Présentation de la société : AGENCE NATIONALE DE L'HABITAT (ANAH)

Depuis plus de 50 ans, l’Anah agit pour la rénovation et l’amélioration de l’habitat privé dans tous les territoires et au bénéfice de tous les Français. Aujourd'hui, l'Anah pilote France Rénov', le service public de la rénovation de l'habitat qui doit permettre au plus grand nombre de réaliser des travaux d'amélioration, pour vivre mieux chez eux et lutter contre le réchauffement climatique.

L’Agence aide les propriétaires à concevoir et à réaliser leurs projets de travaux, en leur accordant des aides financières. Elle finance également les collectivités locales et leurs opérateurs qui mènent de lourdes opérations de recyclage foncier lors d’opérations de résorption d’habitat insalubre.

L’Anah a une double vocation : sociale et environnementale. Historiquement, elle lutte contre le mal-logement et aujourd’hui, elle est aussi un acteur essentiel de la transition écologique. Elle est l’un des acteurs majeurs de la politique de rénovation énergétique des logements au travers de la distribution de MaPrimeRénov’ et l’animation du service public France Rénov’. En 2023, l’Agence a ainsi accordé 3, 1 milliards d’aides pour permettre la rénovation de près de 623 000 logements, multipliant son activité par 7 en l’espace de 6 ans.

L’Agence compte environ 300 agents de profils extrêmement diversifiés, de tous statuts (fonctionnaires, contractuels, apprentis, stagiaires…) , répartis dans 8 directions et 2 pôles.

Descriptif du service

La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit, pilote et met en œuvre la politique managériale et la stratégie de gestion des ressources humaines au plus près des collaborateurs (recrutement, parcours, rémunération, formation…) . Au cœur des sujets relatifs à l'environnement de travail des agents -conditions et ergonomie-, elle est garante d'une expérience collaborateur attractive et épanouissante.

La DRH est composée de 3 départements :

• Développement (5 agents)
• Administration du Personnel / Paie (4 agents)
• Relations Sociales (1 agent)

Missions

Sous l’autorité du responsable des ressources humaines « développement », le/la chargé(e) de développement RH assure la gestion opérationnelle des activités propres au périmètre développement RH au sein de l’Agence :

• Recrutement (process, intégration et suivi)
• mobilité
• évolution professionnelle – parcours et développement des compétences

Pour ce faire, il/elle met en œuvre la politique de recrutement et de formation élaborée au sein de l’Agence par la Direction des Ressources Humaines.

Il/elle représente le/la DRH auprès des interlocuteurs internes et externes dans son champ de compétences.

Volet recrutement

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement
• Analyser les demandes de recrutement (étude du besoin, fiches de missions/fiches de poste, support et financement du poste)
• Assurer la pré-sélection des candidatures et réaliser les entretiens de suivi d’intégration
• Développer les réseaux de recrutement
• Construire et gérer les parcours professionnels des agents
• Concevoir, formaliser et mettre en œuvre des outils spécifiques à l’évaluation des compétences, à l’orientation et au suivi d’intégration des agents
• Organiser et assurer l’accueil des agents en collaboration avec les équipes du département ADP/Paie
• Contribuer à l’amélioration du climat social
• Contribuer à la mise en place d’une politique de rémunération et son optimisation
• Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la marque employeur notamment, les dispositifs de mobilité interne, les différents plans et projets liés à la GEPP, la GPEC…)
• Participer aux projets RH transverses au sein de l’Agence (apprentissage, stage, insertion travailleurs handicapés, égalité femmes/hommes…) et lutter contre les discriminations

Volet Accompagnement RH

• Instruire les demandes individuelles et réaliser des entretiens thématiques
• Contribuer aux ateliers GPEEC

Conditions particulières d'exercice

Recrutement par :

• Contrat de droit public d’une durée de trois ans ;
• Détachement sur contrat d’une durée de trois ans pour les agents titulaires de la fonction publique d’Etat, de la fonction publique territoriale ou de la fonction publique hospitalière.

Contrat de 37h30 par semaine / 7h30 par jour

Droits à congés de 25 congés annuels / 15 RTT

Télétravail : sur demande, à hauteur de 2 jours par semaine

Profil recherché

• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,
• 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions RH, en développement RH ou dans un rôle similaire notamment en encadrement d’équipe,
• Techniques de conduite d’entretiens individuels et collectifs (recrutement et accompagnement)
• Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,

Ce poste est fortement exposé au sein de la DRH et plus globalement à l’Agence. Une mobilisation importante est attendue.

Compétences attendues

Savoir-être

• Rigueur
• Neutralité et discrétion professionnelle
• Qualités relationnelles
• Equité et intégrité
• Objectivité et diplomatie
• Aisance relationnelle
• Sens de l'écoute et de la communication
• Proactivité et autonomie
• Disponibilité et sens du service public
• Travail en équipe et en mode projet

• Connaissance des méthodes et des outils de l'évaluation
• Savoir créer des conditions favorables à un entretien
• Savoir analyser, diagnostiquer et synthétiser des situations individuelles et collectives de travail
• Savoir conseiller des publics divers
• Etre capable de gérer les priorités et les urgences et de s'adapter à un environnement réglementaire complexe et évolutif, en tenant compte des échéances fixées
• Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
• Prise de parole en public, animation de réunions
• Qualités rédactionnelles
• Vision stratégique à long terme
• Techniques de recrutement, évaluation des compétences

• Techniques de réalisation des entretiens individuels et collectifs (recrutement et accompagnement)
• Gestion des risques psycho-sociaux
• Connaissance des techniques de management de projet et du conseil en organisation
• Organisation et fonctionnement de l'Anah (à acquérir)
• Statuts de la fonction publique
• Code de la Fonction Publique
• Capacité à structurer et rédiger des documents d'aide à la décision