Présentation de la société : URSSAF FRANCHE-COMTE
L'Urssaf, c'est un défi à relever !
Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien ? Vous ressentez le besoin d'être utile ? Intégrer l'Urssaf c'est participer au bon fonctionnement de notre protection sociale.
Le saviez-vous ? Chaque jour, l'Urssaf pilote la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français.
Contribuer à lutter contre la fraude et l'évasion sociale est une mission d'intérêt général. C'est aussi votre avis ? Détection, recouvrement, accompagnement, contrôle….
Alors ce qui va suivre est fait pour vous !
Dans le cadre d'un remplacement, nous cherchons un(e) manager contrôle CCA pour un CDI et sera affecté(e) sur le site de Besançon Ecole-Valentin ou Lons le Saunier ou encore Montbéliard.
Qui sommes-nous ?
Organisme privé avec une mission d'intérêt public, qui collecte les cotisations et contributions sociales auprès des entreprises, des travailleurs indépendants et des travailleurs frontaliers en Suisse et bien plus encore …
- 275 collaborateurs sur 5 sites en Franche-Comté
- 6 milliards d'encaissement en 2023
- 202 000 usagers en gestion
- Un employeur engagé au travers d'actions en faveur du bien-être au travail, du management, du développement durable …
Envie d'en savoir plus ? suivez-nous sur Linkedin
Missions
- Organisation et suivi de l'activité de son équipe CCA
- Participation à l'animation des réunions périodiques de l'équipe CCA
- Transmission d'alerte à son responsable hiérarchique en cas de problèmes détectés
- Réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement (EAEA) de son équipe CCA
- Elaboration et suivi des plans d'accompagnement pour ses collaborateurs
- Développe la transversalité et favorise la coopération entre équipes
- Centralisation et suivi des sollicitations des inspecteurs et si nécessaire sollicitation du Correspondant Juridique Régional (CJR) pour compléments d'information ou confirmation
- Identification des besoins d'élaboration ou de mise à jour des fiches méthodologiques (mise en application de la législation, pratiques contrôle, retour d'expérience RSJ) et vérification de leur réalisation ou actualisation
- Organisation des échanges de pratiques et des formations internes en collaboration avec le coordonnateur et le manager LCTI
- Animation de groupes de travail
- Participation à la préparation des comités de fonction auxquels il/elle assiste
- Participation à la préparation et à l'animation des réunions de service
- Contribution à la rédaction de la Newsletter
- Participation aux points de coordination organisés avec les services internes
- Centralisation des situations ou pratiques inappropriées identifiées (bilan supervision, sécurisation, Plan de Contrôle Unique, audit…) afin d'alimenter les échanges de pratiques
- Participation à l'inventaire des besoins en formation des équipes
- Proposition de critères de risque pour les plans CCA
- Participation au bilan des plans CCA avec le coordonnateur
Profil recherché
Vous devez avoir :
- Une appétence et des aptitudes au management ;
- La capacité à faire adhérer, et assurer un leadership ;
- La capacité à établir des relations constructives ;
- Un bon relationnel et le sens de la communication ;
- Le sens des responsabilités et de l'organisation ;
- La capacité à rendre compte ;
- Une bonne appétence pour l'activité de contrôle ;
- Une bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office ;
- Une forte capacité à vous investir ;
- Du dynamisme, de la rigueur et de l'autonomie.
Outre ces compétences, ce poste requiert un strict respect de la déontologie.
Formation
De formation BAC +4/5 de préférence en droit, vous justifiez nécessairement d'une première expérience dans le management.
Informations complémentaires
- Rémunération niveau 7 ou 8 selon profil/expérience
- Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
- Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétences
- Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …
- Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
- Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
- Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
- Un plan d'accompagnement lors de votre intégration et des formations adaptées
- Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités