Présentation de la société : SOCOTEC

Let's SOCOTEC your potential !

Leader dans son secteur, SOCOTEC est le seul groupe international 100% dédié, depuis 70 ans, à la gestion des risques et au conseil technique dans la construction, l’immobilier et les infrastructures. Pour accompagner sa croissance, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs en 2024.

Travailler chez SOCOTEC, c’est partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Notre politique RSE faisant partie intégrante de notre stratégie d'entreprise, nous nous sommes fixés des objectifs concrets à horizon 2024 :

• Faire partie des entreprises ayant obtenu la certification Great Place to Work.
• 33% de notre chiffre d’affaires issu de missions contribuant à réduire l’impact environnemental de nos clients (GreenTrust) .
• La réduction de 15% de notre empreinte carbone.

Rejoignez notre communauté d’experts !

Missions

Au sein de la DRH du Groupe Socotec, vous rejoignez l’équipe du Centre de Services Partagés Paie et Administration du Personnel.

1/ Vous prenez en charge en direct la gestion d’un portefeuille de paie (250 à 300 paies)  :

• Saisir et contrôler les paies de votre périmètre.
• Contrôler et Réaliser les déclarations des cotisations sociales et fiscales et les taxes parafiscales.
• Effectuer les travaux post-paie et préparer les rapprochements comptables en justifiant les éventuels écarts auprès des services comptables.
• Gérer le suivi de la maladie et les dossiers de prévoyance.

2/ Vous pilotez l'activité de votre périmètre (5/6 gestionnaires de paie, pour un volume d’environ 2 200 collaborateurs) , en veillant à respecter le cadre légal et les procédures internes :

• Poursuivre la démarche d’amélioration continue en développant le niveau de compétences et en accompagnant l’équipe dans l'optimisation des process et des méthodes,
• Assurer les contrôles des dossiers et des particularités (indemnités de départs, jugements…)
• Piloter et suivre les rapprochements d’IJSS/Prévoyance et le suivi de la maladie du périmètre
• Assurer un reporting de l'activité auprès du Responsable Paie ADP et proposer des axes d’amélioration,
• Assurer une veille légale des évolutions réglementaires et conventionnelles et s'assurer de leur mise en œuvre conformément à la législation en vigueur.

Profil recherché

• De formation en paie / ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires.
• Vous avez une très bonne maîtrise de la législation applicable à l'administration du personnel et à la paie.
• Vous maitrisez les techniques et mécanismes de calculs de la paie et la gestion du personnel dans sa globalité.
• Organisé, vous êtes autonome et force de proposition, avec de réelles capacités d'écoute et de dialogue et savez faire preuve de discrétion.
• Enfin, votre expérience en management vous permet de développer vos équipes avec bienveillance et exigence.
• La maîtrise de l’outil ADP Decidium et une bonne maitrise de la DSN sont de réels atouts.