Présentation de la société : CAF DE L'ISÈRE

Rejoignez une entreprise dynamique, au service du soutien des allocataires et de l'accompagnement des familles. La Caisse d'Allocations Familiales de l'Isère, organisme de droit privé, assure une mission de service public.

La Caf de l'Isère compte 613 salariés répartis sur 9 sites et verse des prestations à plus de 249 000 allocataires. Plus d'un Isérois sur deux bénéficie d'une aide de la Caf ce qui représente environ 1, 4 milliard d'euros de prestations versées.
Des valeurs fortes : Solidarité, Neutralité, Equité sont profondément ancrées dans notre culture.

Méconnue du grand public, la politique d'action sociale de la Caf de l'Isère (budget de 140 millions d'euros annuels) permet le financement et le développement de services utiles aux familles du territoire : crèches, accueils de loisirs, centres sociaux, lieux de soutien à la parentalité…

Le pôle Territoire est un service du Département des Interventions Sociales qui contribue à proposer une offre de service de qualité aux partenaires.

Missions

Placé(e) sous la responsabilité du responsable du DIS, le responsable du pôle « Territoire » sera chargé des missions suivantes :

Manager une équipe de 17 collaborateurs
Animer les groupes de travail collaboratif en lien avec la COG et la démarche de réorganisation en cours.
Accompagner l'équipe dans l'évolution de ses pratiques professionnelles.
Participer aux projets et aux actions du collectif managérial de la CAF de l'Isère.
Pilotage du secteur d'activité
Superviser l'activité des collaborateurs
Définir les objectifs opérationnels de son pôle.
Piloter les résultats des processus concernés par l'activité.
Participer au suivi budgétaire
Superviser l'instruction des dossiers de subventions et d'agréments.
Représentation institutionnelle et gestion des relations partenariales
Garantir l'application des orientations politiques de l'organisation auprès des collectivités et des partenaires.
Représenter la CAF dans les instances de gouvernance partenariales.
Animer et de développer un réseau partenarial.

Compétences
Connaissances :
Orientations stratégiques de l'organisme
Réseau partenarial
Maitrise et pratique des techniques de management
Compétences :
Méthodologie de projet et d'évaluation
Animation d'équipe
Pilotage et reporting
Accompagnement au changement
Sens politique
Savoir-être :
Rigueur
Capacité à fédérer / Leadership
Force de proposition
Esprit d'équipe et travail collaboratif
Sens de l'innovation
Formation

Expérience en méthodologie de projet confirmée
Expérience managériale requise
Permis B exigé
Disponibilité en raison d'un management multisites et de réunions partenariales, notamment en fin de journée.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 7 (statut employé) : à partir de 2784.58 euros brut mensuel / Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances) , prime d'intéressement

Avantages : RTT/ titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / télétravail / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages : Pourquoi rejoindre la Sécurité sociale ? (lasecurecrute.fr)

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle/ vie personnelle (horaires variables avec différents schémas horaires) , maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été 2022.

Profil recherché

• Expérience en méthodologie de projet confirmée 
• Expérience managériale requise 
• Permis B exigé 
• Disponibilité en raison d'un management multisites et de réunions partenariales, notamment en fin de journée.