Présentation de la société : URSSAF CAISSE NATIONALE

Avec vous, agir pour une protection sociale durable et solidaire

Travailler au sein du réseau des Urssaf, c'est faire partie d'un collectif qui s'engage où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour assurer une protection sociale durable et solidaire.

Depuis plus de 60 ans, le réseau des Urssaf est un acteur essentiel de la solidarité nationale. Chaque jour, nous pilotons la collecte, puis la redistribution des cotisations et contributions pour assurer le financement des prestations de santé, retraite, famille, chômage dont bénéficient des millions de Français. Cette mission fait de nous un pilier de la Sécurité sociale.

Nos actions de prévention et de contrôle garantissent par ailleurs les droits des salariés et l'égalité de traitement entre tous les acteurs économiques de notre pays. Nous accompagnons aussi les entreprises et les employeurs au plus près de leurs besoins pour encourager le développement de la société et de son économie.

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission de définir et de mettre en œuvre la politique ressources humaines de la Caisse nationale dans le respect des orientations du réseau des Urssaf. La DRH accompagne les projets majeurs et les évolutions organisationnelles de la Caisse nationale.

Missions

Mission/Activités

Au sein du Département Formation Professionnelle, vous intégrerez une équipe de dix collaborateurs composée de sept chargé(e) s de formation (dont un collaborateur en contrat d'alternance) , une collaboratrice en charge du pilotage du budget, une collaboratrice en charge du pilotage et de la coordination des formations IT, et d'un manager.

Vous aurez comme principales missions :

1/ De mettre en oeuvre et de suivre le Plan de Développement des Compétences, en particulier les formations IT :

• Prendre en charge le traitement administratif des demandes de formation : gestion des commandes, suivi dans les outils, inscriptions, mise à jour de l'absentéisme, suivi des certifications et des évaluations ;
• Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs sur les dispositifs relevant de la formation ;
• Contribuer à la gestion du budget formation ;
• Réaliser des bilans et un reporting régulier ;
• Contribuer à la construction du PDC.

2/ D'assurer la mise en oeuvre des besoins collectifs relevant de la DSI :

• Préparer, participer et produire le compte rendu des réunions avec les DA ;
• Analyser les besoins collectifs des DA ;
• Rechercher les programmes et prestataires adaptés ;
• Définir les modalités d'organisation des formations ;
• Suivre la réalisation et les évaluations des formations ;
• Partager l'état d'avancement des inscriptions et des éléments de bilan.

Vous serez également amené à réaliser une veille sur les dispositifs relevant de la formation professionnelle ainsi que des activités transverses relevant du Département Formation Professionnelle.

Profil recherché

De formation supérieure (RH/Formation) , vous justifiez d'une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans les domaines recherchés et pour lesquels vous avez su mettre en évidence :

• une maîtrise des activités du domaine de la formation professionnelle ;
• une maîrise des outils (Excel et Teams) ;
• une rigueur dans le suivi des activités ;
• de fortes qualités relationnelles et d'autonomie ;
• un sens de l'écoute et de l'anticipation ;
• un esprit d'initiative / force de propositons ;
• un goût pour le travail en équipe.