Présentation de la société : MANPOWER FRANCE
Manpower, acteur majeur de l’emploi depuis près de 70 ans, recrute pour Manpower !Nous sommes implantés au cœur des bassins d’emploi grâce à notre réseau d’agences et de cabinets de recrutement répartis dans toute la France.
Nos 4000 collaborateurs sont passionnés par leur mission : proposer des solutions en prestations de services RH concrètes, innovantes et sur-mesure.
Nous recherchons des talents dans une variété de métiers : des fonctions supports essentielles, des experts dans nos centres de services, et des professionnels dynamiques pour notre réseau de recruteurs, commerciaux et managers.
Chez nous, vous trouverez un environnement stimulant, des opportunités de croissance et la chance de faire partie d’une entreprise qui façonne l’avenir du recrutement.
Nous avons la conviction qu’un emploi valorisant et durable a le pouvoir de changer le monde.
Ensemble, faisons bouger les lignes de l’emploi ! Rejoins-nous !
Missions
Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.
Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH.
Et si ton prochain défi professionnel se trouvait là où passion et performance se rencontrent ?
Emilia, Directrice du Secteur BTP IDF, est impatiente d'accueillir son/sa futur (e) Responsable d’Agence à Paris.
Ton quotidien :
- Définir les axes stratégiques
- Piloter le budget et la rentabilité de ton centre de profit
- Encadrer, animer et faire monter en compétences ton équipe de recruteurs et commerciaux
- Analyser tes KPIS et mettre en place des actions pour optimiser tes résultats
- Respecter le cadre légal : réglementation du travail temporaire et du recrutement, normes et procédures (qualité/sécurité)
- Assurer la visibilité de notre marque auprès des acteurs locaux et réseaux sociaux
Profil recherché
•Formation supérieure Bac +2/3 minimum
•Expérience de 4 à 5 ans en management d’équipes commerciales
- Leadership et sens du résultat
- Ténacité et autonomie
- Détection des opportunités commerciales
- Connaissance du bassin d’emploi et du travail temporaire : réels atouts