Présentation de la société : SNCF

SNCF VOYAGEURS

DIRECTION GENERALE TGV-INTERCITES / DRH / OUI ACADEMIE

Campus Voyageurs

1 Rue Camille MOKE

93212 La Plaine Saint Denis

Missions

Les missions de l'alternant sont principalement orientées vers le projet Cap Compétences et le Parcours Découverte.

1. Cap Compétences est une application de développement des compétences sur-mesure qui accompagne les managers et les collaborateurs de TGV-Intercités tout au long de leur parcours professionnel pour acquérir ou développer les compétences clés de leur métier.

Prenons l'exemple d'un chef de bord. Grâce à Cap Compétences, il peut découvrir le parcours de développement des compétences essentiel pour sa prise de poste. Il est également autonome concernant sa formation continue pour être plus à l'aise dans son métier au quotidien. Pour terminer, il peut découvrir les métiers accessibles à la suite de son poste pour évoluer au sein de l'entreprise.

Cap Compétences met le développement des compétences comme un levier d'engagement.

2. Le Parcours Découverte s'intègre à Cap Compétences. Il est destiné aux nouveaux collaborateurs de TGV-Intercités (TGV-IC) , mais également à tous ceux qui souhaitent mieux comprendre l'Activité pour mieux en parler. Il s'agit d'un parcours axé sur la culture d'entreprise avec pour objectifs de renforcer le sentiment d'appartenance, la fierté et de donner les meilleurs éléments de langage pour savoir en parler autour de soi car les collaborateurs sont les meilleurs ambassadeurs.

L'alternant sera en appui du Pôle sur les missions suivantes :

• Accompagner l'enrichissement et le déploiement de Cap Compétences

  • Enrichissement par la création et l'intégration de nouveaux parcours de développement des compétences

  • Déploiement par l'accompagnement et la communication pour que Cap Compétences soit un réflexe pour tous
• Gestion de projet du Parcours Découverte : recherche de contenus, alimentation dans Cap Compétences, suivi de projet avec le prestataire, animation d'ateliers utilisateurs, création de contenus, communication et déploiement
• Pilotage et suivi des KPI (reporting)
• Appui dans la rédaction des Orientations Nationales de Formation et dans l'organisation de la journée séminaire annuelle
• Être en appui sur les missions transverses du pôle : participation à des rituels d'équipe, à des événements inspirants

Profil recherché

Compétences souhaitées

• Savoir être :

  Sens de l'écoute et bon relationnel, autonomie et esprit d'initiative, créativité, organisation, esprit de synthèse, respect de la confidentialité, aisance en communication orale et écrite

• Savoir-faire :

  Bureautique : Bon niveau sur la suite du Pack Office 365, notamment PowerPoint, Word et Excel

  Appétence pour les outils digitaux innovants et créatifs.

• La connaissance du groupe SNCF serait un plus, tout comme des notions de gestion de projet

Rythme d'alternance souhaité: 1 ou 2 jours par semaine, Télétravail possible

Ecoles souhaitées:

• Master RH
• Master conduite du changement, compétences et organisation (MACOR)
• Master gestion de projet

Attention : Avant d'envoyer votre candidature accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation, vérifiez que votre diplôme est reconnu au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)