Nous sommes ravis de recevoir un nouveau trophée. Cette reconnaissance met en valeur notre politique d’accueil d’alternants et le travail d’accompagnement de nos tuteurs et maîtres de stage. Le label prouve que cette politique fait sens pour les jeunes. L’enquête révèle que leur expérience a été positive et qu’ils en gardent un bon souvenir.

L’accueil et la formation des jeunes sont une vraie tradition au sein d’Air France. Nous avons ainsi multiplié par quatre notre taux d’alternants entre 2012 et 2019, pour atteindre 2800 alternants avant la crise, soit 4% de l’effectif de l’entreprise

Notre 1^ière place dans la catégorie « meilleure évaluation globale » peut s’expliquer par le fait que nous avons un vrai dispositif d’accompagnement des jeunes, de l’accueil jusqu’à la fin de l’alternance ou du stage. Malgré le contexte sanitaire, nous faisons le maximum en matière d’intégration, avec l’organisation de journées d’intégration digitales.

Nous mettons également en place le dispositif « rencontres carrières fin de stages et d’alternances » qui se déroule en trois étapes. D’abord, nous organisons des conférences métiers afin de permettre aux jeunes de rencontrer et d’échanger avec des professionnels en poste pour les aider à se projeter dans les métiers où nous recrutons. Deuxièmement, nous mettons en place des ateliers employabilité afin de les accompagner et les coacher (CV, entretiens, etc.). Et enfin, nous mettons en place un dispositif de recrutement dédié pour les jeunes en fin de cursus qui arrivent prochainement sur le marché du travail.

Mais c’est surtout l’accompagnement du tuteur et du manager tout au long du stage ou de l’alternance des jeunes qui est primordiale pour qu’ils se sentent bien intégrés et puissent s’épanouir.

Nous avons réagi très positivement à cette nouvelle, étant récompensés depuis plusieurs années déjà par le label Engagement Jeunes. L’emploi des jeunes est en effet un engagement fort au sein du Groupe. Nous sommes très heureux de pouvoir intégrer autant de jeunes en contrat d’alternance, de les accompagner dans leur formation et dans l’acquisition d’une expérience professionnelle bénéfique pour la suite de leur parcours.

L’alternance est aujourd’hui pour le Groupe un levier de recrutement des jeunes diplômés, principalement dans nos métiers en tension comme l’informatique, l’actuariat, et le commercial.

Notre identité en tant qu’employeur est fondée sur « l’engagement réciproque », il se décline en 3 idées clés : « Bien vivre et bien travailler ensemble », « Participer à notre transformation, c’est aussi vous développer » et « Animer le lien social en France ».

C’est une très grande satisfaction pour les équipes d’Orange qui accueillent et accompagnent les jeunes dans ce contexte si particulier, de voir que leur mobilisation est saluée et récompensée.

Je suis très contente de nos résultats sur l’intégration des jeunes. Tout d’abord, la première chose qui est ressortie, c’est l’humain, puis la bienveillance, et enfin l’innovation. Cela montre que nous avons la capacité de former, accueillir, développer, motiver, rendre fiers nos jeunes, et ce grâce aux tuteurs et tutrices et au collectif de travail. L’humain est placé au cœur de chacune de nos actions, tant en interne qu’avec nos clients. Nous sommes toujours fortement mobilisés pour accueillir le plus grand nombre et la plus grande diversité de collaborateurs.

Nous sommes fiers de cette reconnaissance, d’autant plus que nous avons déjà été plébiscités l’an passé donc ce n’est pas un « coup de chance ». Ce label montre que notre politique RH en faveur des étudiants porte ses fruits. Pour autant, nous ne considérons pas cela comme acquis. 

Nous accueillons 220 nouveaux alternants chaque année, ce qui équivaut à 500 alternants présents dans l’entreprise sur l’année. Nous recevons aussi 330 stagiaires, 30 contrats VIE et entre 5 et 8 contrats de thèses chaque année.

Ce que nous voulons, c’est offrir à l’étudiant qui entre dans la vie active une véritable mission qui le fasse grandir. Nous voulons aussi développer la notoriété du groupe et faire connaître sa culture du bien-être, du respect et du management horizontal. Notre ambition, c’est que les jeunes sortent grandis de leur expérience chez nous et deviennent nos ambassadeurs !

Nous avons été ravis de recevoir ce label, qui marque une nouvelle reconnaissance de nos collaboratrices et collaborateurs et plus particulièrement des jeunes que nous formons. Cette obtention est le reflet de notre engagement et nous les remercions pour cela.

Depuis plusieurs années, nous avons mis en place une politique poussée de recrutement des stagiaires et des alternants. En 2020, le Groupe a annoncé dès juin la poursuite de son engagement envers la jeunesse. Cette année, nous avons accueilli plus de 380 alternants stagiaires.

Nous avons été reconnus pour l’investissement des jeunes que nous formons. Les valeurs du Groupe, l’autonomie et les responsabilités qu’on leur confie sont des éléments clairement distinctifs.

Nous sommes très fiers d’avoir obtenu ce label, d’autant plus que nous sommes engagés dans la démarche Engagement Jeunes depuis sa création en 2014. Cela prouve que notre dispositif d’intégration et d’attention à nos jeunes est adapté et correspond à leurs besoins. Nous avons d’autant plus été engagés envers nos étudiants cette année avec la crise.

Sur 2 000 jeunes, plus de 1 400 alternants et stagiaires nous ont rejoint en 2020. En septembre, nous avons même pu ouvrir des postes supplémentaires en alternance pour des jeunes qui ne trouvaient pas de mission en raison du contexte sanitaire. D’autre part, nous avions déjà intégré des modalités de télétravail, disposions de conditions favorables et d’outils adaptés pour travailler à distance comme la visio. Nous avons donc réussi à maintenir le lien avec nos jeunes et, de manière générale, avec tous nos collaborateurs.

Nous sommes très engagés en faveur d’une politique d’insertion, de suivi et de développement des jeunes. Nous intégrons plus de 200 alternants chaque année et les accompagnons durant leur parcours pour les aider à développer leur employabilité. L’idée, c’est que l’alternance soit un réel tremplin professionnel pour développer leur carrière.

Investir dans la jeunesse, c’est aussi créer un vivier de renouvellement des compétences pour l’entreprise. Pour cette raison, nous soutenons le label Engagement Jeunes qui met à disposition des jeunes, des moyens pour les orienter au mieux dans le début de leur carrière.