La RSE, c’est sexy ! Pourquoi les jeunes talents sont accros à l’impact positif

Vous avez remarqué ? Les jeunes talents d’aujourd’hui ne cherchent plus seulement un job, ils veulent une mission.

Leur but ? Faire partie d’une entreprise qui a un impact positif, pour vos clients autant que pour la planète. La responsabilité sociétale (ou RSE pour les intimes), c’est devenu un de leurs principaux critère de choix !

Alors, pourquoi leur tient-elle autant à cœur, et comment en faire un atout pour les attirer ?

Voici le guide pour tout comprendre.

1. Parce que ça a du sens (et ils aiment le sens !)

La Gen Z, c’est une génération qui ne se contente plus de ‘produire’. Ils veulent savoir pourquoi ils se lèvent le matin et si leur travail contribue à quelque chose de plus grand. Une entreprise engagée, qui se bat pour l’environnement, le bien-être animal ou l’égalité sociale, c’est bien plus motivant qu’une boîte qui ne pense qu’au profit.

Alors, si vous avez des initiatives RSE, mettez-les en avant ! Ça donne un vrai sens à leur job et ça renforce leur envie de rester.

2. Parce que la planète, c’est leur avenir

Les jeunes talents sont ultra-conscients des enjeux climatiques, et pour cause : c’est leur avenir qui est en jeu.

Recyclage, économie d’énergie, initiatives zéro déchet… ils adorent les entreprises qui prennent soin de l’environnement. Et mieux encore, ils sont souvent prêts à s’impliquer dans ces projets.

En bref, si vous voulez les attirer et les fidéliser, un programme écologique béton, ça devient incontournable !

3. Parce que l’éthique, c’est plus qu’un mot

Transparence, honnêteté et éthique, ce sont les valeurs qui séduisent les jeunes talents. Ils veulent bosser pour une entreprise qui respecte ses partenaires, qui paie ses fournisseurs de façon juste et qui traite bien ses employés.

Les boîtes qui prônent la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances ? Gros point bonus ! Montrez-leur que vous prenez ces sujets au sérieux et vous verrez leur engagement monter en flèche.

Mais attention, pas d’entourloupe ou de green-washing dont ils prendront connaissance dans la presse : c’est la meilleure façon pour les décevoir et tout mettre par terre.

4. Parce qu’ils aiment participer et faire bouger les choses

Les jeunes talents adorent s’impliquer dans des projets qui leur tiennent à cœur.

Proposez-leur de rejoindre vos initiatives RSE, organisez des journées de bénévolat ou des collectes pour des causes locales.

Ça les motive à fond et ça leur permet de créer des liens avec leurs collègues tout en faisant le bien autour d’eux. C’est simple : plus ils participent, plus ils sont fiers de travailler pour vous.

5. Donnez-leur la parole : ils ont plein de choses à dire !

En s’engageant pour des causes sociales ou environnementales, ils savent qu’ils participent aussi à construire une image positive.

Et aujourd’hui, l’image d’une entreprise, ça compte ! Une boîte engagée attire d’autres talents, des partenaires éthiques, des appuis politiques et même des clients fidèles.

En devenant ambassadeurs de vos actions RSE, les jeunes talents sont aussi fiers de montrer qu’ils travaillent pour une entreprise qui se bouge pour un monde meilleur.

En résumé, la RSE, c’est bien plus qu’une case à cocher pour les jeunes talents, c’est LE facteur qui peut faire pencher la balance. Avec des engagements concrets, une vraie éthique, et des projets participatifs, vous montrez que vous êtes une entreprise qui veut faire la différence.

Résultat : des jeunes talents motivés, impliqués, et fiers de porter vos couleurs.

Alors, prêts à rendre votre entreprise encore plus attractive avec une RSE bien pensée ?