Créer une expérience candidat qui séduit les jeunes talents !
En 2024, le parcours candidat, c'est devenu du sérieux. Fini les process de recrutement qui ressemblent à des enquêtes de Sherlock Holmes.
Les jeunes talents veulent de l’authentique, du fun, et un soupçon de challenge pour pimenter leur expérience. En gros : un parcours qui leur donne envie de dire « Oui » avant même d’avoir signé !
Alors, comment faire pour que chaque étape devienne un coup de cœur ? Voici les secrets pour cartonner auprès des jeunes talents.
1. Dès le premier contact : soyez vraiment… vous !
Vous savez ce qu’ils détestent ? Les messages copiés-collés ou les échanges froids comme un vieux répondeur. Non, ici, l’idée c’est de les accueillir avec un message direct, chaleureux et, pourquoi pas, un peu personnalisé.
Que ce soit un mail, un appel ou même un message sur LinkedIn, parlez leur langue, soyez réactif et surtout, montrez que leur candidature est spéciale. Ça, ça met tout de suite dans le bon mood.
2. La préparation c’est la clé : mettez-les dans la boucle
Avant un entretien, les jeunes talents aiment savoir où ils vont mettre les pieds. Un bon mail avec toutes les infos (qui ils vont rencontrer, combien de temps ça va durer, s’ils doivent apporter quelque chose, etc.) ? Un must !
Ça montre que vous êtes organisés et que leur temps est précieux. En bonus, vous pouvez même glisser un lien vers une vidéo ou quelques anecdotes sur votre entreprise pour qu’ils puissent arriver avec un max d’infos… et, pourquoi pas, des questions originales.
3. Un entretien qui donne envie : place à l’interaction !
Les jeunes, ils en ont assez des entretiens façon interrogatoire. Ce qu’ils veulent, c’est un vrai échange où ils peuvent poser des questions, en savoir plus sur la boîte et où le feeling est aussi important que le CV.
Alors, pourquoi ne pas tester le format conversationnel ? Parlez-leur de projets concrets, laissez-les donner leur avis, et surtout, montrez que vous êtes là pour apprendre à les connaître, pas juste pour vérifier leurs bullet points.
Un candidat qui se sent écouté, c’est un candidat qui repart avec un sourire et l’envie de revenir.
4. La vibe du bureau, même à distance
Si votre entretien est en visio, vous avez encore des cartes à jouer pour montrer votre culture d’entreprise.
Faites un petit tour d’écran (oui, oui, même virtuellement !) aux candidats que vous souhaitez accrocher, montrez-leur les coulisses si c’est possible, ou parlez-leur des valeurs de l’équipe.
Si l’entretien est en physique, pourquoi ne pas lui faire rencontrer quelques collègues ou lui faire faire le tour du bureau ? Tiens, vous tombez par hasard sur Corentin ou Samia : profitez-en pour les faire témoigner et à créer du lien. Non seulement ça ne fait jamais de mal, mais en faisant entrer les candidats dans votre univers, vous créez une expérience qu’ils n’oublieront pas de sitôt.
Et en prime un petit bonus : s’ils sont retenus, vous les aurez pré-intégrés ; vous ne les retenez pas, ils répandront partout que vous êtes une entreprise dans laquelle ils auraient bien signé…
5. Le suivi post-entretien : la cerise sur le gâteau
Alors autant vous le dire tout de suite, le suivi, c’est là que la plupart se plantent !
Après un entretien, rien de pire que le silence radio (surtout si l’entretien a été sympa).
Avec les jeunes talents, la réactivité est primordiale. Même si la décision prend du temps, envoyez un petit message pour dire que le processus suit son cours et qu’ils ne sont pas oubliés.
Un candidat rassuré, c’est un candidat conquis (ou presque). Et si vous avez un refus à lui annoncer, restez pro : donnez-lui quelques conseils et encouragez-le pour la suite. Qui sait, peut-être qu’il retentera sa chance plus tard et en tous cas il parlera de vous… en bien !
Bon, vous l’avez compris, une expérience candidat au top pour les jeunes talents, c’est avant tout de la transparence et de l’authenticité à chaque étape.
Un peu d’attention ici, une touche de personnalité là, et voilà un process de recrutement dont ils pourraient se rappeler et parler autour d’eux !