Présentation de la société : SONEPAR
Sonepar est un groupe familial indépendant, leader mondial de la distribution aux professionnels de matériels électriques, solutions et services associés. Grâce à la densité de son réseau d'enseignes de distribution opérant dans 40 pays, le Groupe conduit une ambitieuse transformation pour devenir le premier distributeur de matériel électrique au monde à proposer à tous ses clients une expérience omnicanale entièrement numérisée et synchronisée. Fort des compétences et de la passion de ses 44 000 collaborateurs, Sonepar a réalisé un chiffre d'affaires de 32, 4 milliards d'euros en 2022. Le groupe Sonepar met tout en œuvre pour faciliter la vie de ses clients, en agence, en visite sur le terrain, par téléphone ou via un site Internet - quel que soit le mode d'interaction souhaité.
En France, Sonepar s'appuie sur les compétences de ses 5 500 collaborateurs, grâce à son réseau de 500 agences et 6 plateformes logistiques réparties sur l'ensemble du territoire métropolitain et les DOM-TOM. Sonepar France a réalisé un chiffre d'affaires de 2, 8 milliards d'euros en 2022.
Missions
Nous sommes 100% humain, 100% innovant, 100% digital !
Et vous ?
Révélez vos ambitions à travers les missions suivantes
Nous recherchons au sein de la Direction des Ressources Humaines de Sonepar France Interservices basée à Boulogne Billancourt notre futur(e) Responsable Ressources Humaies H/F sous la responsabilité du DRH France.
En tant que Responsable Ressources Humaines vos missions sont les suivantes :
Support opérationnel
Répondre aux interrogations des managers
Veiller au climat social
Gérer le process de recrutement en lien avec chaque manager et la cellule de recrutement interne.
Définir, élaborer et suivre le plan de formation
Assurer la gestion quotidienne RH (contrats, avenants, disciplinaire, courriers, interim…) ,
Développement RH
Participer à des diagnostic RH
Définir et suivre le plan de formation
Elaborer et mettre à jour des tableaux ou reporting RH
Recruter les ressources
Accompagner le développement de l'entreprise et de ses talents dans les écoles
Politique salariale
Définir et mettre en œuvre la politique salariale
Assurer la gestion quotidienne de la paie avec le service dédié
Piloter les effectifs et la masse salariale sur la base du budget
Suivre les rémunérations variables
Animation et négociation avec les partenaires sociaux
Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus
Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH
Relations externes
Entretenir les relations avec les organismes (Inspection du Travail, Médecine du Travail) , et les relations avec les différents services (1% logement, Prévoyance, Mutuelle)
Management
Vision : donner du sens
Contribuer à la stratégie : décliner la stratégie de façon opérationnelle
Incarner la vision pour créer l'engagement
Engagement encourager et développer les équipes :
Faire progresser les équipes, faire grandir les collaborateurs et favoriser l'esprit d'équipe
Valoriser les équipes, faire preuve d'exemplarité et prendre en considération les collaborateurs
Assurer la performance :
Générer la performance, délivrer et évaluer les résultats conformément aux ambitions
Décider, mobiliser les bonnes ressources pour atteindre les objectifs
Profil recherché
Votre profil ? De formation supérieure Bac+5 RH/ droit social, vous justifiez d'une solide expérience dans une fonction de généraliste RH. Vous avez le goût des missions opérationnelles. Une connaissance de la distribution spécialisée serait un plus.
Vos atouts pour réussir ? Véritable business partner, vous aimez travailler en autonomie. Vous êtes pragmatique, réactif, avec pour objectif la satisfaction de vos clients internes.
Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors vous pouvez avoir votre place au sein de l'un de nos sièges sociaux. Ces derniers ont vocation d'apporter un support permanent et des services pertinents répondant aux besoins de nos réseaux commerciaux.
- Poste à pourvoir en CDD (4 mois)
- Statut : Cadre CCN commerce de gros
- Avantages : Restaurant d'entreprise, chèques vacances, tchèque noël, participation et interessement
Alors, prêt(e) à savourer nos succès ? Envoyez-nous votre CV
L'ensemble des postes chez Sonepar sont ouverts aux personnes en situation de handicap.