Féminisation du Comité Exécutif

Objectif de féminisation, avec un taux de 39,5% de femmes dans le Comité Exécutif en décembre 2024.

Quelques chiffres clés : Notre responsabilité d'employeur | Le Groupe Amundi

Diversité et non-discrimination

Formation aux sujets diversité et non-discrimination avec le mois de la diversité en novembre 2024.

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Projets solidaires

Mise en place de projets solidaires, comme le mécénat Give A Hand (44 projets) pour la 11e année consécutive !

En savoir plus : Notre engagement solidaire | Le Groupe Amundi

Sensibilisation aux enjeux climatiques

Amundi s'engage à sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux environnementaux et soutient de multiples initiatives globales ou locales dans lesquelles ses collaborateurs agissent pour réduire la pression environnementale : les ateliers "Fresque du Climat" depuis 2022, l'intiative "Go Green" pour former aux écogestes, participation des différents site du groupe à la sobriété énergétique, etc.

L’égalité des chances

Recruter, promouvoir, sans distinction de genre ou d’origine, est conforme à l’éthique et aussi facteur d’efficacité. 40% de nos responsables pays sont des femmes, 78 nationalités se retrouvent chez Amundi autour d’objectifs communs, nous avons plus que doublé notre objectif de recrutements de personnes en situation de handicap défini dans notre 6e accord groupe.

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Environment de travail

En agissant pour un environnement de travail qui favorise la performance et la bienveillance, la qualité de vie au travail et l’efficacité.