Présentation

Qui sommes-nous ?

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.

Votre mission

Intégré au sein du Centre d’expertise Rémunération et Avantages Sociaux, vous avez pour mission d'apporter votre support au pilotage des processus de gestion de la performance et de la rémunération.

Plus précisément :

sur le sujet de la performance, vous :

• participez au pilotage de la campagne mondiale d'évaluation annuelle de la performance,
• préparez les processus et les outils de gestion de la campagne,
• apportez support et conseil aux équipes RH en France et à l'international sur les processus et outils,
• contribuez à l'analyse de l'exercice.

Sur le sujet de la rémunération, vous :

• apportez votre support aux enquêtes annuelles de rémunération : collecte et analyse des données
• contribuez au pilotage des campagnes annuelles de rémunération : préparation des outils et supports de formation
• participez à l'élaboration de documentations et programmes de formation sur les politiques de rémunération
• suivez les évolutions législatives et réglementaires en matière de rémunération dans les différents pays où nous opérons.

Les plus de l’alternance :

• Contribuer aux résultats de l'entreprise grâce à une politique et des processus de gestion de la performance et de la rémunération des collaborateurs à l'échelle mondiale, en interaction avec les représentants RH de plus de 40 pays.
• Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après une période d'intégration
• Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel) , Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise, RTT au prorata du temps de présence, Dotation produits…
• Restaurant sur site en intérieur ou extérieur,
• Salle de sport

Le poste est basé sur notre nouveau site de Castres (Campus Chartreuse)

Qui êtes-vous ?

Vous êtes issu d’une formation supérieure de niveau Master en Ressources Humaines.

Vous avez un bon niveau de connaissances en gestion des ressources humaines

Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais

Vous êtes à l'aise pour présenter en face à face et par vidéo en anglais et en français.

Vous avez le goût du développement personnel et de la gestion de l'analyse de statistiques et de graphiques simples sur Excel

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour :

• Votre capacité à travailler en collaboration avec des personnes d'autres équipes
• Votre intérêt et votre capacité à vous former aux systèmes d'information associés aux processus de gestion des ressources humaines

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.