Présentation

Vivre selon ses propres choix avec Swiss Life

Swiss Life est un acteur référent en assurance et gestion de patrimoine, avec un positionnement reconnu d’assureur gestion privée. Notre approche est globale en assurance vie, banque privée, gestion financière, ainsi qu’en santé, prévoyance et dommages.

Une approche globale, parce que l’essence de notre métier est d’accompagner chaque parcours de vie, privé et professionnel. Grâce à un conseil personnalisé, fondé sur la proximité, l’écoute et la pédagogie, nous construisons chaque jour une relation de confiance avec chacun de nos clients, particuliers comme entreprises.

En tant qu’entreprise responsable, nous sommes engagés dans une démarche de développement durable, dont l’ambition est de permettre aux générations actuelles et futures de vivre selon leurs propres choix.

#YourLife

Votre environnement

Au sein de la Direction Coordination et Organisation Vie rattachée à la Division de la Transformation de SwissLife France, vous occuperez le poste de Manager département AMOA Vie.

Vous assurez le management d’une équipe de 5 personnes dans une ambiance collaborative et bienveillante. Vous serez également l’interlocuteur privilégié entre les différentes directions métiers et la direction des Systèmes d’Information pour fluidifier la communication entre les différents intervenants et faciliter la prise en charge et le traitement des demandes.

Vous êtes basé(e) à Levallois puis à partir de fin mars à Puteaux.

Le poste est à pourvoir en CDI.

Vos missions

Vous êtes amené(e) à :

• Réaliser les travaux suivants et/ou à encadrer/piloter la réalisation sur diverses applications back et middle office

  • Etudier et analyser les besoins, recherche de solutions fonctionnelles et étude de faisabilité technique, rédaction des dossiers de conception fonctionnelle

  • Prioriser et planifier les travaux
  • Coordonner et suivre les travaux de réalisation
  • Intervenir sur la recette de la définition de la stratégie a l’exécution des tests
  • Assister les utilisateurs métiers
  • Gérer le backlog
  • Être le représentant privilégié dans les instances décisionnelles
  • Représentant(e) privilégié(e) de l’équipe dans les instances décisionnelles
• Manager les personnes de votre département

  • Piloter et animer au quotidien le département : organisation interne, réunions d'équipe, suivi d’indicateurs, plans d’action, etc

  • Développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs à travers des actions d'accompagnement ; vous avez en charge leur progression, la fixation des objectifs et leurs évaluations.
  • Initier, conduire et suivre le changement pour son département selon les méthodes et les normes de l'entreprise
  • Mesurer la performance du département : définir les indicateurs de contrôle, mettre en place les actions d’amélioration continue
  • Participer à la définition du budget de votre département, veiller à son suivi et respect et optimiser l'utilisation des ressources du département
• Conduire des projets :

  • Piloter et/ou contribuer en tant qu’Expert à des projets en lien avec l’activité de son département

Votre profil

S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :

• Vous maitrisez le domaine de l’assurance vie ?
• Vous avez une excellente maitrise de Excel et un bon niveau d’anglais ?
• Vous êtes reconnus pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, vote capacité d'analyse et d'esprit de synthèse ?
• L’autonomie, l’aisance relationnelle et rédactionnelle et le sens du consensus vous caractérisent ?
• Vous disposez de qualités managériales certaines et appétence pour faire monter en compétence votre équipe et favoriser la prise d’initiatives de vos collaborateurs ?
• Vous avez expérimenté la gestion de la relation sous-traitant/partenaires externes ?

Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom

Vos avantages chez Swiss Life

La responsabilité sociétale est dans l’essence même de notre métier d’assureur qui est d’aider les entreprises et les personnes à prévoir l’imprévisible. Elle se traduit chez Swiss Life par des actions concrètes en matière de diversité et d’inclusion, d’engagement culturel et associatif impliquant nos collaborateurs. Envie d’en savoir plus sur notre RSE ? La RSE chez Swiss Life

Rejoignez une entreprise engagée et certifiée depuis 5 ans « Top Employer » qui vous propose :

•  Un parcours professionnel pour voir la vie en grand : une intégration sur mesure, des formations tout au long de votre carrière, le choix de vivre plusieurs vies professionnelles : 25% de nos postes en CDI sont pourvus grâce à la mobilité interne, …;
•  Une palette d'avantages sociaux pour vous séduire : CSE, épargne salariale et épargne retraite, contrat collectif santé et prévoyance, Compte Epargne temps, …;
•  Une qualité de vie au travail pour aimer les lundis : télétravail jusqu'à 3 jours/semaine, horaires flexibles, RTT, restaurant inter-entreprise, …;

Swiss Life c’est surtout une entreprise à taille humaine qui met en avant la proximité ; de votre collègue au CEO, elle valorise la proactivité par la bienveillance et l’écoute. Elle favorise également la transversalité qui permet une collaboration en mode projet entre les équipes. Ainsi, l’engagement et l’épanouissement de nos collaborateurs font la force de Swiss Life.

Suivez vos rêves, trouvez votre voie, Swiss Life vous accompagne.

A compétences égales, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

#YourJobYourLife