Présentation de la société : DIRECTION DES SERVICES JUDICIAIRES

Le pôle « recrutement des magistrats » est en charge de l’organisation, du suivi des concours d’accès à l’école nationale de la magistrature et du concours professionnel ainsi que de la réception, préparation et suivi des dossiers des candidats qui sollicitent leur recrutement sur titres, compte tenu des différents modes d’accès (magistrats en service extraordinaire, détachement, intégration après détachement) . Dans ce cadre, le pôle communique les informations utiles aux candidats et répond à leurs éventuelles interrogations. L’activité du pôle est rythmée par les calendriers des concours ainsi que par les travaux de la commission d’avancement compétente jusqu’en octobre 2025 pour se prononcer sur les candidatures au recrutement hors concours, date à laquelle lui succèdera un jury.

Descriptif du service

Composition et effectifs du service

Le pôle recrutement par concours et hors concours est composé de quatre gestionnaires et du chef de pôle. Il s’insère dans un bureau (RHM2) composé de trois autres pôles qui ont des missions distinctes (le pôle affaires générales, le pôle indiciaire et le pôle évaluation des magistrats et tableau d’avancement) .

Votre hiérarchie

Madame Bénédicte ROYER, cheffe du bureau RHM2 du recrutement, de la formation et des affaires générales

Madame Philippine ROUX, adjointe à la cheffe RHM2 du recrutement, de la formation et des affaires générales

Vos interlocuteurs métiers

Le chef de pôle sera en relation avec d’autres services du Ministère, les membres de la Commission d’avancement composé de magistrats et de l’Ecole nationale de la magistrature.

Missions

Au quotidien, vous effectuerez de la gestion administrative et des analyses juridiques au service du recrutement des magistrats. Vos missions principales seront les suivantes :

• Assister l’adjointe à la cheffe de bureau dans la préparation des réunions de la commission d’avancement ;
• Participer à l’encadrement et la supervision des quatre gestionnaires constituant l’équipe du pôle recrutement ;
• Elaborer les statistiques du pôle, formuler les observations dans le cadre des recours contentieux et rédiger les notes ;
• Veiller à la préparation des arrêtés en lien avec l’activité du pôle ;
• Assurer la communication avec les interlocuteurs et les candidats au recrutement dans le corps judiciaire ;
• Participer au suivi des projets de réforme en matière de recrutement ;
• Assurer la représentation des services judiciaires lorsqu’il s’agit d’exposer les conditions et modalités du recrutement sur concours dans le corps judiciaire ;
• Garantir la continuité du fonctionnement du service en l’absence de l’adjointe à la cheffe de bureau.

Conditions particulières d'exercice

Nombre d’agents à encadrer

☐ A ✔ B (2) ✔ C (2) ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : un ordinateur professionnel

Profil recherché

Connaissances :

Connaissances juridiques en droit public
Organisation judiciaire et administrative
Réglementation relative au recrutement des magistrats
Circuits administratifs

Savoir-faire :

Analyse et synthèse
Aptitude à l’encadrement et animation d’équipe
Sens de l’organisation, anticipation, réactivité
Sens de l’initiative
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook) Adobe A

Savoir-être :

Discrétion et réserve
Dynamise
Aisance relationnelle (travail en équipe)
Rigueur

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

2 ans

Offres de formation associées à votre prise de poste

Formation continue et formations du Secrétariat Général