Recruter sur les réseaux sociaux : mode d’emploi pour capter les jeunes talents en 2025

Vous cherchez à toucher des jeunes talents ? OK, vous en trouverez quelques un sur les job boards traditionnels… Mais la nouvelle génération passe plus de temps sur Instagram, LinkedIn et TikTok que sur les sites d’emploi. Pour attirer ces profils connectés, il est temps de faire de vos réseaux sociaux votre arme secrète de recrutement.

Voici le mode d’emploi pour capter les meilleurs jeunes talents là où ils se trouvent : sur leur smartphone !

1. LinkedIn : L’incontournable pro

Largement relayé par leurs écoles, LinkedIn reste la référence pour les jeunes en quête d’opportunités pro. Mais attention, on oublie les posts corporate trop formels ! Ce qui attire vraiment la Gen Z, ce sont les histoires vraies et les contenus engageants. Parlez des coulisses de votre entreprise, des projets innovants, des valeurs qui vous tiennent à cœur.

Un post montrant l’ambiance de vos locaux, une vidéo de présentation d’un jeune talent qui a rejoint votre équipe, ou même une série de stories sur un projet en cours… Bref, tout ce qui humanise votre marque !

2. Instagram : le visuel avant tout

Sur Instagram, c’est le visuel qui prime. Ici, les jeunes talents veulent voir du concret : les bureaux, les collègues, l’ambiance générale, les événements d’équipe. Utilisez ce réseau pour montrer le côté humain et fun de votre entreprise.

Pensez aux stories pour des petites tranches de vie au quotidien, aux posts avec des photos inspirantes de vos équipes, ou encore aux carrousels qui dévoilent les coulisses. Et surtout, laissez les employés eux-mêmes partager leurs expériences sur votre compte !

3. TikTok : attirer avec de l’humour et de la créativité

TikTok, c’est la plateforme des jeunes par excellence. Si vous voulez capter leur attention ici, misez sur l’authenticité et l’humour ! Les challenges, les vidéos décalées, les tutoriels « journée dans la vie de… », tout ça fonctionne à merveille.

Par exemple, un défi où les employés montrent leur journée type, une présentation fun de l’équipe, ou même des conseils de carrière en mode léger et créatif. En plus, c’est une manière ludique de casser la glace et de rendre votre entreprise plus accessible.

4. X (ex-Twitter) : pour les infos rapides et l’engagement

Même si certains jeunes s’en détournent en raison de son actionnariat, X reste intéressant pour partager des updates, des offres de dernière minute ou réagir à des sujets tendance. Avec ce réseau, vous pouvez aussi répondre aux questions des candidats potentiels et interagir en direct.

L’astuce ? Restez dynamique et concis. En utilisant des hashtags pertinents et en créant des fils de discussions autour de thèmes pro, vous pouvez attirer une communauté curieuse et engagée. Et si vous avez un expert de l’équipe prêt à répondre aux questions en live ? C’est le jackpot !

De nouvelles plateformes concurrentes se sont lancées ces dernières années, comme Threads et BlueSky : elles deviennent maintenant des alternatives crédibles.

5. Engagement Jeunes : la vitrine parfaite pour séduire les jeunes talents

En complément des réseaux sociaux traditionnels, Engagement Jeunes est la plateforme incontournable pour les entreprises qui souhaitent séduire et recruter les jeunes talents. Véritable hub dédié aux générations émergentes, elle offre des outils puissants pour présenter votre organisation sous son meilleur jour, tout en mettant en avant son authenticité :

• Mettre en lumière la mission de votre organisation et ses métiers : présentez vos activités, vos valeurs et les métiers qui composent votre entreprise. C’est l’occasion idéale d’expliquer pourquoi votre entreprise est unique et ce qu’elle apporte au marché, à ses clients et à ses collaborateurs,
• Faire transpirer votre culture : la page entreprise ne se limite pas aux infos corporate. Vous pouvez y publier des témoignages de jeunes talents qui ont rejoint vos équipes, partager des photos de vos locaux, ou encore raconter les moments forts de vos événements internes. C’est une manière authentique de montrer les coulisses de votre entreprise,
• Diffuser vos opportunités : stages, alternances, VIE, emplois… Toutes vos offres sont regroupées au même endroit. Les jeunes candidats peuvent ainsi explorer vos opportunités de manière fluide et centralisée, avant de postuler directement sur votre site Carrière,
• Communiquer vos news : annoncez vos participations à des salons de recrutement, vos portes ouvertes ou encore le lancement de vos campagnes de recrutement d’alternants ou de stagiaires. Ces actualités renforcent votre dynamisme et montrent que vous êtes une entreprise active et en phase avec les attentes des jeunes talents,
• Partager des témoignages recueillis par un tiers de confiance : proposez des retours d’expérience de jeunes qui ont rejoint votre entreprise. Qu’est-ce qui les a attirés ? Qu’aiment-ils le plus dans leur quotidien ? Ces récits validés par un partenaire externe rassurent et inspirent les futurs candidats.

Avec ses fonctionnalités pensées pour mettre en avant vos atouts, Engagement Jeunes est bien plus qu’une plateforme de recrutement : c’est une extension de votre stratégie de marque employeur. En l’intégrant dans votre arsenal digital, vous maximisez vos chances de capter l’attention des meilleurs talents (notamment ceux formés dans toutes les grandes entreprises).

6. Créez une communauté sur les réseaux : faites-les participer

Les jeunes talents aiment se sentir impliqués. Sur les réseaux sociaux, faites participer votre audience : lancez des sondages, posez des questions, partagez des retours d’expérience.

Par exemple, un vote pour choisir le prochain événement interne ou un « Ask Me Anything » avec un manager. Cela permet aux candidats de se sentir proches de votre entreprise, d’en savoir plus et, pourquoi pas, de déjà s’y projeter !

7. Ne sous-estimez pas la puissance du contenu éphémère

Les stories sur Instagram et LinkedIn, les lives, et même les Reels sont des formats parfaits pour capter l’attention des jeunes talents. Le contenu éphémère, c’est rapide, facile à consommer, et souvent plus authentique.

C’est l’occasion de donner des petites infos exclusives, des aperçus d’événements ou de partager des moments informels. Ce type de contenu a l’avantage d’être naturel, parfait pour montrer votre entreprise sans chichis.

En résumé, pour recruter sur les réseaux sociaux, il faut être là où les jeunes talents sont présents et passent du temps. Avec des contenus authentiques, visuels et participatifs, vous attirez leur attention et vous montrez que votre entreprise est prête à les accueillir. Alors, prêts à swiper vers des talents de folie ?