Attirer les jeunes talents en 2024 : ce qui les séduit vraiment…

On l’a tous compris, attirer des jeunes talents aujourd'hui, ce n'est pas juste une question de salaire ou baby-foot dans l’open-space. En tendance, la Gen Z veut du sens, de l'action et, surtout, un environnement où elle se sent vraiment à sa place.

Alors, on fait comment pour devenir leur boîte rêvée ? Spoiler : voici 5 ingrédients magiques pour les séduire !

1. Des missions et des valeurs fortes

Loin d’être des faignants, les jeunes talents de 2024 veulent travailler, mais en particulier pour des organisations qui ont un vrai ‘pourquoi’. Alors si votre raison d’être et vos valeurs se limitent à quelques mots sympas collés au mur (même en relief), c’est plutôt loupé !

Eux, ils veulent constater et participer à du concret : des actions pour la planète, des engagements sociaux et profonds, bref, que les missions qu’on leur confie soient inscrites dans un tout qui fasse sens !

Si en plus vous êtes capables d’aligner le discours avec les actes, vous marquez des points. La transparence (la vraie), c’est le nouveau cool.

2. De la flexibilité ou rien

La génération Z, elle ne se lève pas tous les matins en rêvant d’un train de banlieue bondé ou d’un bureau gris sans fenêtres. Ce qu'ils aiment ? La liberté conjuguée à du travail en équipe et en mode projet !

Télétravail, horaires souples ou même une petite touche d’originalité avec le « flexi-time », tout ce qui rend leur quotidien plus fluide et moins 9-18, tout en les engageant dans le partage d’une vraie vie d’équipe les fera signer les yeux fermés.

L’engagement collectif tout en préservant leur équilibre vie pro/vie perso (qui a dit ‘en même temps… ?), c’est leur Graal..

3. Show me the progress!

On peut parler carrière ? Parce que c’est bien beau d’avoir des missions sympas, mais si on leur propose une montée d’échelons tous les 10 ans… pas sûr qu’ils restent (voire même qu’ils signent) ! Les jeunes talents veulent apprendre, évoluer, et avoir l’impression de progresser chaque jour.

Offrez-leur des challenges un poil au-dessus de leur niveau, des formations, du mentorat et surtout des retours réguliers sur leur travail : ils ne vous en seront que plus fidèles.

Avec un parcours de progression régulier, vous pourriez même être leur "job de rêve" ; en tout cas, vous allongez leur durée de vie chez vous plutôt qu’ils aillent chercher ailleurs un autre terrain de jeu pour se développer.

4. Technologie et modernité : le combo gagnant

Il y a 20 ans, rejoindre une entreprise, c’était se voir doté de solutions technologiques d’avant-garde (pour l’époque) ; en tout cas bien plus puissantes que celles dont le quidam moyen disposait à la maison.

Mais là aussi le monde a bien changé et beaucoup (et on ne pense pas qu’aux gamers) disposent désormais d’équipements dernier cri, d’internet très haut-débit, d’accès à des ressources et des réseaux en toute liberté…

Alors pour les attirer, et tout en leur expliquant la nécessité de cybersécurité, on va éviter de leur demander de jongler avec des outils d'un autre âge à l’ergonomie poussive, de leur offrir une connexion internet bancale, de les couper des outils dont ils sont familiers (IA générative, transfert de fichiers…) ou de leur donner un mobile d’il y a 5 ans.

Pour eux, la technologie, c'est le B.A.-BA d'un environnement de travail moderne, agréable et surtout efficace. Une entreprise qui, non seulement, met ces outils à disposition, mais aussi dispose d’équipes qui maîtrisent les outils collaboratifs, c'est un gros plus.

Souvenez-vous : ils ont grandi dans le monde du digital, alors autant que leur environnement pro soit aussi à la page que les applis qu’ils utilisent quotidiennement à titre personnel.

5. Un environnement de travail sain et inclusif

Un bon environnement de travail, c’est celui où on se sent respecté, accepté, et surtout… écouté ! Les jeunes talents veulent s’épanouir dans des organisations qui valorisent la diversité et prônent des pratiques inclusives.

Pas besoin d'être parfait, mais de montrer un vrai engagement sur l’égalité de genre, le soutien aux minorités et tout ce qui fait que chacun trouve sa place. En clair, pour la plupart des jeunes, plus c’est inclusif, mieux c’est !

Bon voilà, capter les jeunes talents en 2024, c’est finalement assez simple : du sens, de la souplesse, du développement personnel, de la technologie et un environnement où il fait bon vivre.

Comprendre leurs aspirations profondes et y répondre de manière sincère en leur offrant une expérience complète, c’est le cocktail gagnant qui les attirera et leur donnera envie de vous rester fidèles probablement plus longtemps que vous l’imaginiez !