SERVICE INDUSTRIEL DE L'AÉRONAUTIQUE (SIAÉ) : AGENT D ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

Poste
Contractuel - Non Cadre
Univers
Santé et Médecine
Localisation
Clermont-Ferrand (63, Puy-de-Dome)

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Présentation de la société : SERVICE INDUSTRIEL DE L'AÉRONAUTIQUE (SIAÉ)

Service industriel de l'aéronautique (SIAé)

Missions

Au sein de l’armée de l’air et de l’espace (AAE) , le service industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance industrielle des aéronefs et des matériels aéronautiques des forces (avions de combat, de transport, hélicoptères et équipements associés) . Il dispose d’une direction de service (DS) et de cinq ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) .

Le poste d'agent d'administration gestionnaire des personnels mensuels, s'exerce au sein de la division du personnel dans la section « gestion des personnels mensuels »
Sous l'autorité du responsable de la section, le titulaire du poste est chargé de l’exécution et de la vérification des procédures nécessaires à la gestion (recrutement, notation, avancement…)

Le titulaire du poste doit être acteur du déploiement de la démarche progrès permanent au sein du SIAé, en recherchant, proposant ou en concevant des processus et/ou des techniques plus performants pour exercer son activité

  • Prépare les travaux relatifs à l’évaluation des agents contractuels (ICT, TCT et 84.16)
  • Vérifie la validité des informations individuelles (classe d’emploi, échelons, reclassement) – fiabilisation des données GRH
  • Prépare les tableaux des leviers 2 et 3
  • Prépare les tableaux d’augmentations triennales des 84.16
  • Instruction de dossiers de recrutements des vacataires
  • Suivi de la protection sociale complémentaire
  • Renseigne les personnels de l’AIA
  • Mise à jour d’Annudef
  • Participe aux élections professionnelles

Conditions particulières d'exercice


Formation aux SI

Profil recherché

Compétences attendues

  • REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
  • CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
  • UTILISATION DES SYSTEMES D'INFORMATION PROPRES A LA GESTION DES SOURCES HUMAINES
  • ORGANISATION ET METHODE
  • RIGUEUR