22 février 2023
6 bonnes raisons de rejoindre Volvo en 2023
1) Pour rejoindre un leader mondial des solutions de transport
Vous associez la marque Volvo au secteur automobile ? « Le groupe Volvo ne fabrique pas de voitures mais des camions, des bus, des engins de construction, ainsi que des moteurs marins et industriels », précise Céline Buffet Eymard, responsable marque employeur.
Forte de plus de 100 000 collaborateurs dans le monde, dont 11 000 en France, l’entreprise est présente sur notre territoire à travers plusieurs entités : Renault Trucks, Volvo Trucks, Volvo Penta, Volvo Bus, Volvo Construction Equipment, Volvo Financial Services et Arquus.
Leader dans son domaine, le groupe recherche de nouveaux talents partout en France, et en particulier dans la région Rhône-Alpes. Mais aussi à l’international !
2) Pour découvrir une galaxie de métiers en interne
Avec un siège social situé à Lyon, Renault Trucks regroupe plus de 70% des effectifs français du groupe. « Le siège de notre marque de véhicules militaires, Arquus, est aussi basé en France, en région parisienne », ajoute la responsable marque employeur. Les sites de production et les garages du groupe sont quant à eux implantés aux quatre coins du territoire national.
« On a entre 100 et 150 postes ouverts en continu ! » annonce Céline. Ingénierie, production, IT, achats, marketing… Que vous souhaitiez évoluer dans une usine, un garage ou un bureau, le groupe Volvo accueille tous types de profils. « Nous recrutons en priorité des mécaniciens, des dépanneurs, des techniciens et des opérateurs. Il y a aussi des opportunités dans l’ingénierie (en bureaux d’étude), l’IT, les RH, les achats, le commerce, la production ou encore la logistique. Nous ouvrons par ailleurs 300 postes en alternance par an ».
3) Pour être acteur de la transition énergétique
En 2015, le groupe Volvo a adhéré à l’accord de Paris sur le climat. « Nous visons la neutralité carbone à l’horizon 2050, détaille Céline. En considérant qu’un camion a une durée de vie moyenne de 10 ans, cela signifie que nous ne commercialiserons donc plus de véhicules thermiques en 2040. »
L’entreprise prépare dès maintenant la transition vers des énergies plus propres. « L’électrique est aujourd’hui la technologie la plus mature et l’énergie la plus disponible pour décarboner les flottes de nos clients. Renault Trucks a notamment développé une gamme complète de véhicules électriques, dont des vélos cargos pour transporter des marchandises sur le dernier kilomètre. » Tous sont fabriqués en France, à Bourg-en-Bresse (Ain) et Blainville (Normandie).
Rien n’est laissé au hasard, recyclage des batteries inclus ! Dans une logique d’économie circulaire, le groupe a en effet créé l’entité Volvo Energy afin de leur offrir une seconde vie.
Autre preuve de l’implication du groupe : les émissions de CO2 du groupe sont comptabilisées par un organisme indépendant (Science Based Targets Initiative). « Leurs évaluations portent sur toutes les activités de l’entreprise. »
Résultat ? Une mobilisation très forte des équipes en interne autour de l’objectif de décarbonation. Et pas uniquement en bureau d’études ! « Notre service logistique travaille sur le packaging pour optimiser le remplissage des camions lorsque nous envoyons des pièces de rechange à nos clients. Nos développeurs informatiques travaillent sur les jumeaux numériques et l’exploitation des nombreuses données de nos camions pour réduire leur consommation et avoir une approche prédictive de l’usure de certaines pièces. »
« Ce que j'aime le plus chez Volvo, ce sont les gens avec qui je travaille, souligne Ana Paula. Cela créé un environnement innovant, convivial et en même temps sérieux ! »
4) Pour apprendre et se développer en continu
Le groupe est doté de sa propre école de formation interne, la Volvo Group University. Au programme, des centaines de modules aux thématiques variées. « On y trouve à peu près tout ce dont on a besoin, affirme Céline. Et s’il manque quelque chose, nous allons le chercher à l’externe ! Nous accompagnons aussi les collaborateurs qui souhaitent reprendre leurs études ou suivre un parcours de VAE. »
Comme rien ne vaut la pratique pour apprendre, l’entreprise propose aussi régulièrement des mises en situation à l’ensemble de ses salariés. « Nous leur confions de nouvelles missions ou responsabilités pour leur permettre de monter en compétences. »
Dans un groupe aussi grand que Volvo, la mobilité prend de multiples formes : verticale, transverse, géographique... « J’ai moi-même débuté en tant que cheffe de projet après une formation d’ingénieure et je suis allée faire des missions aux Etats-Unis et en Suède, illustre Céline. J’ai ensuite occupé plusieurs postes dans les RH avant de gérer une équipe de formateurs techniques. Au sein du service communication, je m’occupe aujourd’hui à la fois de la marque employeur et du volet décarbonation. » Avec plus de 500 métiers différents en France, les perspectives d’évolution ne manquent pas !
5) Car c’est une entreprise où on prend soin de soi et des autres
Pas de concession sur la sécurité et la santé des personnes chez Volvo : « C’est la priorité n°1 dans nos usines et nos ateliers, mais aussi dans nos établissements tertiaires. Nous portons un soin particulier aux équipements de sûreté, à l’ergonomie des postes et à l’environnement de travail. »
Vous recherchez de la flexibilité horaire au quotidien ? « Nos fonctions tertiaires n’ont pas attendu le Covid pour télétravailler certains jours de la semaine ! Il y a aussi des solutions à trouver pour les entités qui ont plus de contraintes. Nous y travaillons activement. »
Des réseaux internes ont par ailleurs été mis en place pour promouvoir l’égalité femmes-hommes, les droits LGBTQI+ et la diversité culturelle. « Nous avons notamment pris en main des sujets comme le sexisme au travail. Tous nos managers sont formés et sensibilisés, et nous appliquons la tolérance zéro. »
6) Et où on se sent responsabilisé et reconnu !
« Rejoindre un grand groupe comme Volvo vous ouvrira un monde d’opportunités. Vous pourrez vraiment vous amuser dans votre job dans un environnement technologique », affirme Céline.
Vous craignez de ne pas y trouver votre place ? « Les équipes restent à taille humaine, avec un management de proximité et la possibilité d’être entendu et reconnu, rassure Céline. Par exemple lors du 100% Learning. Toutes les deux semaines, des salariés ont l’occasion de partager une expérience ou expliquer quelque chose à d’autres collaborateurs. »
Autre atout de Volvo : ses valeurs scandinaves. « J’ai vraiment senti la différence quand j’ai intégré le groupe. On a hérité de la Suède un management horizontal, un excellent équilibre vie pro / vie perso et une culture d’entreprise axée sur l’écoute et le respect. »
https://www.hellowork.com/fr-fr/medias/raisons-rejoindre-volvo.html
