Présentation de la société : CPAM ISÈRE

Au service d'une population de 1, 3 million de bénéficiaires et riche de 960 salariés, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) de l'Isère constitue la 14ème caisse de France, au regard de son poids économique (sur 101 CPAM) .

Elle accompagne plus de 9 000 professionnels de santé, 437 établissements de soins et a versé, en 2020, 3, 7 milliards d'euros de prestations.

Sur un territoire de plus de 7 000 km², la CPAM est implantée sur 9 sites géographiques (à Grenoble, Vienne, Bourgoin Jallieu, Rives, Voiron et la Tour du Pin) et 14 sites d'accueil.

Les principales missions de la CPAM sont les suivantes :

• Gérer les droits aux prestations Maladie, Maternité, Invalidité, Accidents du Travail et Maladies Professionnelles de ses assurés,
• Assurer le service des prestations prévues,
• Mettre en œuvre les programmes de maîtrise médicalisée des dépenses de santé,
• Développer une politique de prévention et de promotion de la santé…
• Accompagner la transformation du système de santé : développement de la e-santé, des nouvelles formes d'organisation des professionnels de santé, …

Le Département des Ressources Humaines est composé de 30 personnes réparties en 6 pôles :

• Paie et Administration du personnel
• Formation
• Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH)
• Etudes RH et Relations Sociales
• Contrôle de gestion sociale
• Formation Régionale

Le pôle GIRH assure la gestion individuelle des salariés en :

• pilotant l'activité recrutement,
• Accompagnant les salariés dans leur évolution, leur mobilité interne et l'évolution de leur carrière,
• Accompagnant les managers dans la gestion RH des équipes,
• Accompagnant les salariés dans les nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail) ,
• Accompagnant les salariés sur leurs droits et les dispositifs RH,
• Déployant, en partenariat avec les managers, la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences.

Missions

Mission/Activités

En tant qu'Assistant(e) RH, vous serez amené(e) à :

• Assurer les différents travaux administratifs du pôle GIRH ainsi que du pôle Relations Sociales (embauches, mobilités, suivi des heures de délégations, médailles du travail, classement et tenue des dossiers…) dans le respect des procédures RH
• Représenter le département RH auprès des clients internes et externes (accueil physique et/ou téléphonique, gestion des rendez-vous…)
• Exploiter et fiabiliser le système d'information des Ressources Humaines afin de fournir des données statistiques en interne et en externe
• Assurer le suivi des visites médicales, en lien avec l'infirmier du travail

Compétences

Vous êtes une personne polyvalente, en capacité d'assurer un travail de qualité dans un rythme soutenu.

On vous reconnait pour votre sens aigu de l'organisation. Vous possédez de très bonnes capacités rédactionnelles, ainsi qu'une excellente aisance orale qui vous permettront de prendre en charge des demandes des salariés, mais aussi des parties prenantes externes.

A l'aise avec les outils bureautiques, vous êtes en mesure de traiter l'ensemble des tâches nécessitant l'utilisation simultanée d'applications métiers internes.

Sensibilisé(e) au secret professionnel, vous êtes habituée à travailler en respectant la confidentialité des dossiers.

Vous êtes enfin reconnu(e) pour votre autonomie et votre rigueur qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées.

Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse. Vous possédez de réelles capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers.

Vous possédez le goût du travail en équipe avec la volonté de travailler étroitement avec les différents pôles du service RH.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2/3 (BTS/DUT Assistant de manager/Licence Pro RH)