La Gen Z au boulot : comment parler leur langue sans faire un flop !
La Gen Z débarque en force dans le monde du travail, et spoiler : ils ont leur propre manière de communiquer !
Adieu les e-mails interminables et les réunions à rallonge. Ce qu’ils veulent, c’est de la rapidité, de la clarté, et un brin de fun.
Alors, comment ajuster votre communication pour capter leur attention et éviter les malentendus ?
Voici quelques clés pour parler aux jeunes talents avec leurs codes !
1. Pas de blabla : soyez concis et direct
La Gen Z a grandi dans l’ère des réseaux sociaux où chaque seconde compte. Donc, pour les captiver, soyez direct ! Les longs mails de 12 paragraphes façon dissert de terminale, très peu pour eux.
Privilégiez des messages courts, clairs et allez droit au but. En gros : un message, un objectif et pas plus.
Et si vous pouvez glisser un petit GIF tendance pour illustrer votre propos, vous ferez presque partie de la tribu !
2. Insta, Slack & Co : optez pour les bons canaux
Vous le savez, cette génération est ultra-connectée. Mais attention, ils ne sont pas fans de tous les canaux !
Les e-mails, ça va pour les trucs officiels, mais pour le quotidien, pensez aux outils plus modernes comme Slack, WhatsApp ou même Instagram pour partager la vie d’équipe.
Un groupe Slack pour les updates, des stories pour les coulisses, et voilà, vous avez leur attention. Et puis, en utilisant leurs outils, vous montrez que vous êtes à l’écoute et dans l’air du temps !
3. Du visuel, toujours du visuel
Vous l’avez compris, la Gen Z, c’est la génération du visuel. Les pavés de texte ? Non merci !
Ils préfèrent des visuels impactants, des vidéos, des infographies… bref, tout ce qui se consomme facilement et qui va à l’essentiel.
Pour faire passer une info importante, pensez à créer un visuel sympa ou une vidéo courte plutôt qu’un doc Word de 10 pages. En prime, ça rend l’info plus mémorable.
4. L’authenticité, c’est (toujours) la base
La Gen Z a un radar très affûté pour repérer les discours corporate. Ils veulent de l’authentique, du vrai.
Pas la peine de jouer les jeunes cools si ce n’est pas sincère, ils le verront tout de suite. Parlez-leur avec transparence, reconnaissez vos points d’amélioration et soyez ouverts aux feedbacks.
En étant authentique, vous gagnez leur respect et leur confiance. Par ailleurs, ça rend la communication beaucoup plus fluide et, mine de rien, c’est aussi très apprécié des salariés plus expérimentés.
5. Donnez-leur la parole : ils ont plein de choses à dire !
Si vous voulez capter la Gen Z, faites-les participer ! Ils adorent donner leur avis et se sentir impliqués.
Lancez des sondages, demandez leurs idées en réunion ou proposez des brainstormings ouverts. En leur donnant la parole, vous les motivez et montrez que leur opinion compte vraiment.
C’est aussi un excellent moyen d’éviter les incompréhensions et de créer une relation de confiance.
6. Un peu de fun, ça ne fait jamais de mal !
La Gen Z aime bosser sérieusement… sans se prendre trop au sérieux !
Glissez un peu d’humour dans vos échanges, créez des moments fun (même à distance !), et n’hésitez pas à jouer sur des références pop culture pour détendre l’atmosphère.
Que ce soit un mème, une blague en réunion ou un petit défi TikTok d’équipe, ajouter un petit clin d’œil, c’est le moyen parfait de créer un environnement où ils se sentent bien.
En résumé, pour bien communiquer avec la Gen Z, faites simple, visuel, authentique, et n’oubliez pas de leur donner la parole.
Adoptez leurs outils, parlez-leur avec sincérité, et glissez une touche de fun dans vos échanges !
Résultat : une équipe de jeunes talents motivés et engagés, et une communication qui roule toute seule.
Alors, prêt à parler leur langue ?