Présentation de la société : LISI AEROSPACE

Groupe industriel français de 250 ans d’histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique dans les solutions d’assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.

Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un Apprenti Développement informatique (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l’Aumône (95) , réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l'extension de notre troisième bâtiment.

Forte de ses valeurs d’esprit d’équipe, d’intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et met un point d’honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.

Missions

Il/elle se verra attribuer les missions suivantes :

• Gérer des projets de développement informatique
• Développer des applications pour les besoins de l’usine « from scratch » en utilisant les technologies C# / ASP.Net
• Concevoir et mettre en œuvre une base données (sous Microsoft SQL Server)
• Business Intelligent : conception de sources de données et maintien des sources actuelles (selon profil de l'alternant)
• Assister et dépanner les utilisateurs sur les outils développés

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Profil recherché

Expérience : 1 an minimum

Rythme alternance souhaité : 3 semaines / 1 semaine

Diplôme : Master

Prérequis : Maitrise d'Excel, Anglais (pour compréhension de documentation technique + mise en place d'application multi-langues) , Développement en C# / Web, Conception et implémentation de bases de données

Savoir être : Autonomie, rigueur, volontaire et bonne communication (échange avec des clients non informaticien)

POURQUOI NOUS REJOINDRE :

• Groupe familiale Français
• Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation
• Ambiance dynamique et conviviale
• Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe
• Restaurant d’entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie
• Usine vitrine pour l’industrie 4.0
• Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017
• Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
• Université d’entreprise avec des formations de développement personnel, management et adaptation des compétences
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)
• Prime d’assiduité / prime 13ème mois (2 versements : juin et novembre / prime intéressement et participation)
• 1% logement -

Mutuelle/prévoyance

• Salle de sport sur site
• Remboursement des transports en commun à hauteur de 50%

Processus de recrutement :

• Session de recrutement
• Entretien RH/Manager
• Intégration

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.