Présentation de la société : SNCF

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique…) .
Rejoignez nos usines du futur !

Missions

Vous travaillez au sein du technicentre industriel de Picardie situé à Tergnier. Engagé dans un projet de transformation majeur, ces activités sont liées à la maintenance des essieux, des amortisseurs, des bogies, des tampons et au matériel voyageur.

Le Technicentre Industriel Picardie, labellisé Vitrine industrie du futur a lancé en 2022 les travaux de construction de son atelier essieux 4.0. Avec sa mise en service en 2024, il sera une référence européenne dans la maintenance des essieux. Il fait également partie du programme de grande ampleur, de rénovation et de modernisation de trains TER sur les dix prochaines années.

En tant que technicien ou technicienne méthodes, votre objectif est de faire émerger les meilleurs process liés à la maintenance des trains.

Vos missions sont les suivantes :

• Analyser la performance à date, les écarts aux objectifs et identifier les leviers d'améliorations (études de rendement machines)
• Concevoir et réaliser des outils d'analyse, des indicateurs de performance et de suivi (tableaux de bords, graphiques…)
• Mener les actions d'identifications et d'éradication des aléas de production
• Proposer des moyens de mesures fiables et adaptés à notre activité, participer à leur mise en place
• Déployer des outils Lean Manufacturing (collecte de données, techniques de résolution de problèmes, analyse SMED, analyse de flux…)
• Déployer des démarches et chantiers d'amélioration avec les équipes sur le terrain
• Contribuer/ participer à des projets d'amélioration de la performance
• Animer la performance au sein des équipes de production
• Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de développement de notre activité
• Réaliser les études et fiabiliser les gains de performance en lien avec les nouveaux projets (takt time, vsm, optimisation des flux, implantation de postes stratégiques, équilibrage…)
• Réaliser des études de postes ergonomie.

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.
• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72) . L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC à BAC+3 idéalement en Gestion de Production Logistique Achats. Vous avez une expérience de 2 ans minimum.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.

Les compétences et qualités :

• Organisation
• Autonomie
• Rigueur
• Réactivité
• Qualités relationnelles
• Sens des responsabilités
• Force de proposition
• Maîtrise des outils SI
• Aptitudes relationnelles & managériales

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 29 870 EUR et 41 430 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi gratuité des trains.
• 28 jours de congés et des RTT.
• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.
• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.
• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité) .
• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.