Présentation

Description de l'emploi :

About us

ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo.

From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way.

If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR!

Our leadership profile:

People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble

At ATR you will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages!

We are looking for a Head of systems and equipment procurement to come onboard in our Operations and Procurement Directorate in Olivier’s team : a team of 40 collaborators!

Career Path: People management

Your Mission

• Managing a team of 5 buyers in charge:
  • addressing all aspects of repair contracts (from RFP to administration, including yearly prices negotiations) ,
  • SAP aftermarket prices database management,
  • Spare quotes management when prices are unknown in the SAP database,
  • Brokering and spares out of production procurement,
  • Supporting operational teams into resolving issues with suppliers (exclusions discrepancies, OTD, etc…) .
  • Managing claims notification and resolution in relation with legal department.
• Following and forecasting cost base evolution,
• Preparing the inputs for the yearly budget preparation (OP) ,
• Benchmark and keep the knowledge of the market to cope with the needs of the different ATR Directorates,
• Represent ATR when necessary: visit at supplier’s facilities, events, working groups…
• Propose areas of processes improvements to his/her management.
• Lead (recruitment, newcomer integration, workload appropriateness) and motivate the team by coaching, defining of targets, assuring annual assessments and defining adequate measures for people development.

About you

• Commercial degree (master or equivalent) with solid technical background, OR engineering degree with experience in business positions.
• Good knowledge of MRO business,
• Capability to write contractual documents (legal background is preferable) ,
• Good knowledge of supply chain and purchasing processes,
• Good knowledge of aircraft systems and aircraft maintenance,
• Management,
• Negotiation skills (in English and in French) ,
• SAP,
• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ,
• Good communication, (written / spoken in English) ,
• Capability to work in team and to coordinate work with other teams.
• Fluent in English and French (Italian is a plus)
• … but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Olivier will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Olivier then with our Hr Recruiter

What we offer

Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan…)

Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events…)

Well-being / health (supplementary health & welfare coverage…)

Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project

Wide choice of development programs for soft and hard skills

CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps …)

Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !

A propos d'ATR

ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo.

Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.

Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR !

Notre Leadership Profile :

Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humble

Vous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs !

Nous recherchons un Responsable achats après-vente pour rejoindre notre Direction Opérations et achats au sein de l'équipe d’Olivier : une équipe de 40 collaborateurs !

Career Path : People management

Votre mission

• Manager une équipe de 5 acheteurs ayant en charge :
  • Les contrats d’achats de prestations de réparation de bout en bout (de la sélection des équipementiers au travers du processus d’appel d’offres à l’administration, incluant les négociations de prix annuelles) ,
  • La gestion de la base de données prix après-vente,
  • La gestion des cotations au fil de l’eau quand les prix ne sont pas d’or et déjà existants,
  • Les achats auprès des brokers et des fournisseurs qui ne sont plus montés en production,
  • Le support aux équipes opérationnelles dans les difficultés rencontrées avec les fournisseurs (retards de développement, retards de livraison, problématiques qualité, etc…)
  • La notification et la résolution des plaintes (pénalités de retard, etc…) en collaboration avec le département juridique
• Suivre et prévoir l’évolution de notre base de coûts d’achat
• Préparer les différents éléments nécessaires à l’élaboration du budget chaque année.
• Rester au fait des pratiques du marché / assurer une veille de marché achats
• Si nécessaire, représenter ATR (visite fournisseurs, conférences, groups de travail, etc..)
• Être force de proposition sur des idées d’amélioration de son périmètre de responsabilité
• Animer et motiver l’équipe en jouant un rôle de coach, en donnant des objectifs pertinents et en assurant leur évaluation et enfin en mettant en place toutes les actions nécessaires pour contribuer au développement de chaque collaborateur

A propos de vous

• Diplôme BAC+5 en commerce international (master ou équivalent) avec un solide bagage technique, ou un diplôme d’ingénieur avec une expérience de postes commerciaux
• Bonne connaissance de l’industrie aéronautique et des activités MRO,
• Management,
• Bonne connaissance de la supply chain et des processus achats,
• Capacité à rédiger des documents contractuels (un bagage juridique serait un plus) ,
• Bonne connaissance des système avions et de leur maintenance,
• Compétences de négociation (en langue anglaise et française)
• SAP,
• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ,
• Bonne communication (orale et écrite en français et anglais) ,
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner les activités avec d’autres équipes,
• … mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Olivier.
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Olivier et ensuite avec notre Recruiter

Ce que nous vous offrons

Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale…)

Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux…)

Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance…)

Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel

Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills

CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances…)

Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !

ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale :

Type de contrat :

Niveau d'expérience :

Famille d'emplois :

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à emsom@airbus.com.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.