Présentation de la société : MANPOWER FRANCE
Manpower, acteur majeur de l’emploi depuis près de 70 ans, recrute pour Manpower !Nous sommes implantés au cœur des bassins d’emploi grâce à notre réseau d’agences et de cabinets de recrutement répartis dans toute la France.
Nos 4000 collaborateurs sont passionnés par leur mission : proposer des solutions en prestations de services RH concrètes, innovantes et sur-mesure.
Nous recherchons des talents dans une variété de métiers : des fonctions supports essentielles, des experts dans nos centres de services, et des professionnels dynamiques pour notre réseau de recruteurs, commerciaux et managers.
Chez nous, vous trouverez un environnement stimulant, des opportunités de croissance et la chance de faire partie d’une entreprise qui façonne l’avenir du recrutement.
Nous avons la conviction qu’un emploi valorisant et durable a le pouvoir de changer le monde.
Ensemble, faisons bouger les lignes de l’emploi ! Rejoins-nous !
Missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier. Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l’accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.
Laetitia, Manager, est impatiente d'accueillir son/sa futur(e) Assistant(e) Développement des Talentsau sein de notre siège social à La Défense.
Après une période d’intégration et de formation, au sein d’une équipe de 6 alternants encadrés par plusieurs tuteurs expérimentés, tu seras formé et accompagné sur nos outils et nos méthodes par votre tuteur/manager. Tu seras chargé(e) d’assurer tes missions au sein du Département Acquisitions, Évaluations et Sensibilisation. Pour cela, tu vas :
Assurer l’administration des outils d’évaluation des candidats
- Contribuer à la bonne utilisation des outils d’évaluation des candidats en soutien de nos Agences et Cabinets de Recrutement;
- Participer à la mise en place et au suivi des outils et méthodes d’évaluation.
Assurer l’administration et la gestion de la plateforme d'E-Learning de Manpower pour les Salariés Intérimaires (LMS) :
- Gérer et suivre les questionnaires d’évaluation en ligne
- Créer et analyser des tableaux de bord de pilotage ;
- Assurer le suivi technique de la plateforme en relation avec les prestataires.
Gérer un projet de digital learning (100% e-learning ou blended learning) :
- Recueillir les besoins et proposer le/les formats pédagogiques le/les plus adapté(s) aux collaborateurs ciblés ;
- Créer des modules en e-learning et supports de formation digitaux et les tester;
- Produire des ressources pédagogiques complémentaires (quiz, toolkits, tutoriels, …) ;
- Intégrer les modules dans la plateforme de formation et créer les parcours associés.
Fidéliser les talents
- Contribuer aux stratégies de fidélisation des talents au sein de l’entreprise.
Tu piloteras les projets en lien direct avec la stratégie de Manpower Group et tu pourras également participer à diverses missions qui t'apporteront une vision globale du métier.
Les petits plus Manpower ?
- Une vraie immersion : tu es responsabilisé(e) sur des missions concrètes et impactantes.
- Un cadre formateur : formation à nos outils, méthodologies et accompagnement terrain pour t'aider à progresser.
Prêt(e) à rejoindre notre communauté d’alternants ?
Profil recherché
Tu prépares un master en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou un cursus intégrant une spécialisation en RH sur 2 ans.
Tu es fait(e) pour ce poste, si tu es :
- Capable de travailler en équipe, communiquer efficacement et t'adapter rapidement ;
- Reconnu pour ton sens de l’initiative, ton autonomie, ta rigueur (gestion de projet) , ton esprit analytique et de synthèse ainsi que tes qualités rédactionnelles.
La maîtrise des outils bureautiques et de créativité tels que le Pack Office, Canva ou encore Figma est appréciée.