle et proposer des axes d'amélioration.
• Élaborer un dossier d’analyse permettant au service logistique d'améliorer l'efficacité en termes de coût, qualité, et délai.
• Contribuer à la définition du processus « TO BE » en identifiant les rôles et responsabilités des différents acteurs.
• Développer des indicateurs de performance pour suivre les activités logistiques.
• Planifier et organiser les transferts de pièces vers les nouvelles surfaces.
• Mettre en place un outil digital de prévision des investissements.
• Communiquer sur la mise en place des nouveaux dispositifs et accompagner leur implémentation.
• Participer à l’amélioration continue du processus.

Données de sortie : Stratégie de stockage optimisée et processus logistique amélioré.

Compétences & Prérequis

Vous préparez un diplôme de niveau Bac +4/5 dans le domaine de la logistique ou dans une discipline apparentée.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Hard Skills (Compétences techniques)

• Outils informatiques : SAP, outils de bureautique (Google Suite, Microsoft) .
• Gestion de projet (serait un plus) .
• Gestion des surfaces logistiques.
• Développement d’indicateurs de performance.

Soft Skills (Compétences comportementales)

• Rigueur, autonomie, et force de proposition.
• Curiosité et capacité à prendre du recul.
• Excellente capacité de communication et d’intégration dans une équipe.
• Souplesse d’adaptation et organisation.
• Capacité d’analyse, de synthèse, et de négociation.

Compétences linguistiques

• Français : Niveau négociation.
• Anglais : Niveau intermédiaire.

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’ensemble des candidatures est étudié par un recruteur.

Si votre candidature est validée, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Celui-ci sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/tuteur organisera des entretiens et échanges avec les candidats retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employés des avantages et privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays.

En outre, nous offrons diverses opportunités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :
https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.