Présentation

Description de l'emploi :

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en gestion de projet IT : Optimisation des Outils de Communication Interne (ALL GENDER) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Defence and Space sur son site d’Elancourt (Région de Paris) .

Vous rejoindrez une équipe de 40 personnes au sein du département « Technical gouvernance Defense Digital » en charge proposer les solutions d'architectures dans les domaines Maritime, Multi Intelligence, IA défense.

Cet apprentissage consistera à : organiser, alimenter et favoriser la communication des éléments publiés par la technical gouvernance; Doter les managers /leaders d'outils de communication appropriés. Vous serez sous l’encadrement du senior manager de la technical governance. Vous serez aussi amené(e) à travailler en transverse avec toutes les équipes de la Technical Governance (allemande, anglaise et française) sur les différents domaines Maritime, Multi intelligence , Modelisation MBSE, Ergonomie …

Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2025 pour une durée de 2 ou 3 an (s) .

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

• réorganiser des outils de communication internes existants (Portail de gestion des meilleures pratiques d'ingénierie, Portail de l'ingénierie des Offres …) ,
• intégrer des outils de recherche (ChatBot…) et de supervision des indicateurs de performance clés liés à l'audience et au contenu pour soutenir la prise de décision,
• animer les contenus avec la contribution des équipes de la technical gouvernance,
• proposer des axes d'amélioration continue.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC + 5 dans le domaine de ll'informatique numérique pour un apprentissage d’une durée de 2 a 3 ans

Vous possédez les compétences suivantes :

• Curiosité, dynamisme et intérêt pour les métiers techniques et digitaux
• Proactivité et capacité à travailler en équipe
• Bonne organisation et rigueur

Compétences linguistiques :

• Anglais : Avancé
• Français : courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection
L’ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site : https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.