Présentation de la société : MAIF
Acteur majeur de l'assurance en France, MAIF défend une autre idée de l'économie et a développé un modèle mutualiste centré sur l'humain. Travailler chez MAIF, c'est rejoindre une entreprise qui place l'expérience de ses sociétaires et de ses salariés au cœur de ses actions. C'est évoluer dans un environnement serein qui permet d'être soi-même.Tout au long de votre parcours de candidature, nous vous garantissons une égalité de chance et de traitement, quel que soit votre horizon
Missions
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, la direction des Ressources Humaines de la SMACL Assurances ouvre une procédure de recrutement en CDD de 6 mois pour un poste de HRBP (F/H) au sein du service Développement des Ressources Humaines.
En lien direct avec la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH pour la Direction Indemnisations.
Vous accompagnez les collaborateurs dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes.
En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH…) .
Conditions de recrutement :
- De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 5 à 8 ans dans une fonction similaire.
- Une expérience en gestion de projets et en management est un plus.
Missions principales :
Développement des RH
- Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internes
- Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être l’interlocuteur des salariés pour toute la Direction Indemnisations
- Contribuer à définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Participer et développer des projets globaux pour l'ensemble de l’entreprise
- Déployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination
Management fonctionnel
- Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité)
Accompagnement au changement
- Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service de la Direction opérationnelle et des salariés
- Accompagner la Direction Indemnisations sur les enjeux de transformation de l’entreprise et des métiers
Conseil, accompagnement et aide à la décision
- Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs collaborateurs et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilités
- Conseiller individuellement des collaborateurs sur leur évolution professionnelle
- Définir et mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Profil recherché
Le poste requiert les qualités suivantes :
- Sens de l’écoute, de la communication et du contact
- Disponibilité et sens du service
- Excellente faculté d’observation et d’analyse
- Force de conviction
- Confidentialité
- Résistance au stress
- Autonomie
Rattachement hiérarchique :
Le poste est hiérarchiquement rattaché à la Directrice des Ressources Humaines.
Le poste est basé à Niort.
Les candidatures sont à adresser à Aloïse THEPAULT, HRBP SMACL Assurance.