Rexel place l’humain au cœur de sa politique RH pour favoriser l’épanouissement et l’engagement de chacun
Bien s’intégrer pour réussir sa prise de fonction
Chez Rexel les nouveaux arrivants suivent 4 étapes d’intégration. A votre arrivée, avec une phase d’immersion sur le terrain, lors de la prise de fonction et tout au long de la carrière.
Se former pour mieux s’accomplir
Rexel propose à ses collaborateurs une offre de formation adaptée et à la hauteur de leur motivation, afin qu’ils puissent développer leurs compétences dans un esprit d’amélioration continue. Cette offre englobe des formations aux différents métiers du Groupe, de la Rexel Academy, des modules de coaching et de tutorat, axés sur l’apprentissage en situation professionnelle.
La Rexel Academy propose près de 600 formations, dont plus de 50 en e-learning.
Évoluer à la hauteur de ses ambitions
Fonctionnelle, transversale ou géographique, la mobilité professionnelle permet à chacun d’évoluer vers de nouvelles responsabilités et de saisir les opportunités.
Voir sa performance récompensée
Fondée sur la performance individuelle et collective, la politique de rémunération du Groupe donne une large part à la rémunération variable, aussi bien individuelle que collective.
La qualité de vie au travail, un levier d’engagement
Rexel favorise le bien-être au travail, la santé et la sécurité de ses collaborateurs via un dispositif complet : un plan de sécurité et conditions de travail, la formation des managers à la sécurité, la prévention des risques psychosociaux (RPS), des rituels de management et de communication renforcés en contexte de crise sanitaire et de télétravail.
