Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES ET DES COMPÉTENCES DE LA POLICE NATIONALE

Missions

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le titulaire du poste seconde le chef de bureau et assure son intérim sur l’ensemble des missions du bureau. Dans son portefeuille permanent, il manage en direct la section des régimes indemnitaires. Dans ce cadre, il participe notamment à l’activité juridique du bureau (création de textes réglementaires et d’instructions, analyse juridique) et les campagnes indemnitaires de la police nationale (prime de résultat exceptionnel, indemnisation des heures supplémentaires) .
Lorsqu’il supplée le chef de bureau, l’adjoint coordonne l’activité du bureau.
Il contribue, activement au management et à l’animation du collectif de travail (34 agents encadrés A et B) , et notamment à :
 - l’organisation, la supervision et le contrôle de l’activité du bureau
 - la coordination des travaux transversaux.

·         Activités du service
Au sein de la sous-direction des finances et du soutien opérationnel de la DRHFS, le BPEMS est chargé de la programmation et de l’exécution de la masse salariale, du pilotage des emplois et du suivi des effectifs, de la rédaction des textes indemnitaires et de l’organisation des campagnes indemnitaires annuelles. Sur ce volet, il est également chargé d’assurer le dialogue social.

Le bureau concourt à la préparation du projet de loi de finances et produit les documents budgétaires (PAP/RAP) s’agissant des crédits de masse salariale (titre 2) .

Il pilote la programmation et l’exécution de la masse salariale et des emplois, en préparant les comptes rendus de gestion et en assurant le suivi de l’exécution du schéma d’emplois.

Il propose et met en œuvre les textes indemnitaires spécifiques à la police nationale et concourt à leur évaluation.

Il anime le réseau des bureaux de paie PN des SGAMI/SATPN, en lien avec le bureau de paie de la sous-direction (BPAC) .

·         Composition et effectifs du service
Le BPEMS est composé de deux sections (budget, indemnitaire) et d’une mission (pilotage des emplois) . Il comprend 36 agents dont la cheffe de bureau, inspectrice de l’administration.
·         Liaisons hiérarchiques
·         La cheffe de bureau, la sous-directrice

·         Liaisons fonctionnelles
·         DRHFS : chefs de bureau, sous-directeurs, directeur adjoint et directeur
·         DGPN : cabinet, chefs de bureau et sous-directeurs des directions actives
·         MININT : chefs de bureau, sous-directeurs du secrétariat général (RH, finances et juridiques) , directions de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile, SGAMI, services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel
·         Interministériel : DB, DGAFP, DGFiP
·         Instances de contrôle : Cour des comptes, IGA, IGF

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Les régimes indemnitaires sont des sujets politiquement sensibles qui requièrent de la discrétion. Appétence pour le dialogue social, la conception et la production normative.
Disponibilité et réactivité.
Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire habituel des personnels d'administration centrale.
Régime horaires « article 10 » : 25 jours de congés annuels – 19 jours de RTT.

Durée attendue sur le poste :
3 ans

Qui contacter ?

 Marie-Laure BERBACH, sous-directrice des finances et du soutien opérationnel marie-laure.berbach@interieur.gouv.fr

Adélie POMMIER, cheffe du bureau du pilotage des emplois et de la masse salariale adelie.pommier@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Formulaire unique de demande de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2025

Profil recherché

Vos compétences mises en oeuvre

Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis

  Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis

 Savoir-faire
Savoir analyser niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis

  Savoir manager niveau expert requis

 Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise requis

  avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

  savoir s'adapter niveau expert requis

Vos perspectives :
Evolution possible sur des postes de CAIOM.